1、員工假期管理流程員工假期管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂內容修訂內容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準人批準人 2009326 B0 對 6.1 進行修訂 李佑文 舒而桑 張廣志 2。

2、員工離職管理流程員工離職管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂修訂內容內容 修訂修訂人人 審核人審核人 批準人批準人 2009325 B0 3.2.2 表格替換為 解除 勞動合同審批表 邱。

3、員工員工轉正通知轉正通知書書 姓名 入職日期 轉正后部門 年齡 轉正日期 轉正后職位 我們很高興地通知您，由于您工作業績出色，公司同意您的轉正申請，轉正后您的工 作及待遇安排如下 崗位名稱 崗位級別 工資級別 請接受我們誠摯的祝賀，并祝您取。

4、員工員工出差出差管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.1 確保公司員工的出差管理更規范有序，特制定本規定；適用于集團公司及下屬各子公司全體員 工因公出差之管理工作。
二二 出差管理。

5、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工培訓管理程序 編號：WHVKQP0402 版號修改狀態：A1 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 建立規范完整的培訓管理流程。
2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于公司所有職員的培訓。

6、員工關系管理標員工關系管理標準準 1.1. 目的目的 為依法管理公司與員工之間的勞動關系，促進公司與員工之間的溝通，規范公司的員工服務工作，特制 訂本標準。
2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。
3.。

7、員工轉正工作流程圖 編號：BTRL104 部門名稱人力資源部流程名稱員工轉正工作流程 層次概要轉 正 轉正人員項目部用人部門人力資源部行政總監項目經理責任部門 ABCDE 1 2員工本人 3用人部門 4人力資源部 5 行政總監 項目經理 6。

8、員工培訓工作流程圖 編號：BTRL107 部門名稱人力資源部流程名稱員工培訓工作流程 層次概要培訓 各部門項目部分管經理項目經理 人力資源部行政總監集團總經理責任部門 ABCDE 1 2 各部門 項目部 3分管經理 4人力資源部 5行政總監。

9、人力資源招聘工作流程圖 編號：BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項目部用人部門行政總監分管經理項目經理人力資源部責任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領導 4行政總監 5人力資源。

10、員工離職管理工作流程圖 編號：BTRL102 部門名稱人力資源部流程名稱員工離職管理流程 層次概要離 職 員工本人人力資源部項目部用人部門行政總監集團總經理責任部門 ABCDEF 1 各用人部門負責 人或公司領導 2行政總監 3 總經理 或。

11、員工續聘管理流程圖 編號：BTRL106 部門名稱人力資源部流程名稱員工續聘管理流程 層次概要續聘 員工本人人力資源部行政總監集團總經理責任部門 ABCDE 1 2人力資源部 3員工本人 4員工所屬部門行政總監 5總經理 6人力資源部 7人。

12、試試用用員員工工轉轉正正考考核核表表 編號：BTRL308 姓 名部 門 崗位名稱入職時間考核時間 員工自評 來公司后在遵守公司 規章工作適用程度 工作態度等方面表 現，今后的打算 員工簽字： 日期： 年 月 日 試用期考核成績 需附試用期。

13、 人事任免管理流程人事任免管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂內容修訂內容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準人批準人 1 1 流程圖流程圖 流程目的流程目的 明確并規范公司員工任免的工作。

14、 員工辭退審批表員工辭退審批表 單位名稱： 姓 名 性 別 員工工號 出生年月 身份證號 勞動合同期限 聘用崗位及級別 入司時間 學歷及所學專業 戶口地址 郵編 是否存在法定不可解除終止的情形： 有 無。
不 續 簽 勞 動 合 同 的 原。

15、 員工培訓服務協議書員工培訓服務協議書 甲方： 乙方： 電話： 經甲乙雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執行下列條款: 一 甲方的責任權利義務： 1 根據工作需要， 自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 進 行有關 脫產半脫產不脫產。

16、 員工培訓記錄員工培訓記錄 員工姓名： 所屬部門： 入職時間： 序 號 培訓課程名稱 培訓時間 課時 培訓機構講師 培訓形式 培訓考 核結果 培訓跟 蹤結果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 。

17、 員工求職申請表員工求職申請表 編號： 填表日期： 應聘職位應聘職位 第一志愿第一志愿 應聘職位應聘職位 第二志愿第二志愿 應聘職位應聘職位 第三志愿第三志愿 薪資薪資 要求要求 姓名： 性別： 民族： 出生年月： 照 片 身高： cm 體。

18、 員工面試評價表員工面試評價表 正面正面 應聘職位: 面試時間: 年 月 日 姓 名 性別 男 女 籍貫 身 高 正常 偏矮 精神狀態 正常 疑問 第一部分：面試引導第一部分：面試引導 感謝您參加我公司面試。
本次面試由三部分組成：首先由您做。

19、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法。
2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司。
3.03.0術語術語 福利保障系統包含：基本保障養老醫療工傷生育 失業保險 假期探親假婚假喪假產假等。

20、員工檔案管理員工檔案管理制度制度 1.01.0目的目的 為配合公司檔案室根據公司管理要求和客觀需要予以管理， 確保檔案及相關信息的完整和安全，特制定本制度。
2.02.0范圍范圍 本制度適用于全公司。
3.03.0術語術語 3.1員工檔案人。

21、員工轉正考核審批表 編號：GTQR0609 修改狀態：C0 填報日期： 年 月 日 NO: 部 門 姓 名 性 別 出生年月 學 歷 畢業學校 專 業 職 稱 進公司時間 試用合同期限 部 門 推 薦 意 見 書寫不夠可附頁 簽名： 年 月。

22、 員工員工出差出差管理規定管理規定 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.1 確保公司員工的出差管理更規范有序，特制定本規定；適用于集團公司及下屬各子公司全體員 工因公出差之管理工作。
二二 出差管。

23、桂林桂林 xxxx 房地產有限公司職責與流程房地產有限公司職責與流程第一章第一章房地產項目全程開發流程房地產項目全程開發流程項目研究小組成項目研究小組成立立1項目評估一一 規劃方案設計規劃方案設計二二 園林方案設計園林方案設計三三 建筑方案。

24、東莞市房地產開發有限公司編號：版號：A員工離職管理流程員工離職管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人離職審批與手續辦理流程離職審批與手續辦理流程1.范圍本流程適用。

25、入職轉正離職編號：VANKEHRD002 版號：A0 頁碼：第 1 頁 共 11 頁 入職轉正離職入職轉正離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A0 入職。

26、河南河南 XXXX 置業有限公司置業有限公司試試用用期期員員工工考考核核表表適用部門主管及以下職位人員適用部門主管及以下職位人員姓名:姓名:部門:部門:崗位:崗位:填表日期:填表日期:年月日考核說明考核說明一計算方法一計算方法部門主管及以下。

27、某房地產公司管理制度員工聘用管理辦法1員工聘用管理辦法員工聘用管理辦法1 1目的目的為規范公司人事聘用管理制度,形成平等競爭擇優錄用獎罰分明合理流動的用工用人機制,特制定本辦法2 2聘用原則聘用原則一律面向社會公開招聘,擇優錄用.3 3招聘。