1、2 2華潤置地 目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成 薪酬調(diào)整 薪酬發(fā)放與查詢 05人員介紹及分工 3 3華潤置地 薪酬基本結(jié)構(gòu) 03 02 01 固定收入:基本工資津貼 變動收入:年度獎金績效獎金 根。

2、QBZ中東福萬家超市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QBZ2010福利管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語或縮略語4. 職責(zé)5. 福利管理6. 監(jiān)督與檢查7. 獎勵或罰則8。

3、萬科物業(yè)薪酬福利制度萬科物業(yè)薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 萬科的薪酬理念萬科的薪酬理念 公司按照市。

4、物業(yè)公司薪酬福利管理制度草案薪酬體系建立目的適用范圍一適用范圍:本方案適用于化隆民生物業(yè)管理服務(wù)有限公司以下簡稱公司各級各類人員.物業(yè)公司薪酬等級明細表崗 位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)等級工資小計績效考核小計崗位考核小計工齡工資全勤獎。

5、分發(fā)部門: 密級:川藍集發(fā)2004102號四川藍光實業(yè)集團有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團總部員工的薪酬福利體系,確保薪酬管理體系的順利運行,結(jié)合企業(yè)實際,特制定本制度.第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資風(fēng)險。

6、福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動權(quán)益, 加強企業(yè)。

7、物業(yè)公司物業(yè)公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案 薪酬體系建立目的適用范圍 一適用范圍: 本方案適用于化隆民生物業(yè)管理服務(wù)有限公司以下簡稱公司各級 各類人員. 物業(yè)公司薪酬物業(yè)公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 。

8、Page 1 萬科薪 酬福利 體系 薪酬設(shè) 計 績效獎 勵 員工福 利 萬科房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設(shè)計 對外競爭性薪金水平 薪酬設(shè)計 對內(nèi)公平性薪金體系結(jié)構(gòu) 對個體的激勵性薪金管理 意義:具有激勵性的薪酬設(shè)計和科學(xué)的績。

9、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法. 2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 福利保障系統(tǒng)包含:基本保障養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育 失業(yè)保險 假期探親假婚假喪假產(chǎn)假等。

10、 106 福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 107 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞。

11、福利與補貼制度 1福利結(jié)構(gòu) 福利包括社會福利和企業(yè)福利: 11社會福利,將根據(jù)員工的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有,同時結(jié)合員工 工作地政府的強制性規(guī)定辦理社會福利,不分員工職務(wù)級別. 12 企業(yè)福利:不論員工的用工性質(zhì),而是根據(jù)員工的級別確。

12、綠城綠城地產(chǎn)地產(chǎn)集團薪酬福利集團薪酬福利管理管理制度制度 為適應(yīng)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要,確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福 利具有外部競爭力內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員 工工作積極性主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

13、綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度 為適應(yīng)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要,確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福 利具有外部競爭力內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員 工工作積極性主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

14、 利 達 行 物 業(yè) 項 目利 達 行 物 業(yè) 項 目 大 廈大 廈 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度 勞動條例勞動條例 1員工招聘 2體格檢查 3試用期 4試用期合同的解除 5個人資料 6工作時間 7膳食安排 8薪酬制度 9超。

15、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬具體構(gòu)成薪酬具體構(gòu)成 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 薪酬福利發(fā)放薪酬福利發(fā)放 3 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 固定收入:主要包含基本工資,崗位工資,福利及津貼. 變動收入:主要包含績效獎金年度獎金。

16、 福利福利管理管理制度制度 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動權(quán)益, 加強企。

17、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

18、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。

19、XX 酒店薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工 資報酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激 勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展. 第二條 基本原則 1崗位職能制原則. 任職崗。

20、 利 達 行 物 業(yè) 項 目利 達 行 物 業(yè) 項 目 大 廈大 廈 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度 勞動條例勞動條例 1員工招聘 2體格檢查 3試用期 4試用期合同的解除 5個人資料 6工作時間 7膳食安排 8薪酬制度 9超。

21、物業(yè)公司行政人事制度:公司福利物業(yè)公司行政人事制度:公司福利物業(yè)公司行政人事制度:公司福利提要:休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件.若無故延長假期者,按事假處理.公司有權(quán)根物業(yè)公司行政人事制度:公司福利1 員工婚產(chǎn)喪假的規(guī)定11 婚假1員工在試。

22、106福利管理制度福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人簽發(fā)人簽發(fā)人1071.1. 總則總則1.1. 目的為保障員工的基本勞動權(quán)益, 加強企業(yè)員工福利管理, 根。