1、YSHZJL0221A0湖南影視會展物業管理有限公司職員招聘面試表面試日期: 年 月 日姓名年齡應聘職位對面試者對主要情況的記錄面試評估結果 評估人簽字:評估小組復評評估小組組長簽名:領導審核。

2、招聘面試技巧 孟凡向 2006817 我的面試與被面試經歷 面試過的人:超過五千人 被面試次數:五次 考官最多的被面試記錄:8人 同時面試人數最多記錄:60人 時間最長的被面試記錄:4個小時 時間最短的被面試記錄:10分鐘 前言 武林中人只。

3、面試表面試職位姓名年齡 面試編號居住地聯系方式時間畢業學校專 業學歷期望月薪專 長工作經歷問 題回 答評價分數 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 綜合議價分數 A B C D E考官評語分數。

4、編號:面 試 報 告空缺職位任職部門工作職責基本要求候選人簡介基本資料姓 名性 別年 齡婚姻狀況出生地戶 籍 地工作年限現職務聯系方式教育背景時間院校系專業學位履歷分析考察資質前瞻思維總體資質水平持續創新追求卓越客戶意識結果導向開放合作學習。

5、面試推薦表:現將如下通過初試的候選人簡歷推薦至貴部司,請于個工作日內完成復試,并于月日前將復試結果書面形式反饋至我部,若過期未按要求返回簡歷,我部將取消貴部司的人員需求.序號應聘職位姓名聯系方式備注12合計 人人力資源中心 年 月 日簽收。

6、面試測評表初 試:應聘者姓名應聘部門應聘職位序號測 評 內 容滿分評分綜合評語1工作經歷是否符合本職位的要求10面試人簽名:日 期:2專業資格是否符合本職位的要求103教育程度是否符合本職位的要求104語言溝通口頭表達能力如何105自我表現。

7、基基層層面面試試維維度度組組合合部部門門負負責責人人以以下下6 6級級及及以以下下人人員員 維維度度考考察察指指標標電電話話面面試試初初面面終終面面 核心素質 高效執行 客戶導向 學以致用 價值理念陽光開放 管理自我自我驅動 管理人際和團隊。

8、面試流程操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為提高招聘效率,保證甄選效果,實現統一標準化面試流程,特制定本辦法. 。

9、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產龍湖地產 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使。

10、電話面試題本電話面試題本 說明:說明:此題本作為參考,可根據面試情況進行選擇. 1 教育背景及訓練課程教育背景及訓練課程 1 選擇就讀專業的原因 2 就讀該專業最大的收獲為何 3 所讀專業如何在未來的工作中發揮最大功用 4 參與的課外活動 。

11、渠渠道道組組績績效效考考核核評評估估 個個人人業業績績部部分分,占占比比3030小小組組業業績績部部分分,占占比比4040 一一組組 組長姓名 到訪完成到訪目標到訪完成比例 到訪得分15 成交業績成交目標成交完成比例成交得分15小組到訪完成。

12、附件 6: 公司領導面試評價公司領導面試評價表表 應聘人員應聘人員基本基本信息信息 姓名 應聘部門 應聘崗位 主管領導面試評估結果主管領導面試評估結果 重點關注:崗位匹配程度 文化認同與團隊融合 職業發展潛力 綜合評價 評估意見 評估人 時。

13、招聘面試招聘面試流程流程 1.1. 目的目的 為加強招聘管理工作,明確工作步驟和職責,規范招聘行為,提高招聘效率,特制定本流程. 2.2. 適用范圍適用范圍 本流程適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目. 3.3. 職責職責 3.13.1。

14、附件 4: 綜合管理部面試評價綜合管理部面試評價表表 應聘人員應聘人員基本基本信息信息 姓名 性別 年齡 應聘部門項目 應聘崗位 應聘渠道 投遞簡歷 獵頭 內部推薦 推薦人: 內部調動 原單位: 其他 評價項目評價項目 5 5 分制說明:分。

15、附附件件6.3:面面試試評評估估表表 面試結果 速查欄 初初試試復復試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司 項項目目部部: 申申請請人人姓姓名名: : 申申請請職職位位: : 一一般般考考核核項項目目 請請打打勾勾 優優秀秀好好一一般般差差。

16、面面 試試 人人 員員 評評 價價 表表 應聘者姓名 性別 年齡 最高學歷 專 業 畢 業 學 校 職 稱 參加工作時間 應聘職位 項 目 標 準 專業知識 專業經驗 溝通表達 感悟與反應 上進心 親和力 形象氣質 對百通的認知 特殊技能 。

17、 員工面試評價表員工面試評價表 正面正面 應聘職位: 面試時間: 年 月 日 姓 名 性別 男 女 籍貫 身 高 正常 偏矮 精神狀態 正常 疑問 第一部分:面試引導第一部分:面試引導 感謝您參加我公司面試.本次面試由三部分組成:首先由您做。

18、項項目目綜綜合合評評估估意意見見 項項目目 目目前前開開發發可可能能面面 臨臨的的問問題題 市場 1 2 3 競爭對手 1 2 顧客 1 2 項項目目開開發發的的機機會會 點點 市場 1 2 3 競爭對手 1 2 3 顧客 1 2 項項目目。

19、 通通用用能能力力素素質質結結構構化化面面試試評評價價表表 單位名稱: 應聘者姓名應聘部門應聘崗位 評定維度評價著眼點 評價得分 面試記錄較差一般中等符合較好 12345678910 敬業奉獻 具有使命感,熱愛工作,認可自己 的工作職責,盡。

20、中梁地產集團面試官手冊 2017版 中梁地產集團面試官手冊 中梁地產集團面試官素描 中梁地產面試官手冊將幫助你成為合格的中梁面試官 中梁地產集團面試官 資格要求 最近一次績效考核成績達到B及B以上. 認同中梁核心價值觀及文化,對公司戰略和崗。

21、面試推薦表面試推薦表 : 現將如下通過初試的候選人簡歷推薦至貴部司,請于個工作日內完成復試,并于月日前將復試結果書面形式反 饋至我部,若過期未按要求返回簡歷,我部將取消貴部司的人員需求. 序號序號 應聘職位應聘職位 姓名姓名 聯系方式聯系方。

22、 編號:編號: 面面 試試 報報 告告 1 1 空缺職位空缺職位 任職部門任職部門 工作職責工作職責 基本要求基本要求 候 選 人 簡 介 候 選 人 簡 介 基 本 資 料 基 本 資 料 姓 名 性 別 年 齡 婚姻狀況 出生地 戶 籍。

23、房地產公司面試經驗談 內含萬科華潤佳兆業三江航天等詳細面經 遲遲沒有寫出來這個所謂的面經,是因為總覺得寫出來這個面經,有種找工作就是為了 找一份好工作這種想法這么簡單.之所以這么說,我覺得找工作不是僅是為了找一份好工作, 而是找到一份自己的。

24、YSHZJL0221A0湖南影視會展物業管理有限公司職員招聘面試表面試日期:年月日姓名年齡應聘職位對面試者對主要情況的記錄面試評估結果評估人簽字:評估小組復評評估小組組長簽名:領導審核。

25、富力地產編號:HR109面試測評表面試測評表初初 試:試:應聘者姓名應聘者姓名應聘部門應聘部門應聘職位應聘職位序序號號測測評評內內容容滿分滿分評分評分綜合評語綜合評語1工作經歷是否符合本職位的要求10面試人簽名:日期:2專業資格是否符合本職。