1、1 員工培訓 總經辦文件 行政管理部內訓 2 2 CONTENTS PAGE 目錄頁 1 流程培訓 固定資產培訓 網絡電話培訓 其它功能培訓 2 3 4 目錄 3 3 TRANSITION PAGE 過渡頁 什么是流程 如何使用協同辦公系統。

2、第三章入職轉正離職修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人04.12.20A0岳霖張朋楊彥07.11.19A1李平李坤付凱1目的:規范職員入職轉正離職流程及辦理程序.2. 范圍:集團總部及一線地產公司職員.3. 職責:集團人力資源部。

3、入職及轉正流程1. 流程目的:規范入職轉正管理流程,保證公司內部運作順暢.2. 流程適用范圍:適用各一線公司.3. 術語與定義:3.1. 入職引導人:由試用部門確定,報人力資源職能部門備案,具體負責介紹公司規范及專業要求,讓新職員盡快熟悉公。

4、入入 職職 須須 知知 先生小姐: 您好歡迎您加盟四川長虹置業有限公司 從今天起, 部 先生小姐將作為您的入職引導人,負責幫助您 熟悉公司情況,進入工作狀態. 一報到規范一報到規范: 報到時,綜合管理部將要求您在一周內完成以下事項: 1提供。

5、高速地產集團新入職員工上崗前制度流程 對口培訓實施細則 為幫助新入職員工快速了解公司,強化對公司的認同感和歸 屬感,明確工作目標和工作職責,快速完成角色轉換,根據工作 需要,由本部各部門負責對新入職員工進行對口崗位培訓,具體 實施細則如下。

6、銷售管理部新組別工作介紹 課程開發:銷售管理部 高端客戶經營組 2 高端客戶高端客戶 服務版塊服務版塊 1 高端客戶高端客戶 經營板塊經營板塊 高端客戶經營板塊 1.高端客戶發掘關系經營 2.整合高端拓展資源 3.總部電話營銷工作 重點內容。

7、世聯版權所有 世世 聯聯 地地 産産 置業顧問現場銷售指引置業顧問現場銷售指引 新白馬公寓置業顧問專業培訓系列課程 世世 聯聯 地地 産産 2 以下需由發展商完以下需由發展商完 成世聯配合成世聯配合 客戶來訪 客戶服務 洽 談 確定房號 收。

8、1 住宅房型分析 2006年4月 版權所有, 2006年世聯地產顧問深圳有限公司 2 課程目的: A增強建筑平面識別及分析的基本知識; B了解一些戶型認定指標國家3A標準 C熟悉各功能分區分析的基本因數; D通過案例掌握房型分析的原則,提 。

9、定制家索菲亞定制家索菲亞 發文部門:行政發文部門:行政人事人事部部 發文日期:發文日期:20150316 受文單位:受文單位:全體員工全體員工 主旨:主旨:關于關于新員工正式入職新員工正式入職的通知的通知 員工入職員工入職通知通知 由于公司。

10、表表 45 45 新員工入職培訓課程表新員工入職培訓課程表 課 程 內 容 員 工 崗 前 培 訓 中心介紹規章制度職業道德禮儀 ISO9002 基礎知識與應用 地產基礎知識 地產金融 地產評估經紀市場業務操作 地產法律法規 房屋戶型設計 。

11、 員工轉正通知書員工轉正通知書 姓名 入職日期 轉正后部門 年齡 轉正日期 轉正后職位 我們很高興地通知您,由于您工作業績出色,公司同意您的轉正申請,轉正后您的 工作及待遇安排如下 崗位名稱 崗位級別 工資級別 請接受我們誠摯的祝賀,并祝您。

12、入職承諾書入職承諾書 長沙市岳麓區家成房屋信息介紹所長沙市岳麓區家成房屋信息介紹所 長沙市金磚房地產經紀有限公司長沙市金磚房地產經紀有限公司: 承貴公司錄用,本人向公司鄭重承諾: 1入司 7 天內提供有效的人力資源檔案資料身份證復印件 1 。

13、 入職職位申請表 姓名: 之前職位描述: 之前就業公司: 就業時間: 離職原因: 申請職位: 申請門店: 經理:區域總監:人力資源: 。

14、入職引導人的確認函入職引導人的確認函 由新職員所在的部門總經理填寫后,交人力資源部備案 新職員信息:新職員信息: 部門部門 新職員姓名新職員姓名 入職時間入職時間 崗位崗位 入職引導人信息:入職引導人信息: 公共知識公共知識 入職引導人入職。

