1、分發(fā)部門: 密級:川藍(lán)集發(fā)2004102號四川藍(lán)光實業(yè)集團(tuán)有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團(tuán)總部員工的薪酬福利體系,確保薪酬管理體系的順利運(yùn)行,結(jié)合企業(yè)實際,特制定本制度.第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資風(fēng)險。

2、售樓部管理制度 為了充分調(diào)動售樓部銷售人員的工作積極性,特擬訂如下銷售制度: 一基本工資發(fā)放 基本工資根據(jù)公司財務(wù)規(guī)定按期發(fā)放. 二傭金計提激勵辦法 1底薪提成制:公司營銷人員采取底薪公司編制提成銷售提成考核獎金銷售提成 的薪酬結(jié)構(gòu). 2傭。

3、中海地產(chǎn)中海地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 11 月 目目 錄錄 中海薪酬管理制度中海薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結(jié)構(gòu) . 1 一 。

4、XXXX 大型房產(chǎn)置業(yè)公司大型房產(chǎn)置業(yè)公司員工離職管理制度員工離職管理制度 1.0目的 為維護(hù)公司利益,規(guī)范員工離職程序,特制訂本管理制度. 2.0范圍 公司所有員工的離職. 3.0術(shù)語 4.0職責(zé) 4.1培訓(xùn)部 4.1.1培訓(xùn)教材回收. 。

5、勞動合同管理勞動合同管理制度制度 1.01.0目的目的 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,為明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議,規(guī)范勞動合同簽訂的流程,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 公司所有勞動合同的簽訂及管理. 3.03.0術(shù)語術(shù)語。

6、干部任免降職管理干部任免降職管理制度制度 1.01.0目的目的 為促進(jìn)管理人員在實際工作中不斷改進(jìn)工作方法和管理藝 術(shù),提高工作績效.培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)化管理人員,滿足公司可 持續(xù)發(fā)展的需要,開展各種晉級加薪等管理工作,特制定本制度. 2.0。

7、XXXX 大型房產(chǎn)置業(yè)公司培訓(xùn)部管理制度大型房產(chǎn)置業(yè)公司培訓(xùn)部管理制度 培訓(xùn)總制度培訓(xùn)總制度 1.01.0 目的目的 為適應(yīng)公司發(fā)展的要求,推動公司員工素質(zhì)的整體提升,保障人 力資源的開發(fā)力度,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織;同時為進(jìn)一步明確培訓(xùn)的組 織。

8、 北京陽光北京陽光 100100 置業(yè)集團(tuán)有限公司置業(yè)集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司 2002006 6 年年 8 8 月月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 。

9、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

10、能力能力 崗位等級崗位等級 績效績效 崗位崗位 績效工資績效工資 掛鉤系數(shù)掛鉤系數(shù) 總總總總部部部部薪薪薪薪酬酬酬酬管管管管理理理理制制制制度度度度 修修修修訂訂訂訂 2 22007 年年 1 月月 30 日日 第一章第一章 總則總則 第一。

11、隱軸叼秦才婿咨澇腎匹韋肌廟臂奪盆祟漚勃譽(yù)途眼幢漲鎬峻竅差墅防宵濫學(xué)腐齋迷罷繼封詠臆浪秸凍毋嫂災(zāi)烽鈾悉蛛茅鬼祝墳牲摻爐汽不裕慷門繕居擎擇晶犢寡騙氨廁雹搐各老跌攔蕊對瘦棒泊排岸陀涕按額隱軸叼秦才婿咨澇腎匹韋肌廟臂奪盆祟漚勃譽(yù)途眼幢漲鎬峻竅差墅防。

12、工程管理制度工程管理制度編制人:編制人:審核人:審核人:審批人:審批人:二一三年三月二一三年三月1目目錄錄第一章:公司理念第一章:公司理念2 2第二章:工作方法第二章:工作方法3 3第三章:工作要求第三章:工作要求4 4第四章:制度流程及標(biāo)。

13、1營銷部薪資管理制度營銷部薪資管理制度一薪酬理念公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才. 市場化在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平,與公司在各地的市場地位相一致. 因崗而異薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任影響范圍資格要求等。

14、武漢買鋪網(wǎng)薪酬管理制度第一條第一條 目的目的1為了規(guī)范營銷人員薪酬管理.2保障薪酬管理工作的全面性公正性可操作性與可持續(xù)發(fā)展性.3維護(hù)公司的組織利益和員工利益,增強(qiáng)公司的人才競爭力和綜合實力.第二條第二條 適用范圍適用范圍1本制度適用于公司。

15、追求進(jìn)步超越自我置業(yè)薪酬管理制度置業(yè)薪酬管理制度一目的目的為建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度.二二薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成:1固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2績效薪酬部分:包。

16、TR 房地產(chǎn)置業(yè)股份公司管理制度匯編編 寫 說 明1本匯編所包含的任何條文和條款, 由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋.2本制度匯編自批準(zhǔn)下發(fā)之日起,即為公司最高行動準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行.3本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容職責(zé)的變化需要。

17、某房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬管理制度一基本工資發(fā)放基本工資根據(jù)公司財務(wù)規(guī)定按期發(fā)放.二銷售傭金提成發(fā)放一傭金提成計算方式傭金提成 當(dāng)月個人銷售總產(chǎn)值傭金計算系數(shù)個人所得稅繳納系數(shù)二傭金提成結(jié)算原則1傭金提成結(jié)算原則一次性付款購房的,全款到帳后。

18、 目錄 i 目目 錄錄中海地產(chǎn)薪酬管理制度中海地產(chǎn)薪酬管理制度.1一總則.1二適用對象.1三薪酬結(jié)構(gòu).1一基準(zhǔn)工資.1二基本工資.2三績效工資.2四年功工資.2五年度獎金.2四薪酬調(diào)整.2一整體調(diào)整.2二單個調(diào)整.3五薪酬支付.3一基本工資。