1、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職員工姓名:員工編號: 部門:職位: 受雇日期:最后工作日期: 離職原因 請在下列適當空格 自動辭職主管同意即時離職未經。

2、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

3、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

4、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

5、質量體系文件 第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號:C C文件名稱 文文件件編編號號: XZ 17 修修改改狀狀態態: 員員工工轉轉正正流流程程 生生效效日日期期: 2004年年2月月1日。

6、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

7、填表日期: 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字: 年 月 日 。

8、1 目的目的 提高員工整體素質,使員工牢固掌握本崗位必須具備的專業知識和技能,保證物 業管理服務質量. 2 適用范圍適用范圍 公司全體員工 3 職責職責 3.1 工程部負責提出維修工年度技能培訓計劃要求. 3.2 管理處負責提出本管理處年度。

9、員工續聘管理流程圖 編號:BTRL106 部門名稱人力資源部流程名稱員工續聘管理流程 層次概要續聘 員工本人人力資源部行政總監集團總經理責任部門 ABCDE 1 2人力資源部 3員工本人 4員工所屬部門行政總監 5總經理 6人力資源部 7人。

10、 員工薪酬設計方案員工薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年八月 目 錄 第一章 總則 . 3 第二章 薪酬體系 . 3 第三章 薪酬結構 . 4 第四章 年薪制 . 6 第六章 崗位績效工資制 . 7 第七章 提成工資制 . 8 。

11、 1 員工量化考核考評標準 一總則一總則 1為樹立超市形象,提高服務質量與效率,規范員工工作行為督導員工優秀履行 崗位職責,特制定本制度. 2 本考核標準分業務操作與遵章守紀兩部分, 其中遵章守紀 40 分, 業務操作 60 分, 總分 1。

12、 乘風破浪乘風破浪 共創輝煌共創輝煌 XX 有限公司拓展訓練方有限公司拓展訓練方案案 某某有限公司廣州分公司策劃某某有限公司廣州分公司策劃 20022002 年年 1111 月月 目錄 培訓背景第頁 存在問題和解決思路第頁 培訓目標第頁 學。

13、北京泰福恒投資發展有限公司 綜合辦公室留存 員員工工基基本本情情況況表表 編號TFHRLLC002BD006 版本A0 員員 工工 基基 本本 情情 況況 表表 基基本本情情況況 姓名 出生日期 年 月 日 政治面貌性別民族 婚姻狀況籍貫戶。

14、 職員基本情況職員基本情況 姓 名 性 別 學 歷 專 業 入職時間 崗 位 轉正申請轉正申請 簽 名: 年 月 日 由部門經理填寫由部門經理填寫 部門負責人對該職員試用期間的工作業績表現的評價以及轉正建議: 簽 名: 年 月 日 轉正條件。

15、 1 員員 工工 管管 理理 規規 定定 第一節第一節 基本準則基本準則 1. 關心公司,熱愛本職工作,不斷更新觀念,凡事力求最佳; 2. 遵守公司員工手冊的規定; 3. 遵守公司各項規章制度和勞動紀律,維護公司利益和榮譽,愛護公司設備設施。

16、員員 工工 培培 訓訓 反反 饋饋 信信 息息 年 月 日 培訓名稱及編號 參加人 員姓名 培 訓 時 間 培訓 地點 培 訓 方 式 使用 資料 培 訓 者 姓 名 主辦 單位 培培 訓訓 后后 反反 饋饋 信信 息息 受受 訓訓 人人 。

17、2021810 1 卓越員工訓練 2021810 2 優秀員工KSA體系兩大指標定位和四 大類員工分類 1. 什么是KSA 2. 五星級員工 3. 四星級員工 4. 三星級員工 5. 要辭退的員工 2021810 3 員工類型現場互動分析 。

18、茂業百貨員工服務規范茂業百貨員工服務規范 一服務總則:一服務總則: 真誠熱情自然耐心快捷準確無邊界服務真誠熱情自然耐心快捷準確無邊界服務 真誠:態度誠懇含語言 有禮貌盡最大努力滿足顧客需求; 熱情:面帶微笑,熱情親切,縮短與顧客的距離感; 。

19、慶慶保保利利地地產產改改及及員員工工激激勵勵方方案案 目的1 為完善公司治理構堅持感恩激勵及利益共享5510的指導方公司擬 權和利分的激勵機制以增強核心團及干員工的向心力和凝力激發 大家強烈的主人意和任感實現共擔利益共享的目的. 2激勵對及。

20、陜西陜西XXXX建筑勞務有限責任公司員工手冊建筑勞務有限責任公司員工手冊 第一章第一章 總總 則則 歡迎辭略歡迎辭略 公司簡介略公司簡介略 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境,從而使您盡快與公司融為一體. 本手冊包含著每一位員工必不可少和。

21、 xx 建設工程有限公司員工手冊建設工程有限公司員工手冊 一員工手冊說明一員工手冊說明 1.本手冊根據公司人事管理的基本事項而制定,為員工提供有關權力責任和義務的詳盡資 料. 2.手冊內容適用于經公司批準錄用的所有員工. 3.本手冊中所稱公。

22、 1 員員 工工 手手 冊冊 公司簡介公司簡介 XX 公司是 2006 年經 QX 市工商局批準設立的一家完全按照現代企業制度要求組建的商事 組織.公司依托全國物業管理權威xx 物業顧問上海有限公司XX 不動產有限公司及 具有經國家建設部批。

23、 XX 酒店餐飲有限公司 員工手冊 目 錄 第一章 歡迎加入 XX 餐飲 第二章 您的新工作 第三章 薪資結構與工作考核 第四章 福利制度 第五章 培訓制度 第六章 溝通與協調 第七章 工作須知 第八章 安全健康 第九章 店內紀律 第十章 。

24、總經理致詞總經理致詞各位尊敬的員工:歡迎加入青島 xx 大酒店.我非常榮幸的代表本公司向您提供本員工手冊 ,希望大家認真學習,因為它包含了許多重要信息.我們在同一個集體中工作,向著同一方向和明確的目標而努力,這要求我們必須制定出能夠正確引導。

25、xxxx 地產集團有限公司地產集團有限公司員工手冊員工手冊目錄目錄一一 入職管理入職管理二二 試用期管理試用期管理三三 工作時間與考勤制度工作時間與考勤制度四四 休假制度休假制度五五 工資制度工資制度六六 福利制度福利制度七七 績效考核制度。

26、XX 電信工程有限公司員工手冊電信工程有限公司員工手冊概述本手冊的宗旨在于為 XX 電信工程有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序,讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則.本手冊主要涉及員工工作中常見的內容, 如需要了解更多。

27、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

28、建筑公司員工獎懲制度建筑工程公司員工獎懲制度提要建筑工程公司員工獎懲制度提要: :現階段公司原則上認定有下列情形之一者給予通報表揚:品性端正工作努力能適時完成重大或特殊交辦事務者;在艱苦 條件下工作,足為楷模者:1 公司的基本政策是: 以行。

29、1 10物業公司員工活動方案篇一:物業服務有限公司 2013 年活動方案xx 物業服務有限公司 2013 年圣誕節活動方案一活動目的:1為了活躍小區圣誕節日氣氛,表達長城物業全體員工號對業主深切問候.2通過舉辦圣誕平安夜互動游戲活動,為住戶。