15、世世 聯聯 企企 業業 文文 化化 世聯新員工入職培訓系列課程 2 擇擇 業業 觀觀 3 大部分人都努力追求自己沒有的,大部分人都努力追求自己沒有的, 只只 有少數人會享用自己得到的.有少數人會享用自己得到的. 擇擇 業業 觀觀 擇業的機會。

16、劃 微信公眾號 員工入職手續全套合并全套房地產2021模版 錄 入.doc 加時工作合同書.doc 勞動合同本勞動局版.doc 員工宿.doc 員工手冊書.doc 放棄保書協書.doc 新員工各 新員工文件 晉升.doc 利待.doc .d。

17、應聘崗位:答題日期:姓名:分數: 1 新入職策劃人員專業技能考試試卷 助理策劃師考試試卷 A 卷 部門:考試日期:姓名:總分: 一填空題每題 2分,共 20分 1.房地產中的兩書是指商品房質量保證書商品房使用說明書 五證是指國有土地使用證建。

18、1 龍湖地產入職培訓資料龍湖地產入職培訓資料 2 目錄目錄 ContentsContents 龍湖是個什么樣的公司龍湖是個什么樣的公司 成長空間和發展機會成長空間和發展機會 未來發展戰略未來發展戰略 制度制度 問題與回答問題與回答 3 龍湖。

19、置業顧問培訓置業顧問培訓 目目 錄錄 第一章第一章 認識認識代理代理 第二章第二章 公司架構公司架構 第三章第三章 現場架構現場架構 第四章第四章 銷售人員基本概念銷售人員基本概念 第五章第五章 房地產基本知識房地產基本知識 第六章第六章 。

20、XXXX集團入職培訓集團入職培訓 XXXX商務禮儀商務禮儀 什么是商務禮儀什么是商務禮儀 嚴格地說,就是我們在商務活動中,應該遵守嚴格地說,就是我們在商務活動中,應該遵守 的交往藝術.今天主要講的是萬達的禮儀要求.的交往藝術.今天主要講的是。

21、 第第三三章章 入職轉正離職入職轉正離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 10.12.20 A0 岳霖 張朋 楊彥 1.1. 目的:目的: 充分合理地分配企業內部資源;規范。

22、 入職引導清單入職引導清單 每一個新職員加入萬科大家庭,作為同事,我們有義務幫助他更快地熟悉環境,順利地 度過入職適應期.為此,我們需要在職員的試用期內做以下工作: 在入職的第一天需要幫助他,完成以下工作:在入職的第一天需要幫助他,完成以下。

23、成都 xx 房地產經紀有限公司內部資料入職培訓手冊入職培訓手冊制定日期批準日期:目錄 公司簡介組織架構企業文化23 房地產特性23 房地產基礎知識48 影響樓價因素910 房地產經紀人的基本要求和作用1113 房地產經紀人的基本禮儀1416。

24、四川省四川省 xxxx 房地產營銷策劃有限公司房地產營銷策劃有限公司江陽區江陽區 B B 區區入職培訓手冊入職培訓手冊公司組織管理架構公司組織管理架構總經理董事長財務部會計部出納部副總經理法務部法律咨詢部IT 中心系統管理部軟件開發部策劃部。

25、xxxx 房地產公司培訓手冊房地產公司培訓手冊序言序言進入進入xxxx 的同事,都抱著學習的心態.但企劃是沒有固定的思路,可變的情況的同事,都抱著學習的心態.但企劃是沒有固定的思路,可變的情況實在太多實在太多,唯有個人平日累積的經驗及吸收市。

26、學員學員7 7天學習計劃表天學習計劃表內容時間每天學習的內容每天學習的內容必須掌握的內必須掌握的內容容可與店經理可與店經理師傅交流的內師傅交流的內容容第一天1上午9:30到店參加店經理組織的培訓交流會行業特點公司情況,企業文化2認識本店同事。

27、房地產實戰營銷圖表大全機械工業出版社余源鵬主編3.20 房地產項目銷售人員入職考核表房地產項目銷售人員入職考核表考評人考評人應聘職務姓名儀容儀表文明禮貌語言表達教育水平專業知識思維反應求職動機穩定適應個人特長綜合素質評語得 分。

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