1、QBZ中東福萬家超市有限公司企業標準QBZ2010薪酬管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 薪酬管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8。

2、永輝超市薪酬制度永輝集團二零零一年十一月第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為永輝所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質員工的學歷技能與經驗,以達到超市吸引人才,激勵留住人才的目的.第二條 薪酬制度的設計體現公平性競爭性和激勵性。

3、第 1 頁 共 8 頁 題 目 公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度x 編號 HR06 頁碼 共 7 頁 編制:行政人事部 日期:200791 審核:x 日期:200796 批準:x 日期:200796 修改 說明 于 2007 年 9 月 1。

4、物業公司物業公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案 薪酬體系建立目的適用范圍 一適用范圍: 本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司以下簡稱公司各級 各類人員. 物業公司薪酬物業公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 。

5、售樓部管理制度 為了充分調動售樓部銷售人員的工作積極性,特擬訂如下銷售制度: 一基本工資發放 基本工資根據公司財務規定按期發放. 二傭金計提激勵辦法 1底薪提成制:公司營銷人員采取底薪公司編制提成銷售提成考核獎金銷售提成 的薪酬結構. 2傭。

6、 東 旭 地 產 薪 酬 管 理 制 度 試行 2009 年 12 月 內部文件 注意保密 東旭地產東旭地產薪酬管理制度薪酬管理制度 1 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 1 第二章第二章 組織和職責組織和職責 . 1 第三章第三章 。

7、公司中高層管理人員薪酬管理制度公司中高層管理人員薪酬管理制度 第一章:總則第一章:總則 第一條:第一條:為維護公司以下簡稱公司中高層管理人員利益,形成穩定的 經營者團隊,保證公司的長遠發展,特制定本制度. 第二條:第二條:本制度適用于公司的。

8、 薪薪薪薪酬酬酬酬管管管管理理理理文文文文件件件件 北京和君咨詢有限公司北京和君咨詢有限公司 20072007 年年 0202 月月 目目 錄錄 一一 薪酬原則薪酬原則 . 3 3 二二 薪酬管理組織薪酬管理組織 . 3 3 三三 薪酬管理。

9、廣州房地產公司薪酬管理制度廣州房地產公司薪酬管理制度 一按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策 和集團公司人力資源管理總規章,為規范公司薪酬管理,制定本制 度. 二薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配獎勤罰懶。

10、薪酬管理與考評制度薪酬管理與考評制度 薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化,是薪酬管理工 作及績效考核工作具體操作的指導.薪酬管理和績效考核以制度的形式確定 下來,是規范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環境的良 好。

11、房地產薪酬管理制度近年來薪酬管理在概念和理念等方面,都已發生重大的變化,薪酬管理已成為企業戰略重要的組成部分之一.以下是為你整理的房地產薪酬管理制度,希望能幫到你.房地產薪酬管理制度一 薪酬原則三 薪酬管理的職級規劃四薪酬模式和結構一年薪制。

12、薪酬管理制度薪酬管理制度一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1正確處理好企業與員工之間的物質利益關系,調動員工積極性創造性,推動員工。

13、薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度一一為達到勞資兼顧為達到勞資兼顧,互利互惠互利互惠,給予員工合理的待遇給予員工合理的待遇,依照以下原則依照以下原則制定本制度:制定本制度:1正確處理好企業與員工之間的物質利益關系,調動員工積極性創造性,推動。

14、XXX 辦公家具有限公司薪酬管理制度第一條 總則公司秉承以人為本,人盡其才;先出人才,后出效益的用人理念, 為每一位員工提供無限的舞臺和廣闊的發展空間.公司本著公平公正合理合法競爭激勵的原則,在公司與員工互利共贏的前提下,通過對公司各崗位的。

15、 目錄 i 目目 錄錄中海地產薪酬管理制度中海地產薪酬管理制度.1一總則.1二適用對象.1三薪酬結構.1一基準工資.1二基本工資.2三績效工資.2四年功工資.2五年度獎金.2四薪酬調整.2一整體調整.2二單個調整.3五薪酬支付.3一基本工資。

16、置業薪酬管理制度一目的為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度.二薪酬構成1. 員工薪酬由四大部分構成:1 固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2 績效薪酬部分:包括績效獎金銷售提成及其它單項獎金;3 附加。

17、 追求進步 超越自我薪酬管理制度一目的為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度.二薪酬構成1. 員工薪酬由四大部分構成:1 固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2 績效薪酬部分:包括績效獎金銷售提成及其它單。