1、萬科員工守則1.總則 1.1本準則體現了萬科價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。
1.2公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發生沖突。
1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。
職員違反本準則給公司造。

2、物業員工培訓員工是第一線的工作人員，直接為業主住戶服務，工作質量的好壞，水平高低直接影響到服務質量公司聲譽和形象。
因此，對員工的培訓十分重要。
入職培訓：由物業管理公司人力部負責對新入職員工進行崗前培訓。
崗位培訓：各部門根據實際需要及具體工作。

3、物業公司員工職業培訓物業公司員工職業培訓 青島萬家物業管理有限公司 人力資源部 開發商物業公司業主關系 三者良性關系 三者不良關系 客戶滿意度 三者良性關系 房地產開發商 物業公司 潛在客戶 原始客戶 潛在客戶 大 批 潛 在 客 戶 大 。

4、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

6、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

7、第 1 頁 共 8 頁 題 目 公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度x 編號 HR06 頁碼 共 7 頁 編制：行政人事部 日期：200791 審核：x 日期：200796 批準：x 日期：200796 修改 說明 于 2007 年 9 月 1。

8、物業公司物業公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案 薪酬體系建立目的適用范圍 一適用范圍： 本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司以下簡稱公司各級 各類人員。
物業公司薪酬物業公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 。

9、前 言 各位同事： 歡迎您成為昆山蘇大物業管理有限公司的一員，為了幫助大家全面 了解公司的相關政策制度及各項規定，特制定本手冊。
請各位同事認真閱讀并嚴格遵守手冊中所明確的規章制度。
本手冊自批準之日起執行，手冊中的相關規定會隨著政策及現實。

10、佛佛 山山 市市 港港 灣灣 物物 業業 管管 理理 有有 限限 公公 司司 Foshan Homebay Property Management Co.,Ltd. 員員 工工 手手 冊冊 二二 OOOO 九年一月版九年一月版 親 情 相 。

11、序序 言言 各位同仁： 衷心歡迎你們加入 xx 公司 我們編定此員工手冊 ，是為了向每一位員工介紹公司概況政策和規定，員工福利，員 工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現代化的管理健全的知識充裕的資。

12、員工手冊員工手冊 一總經理致辭一總經理致辭 歡迎您加入云南某物業管理服務有限公司這個大家庭您的加入是 我們之間的緣分，非常感謝您對本公司的信任我們既得此緣，應以此 為榮幸，以勤奮工作刻苦耐勞優質服務共勉。
據此，我深信你會真 誠地熱愛本職工作。

13、 獎懲制度匯編獎懲制度匯編 獎懲制度匯編 1.0 1.0 總則總則 1.1 為了規范物業公司考核獎勵制度，完善公司獎懲考核體系，推行精細化賞罰管理，激發員工愛 崗敬業的精神，做到獎懲有據，賞罰分明，公司特制定本條例。
1.2 為實現分級管理。

14、 廣州廣州酒店物業酒店物業管理有限公司管理有限公司 適用全體員工適用全體員工 二零二零 XXXX 年三月年三月 目目 錄錄 第一章第一章 公司簡介公司簡介 第二章第二章 總經理致詞總經理致詞 第三章第三章 管理架構管理架構 第四章第四章 勞。

15、成信成信物業公司禮儀禮節手冊物業公司禮儀禮節手冊 目錄目錄 序言序言 . 2 成信物業管理通用行為規范 . 2 儀容儀表： . 2 行為舉止： . 3 語言態度： . 6 成信物業辦公室人員行為規范： . 7 行為舉止： . 7 語言態度 。

16、Xx禮儀禮節手冊目錄目錄序言序言xx 物業管理通用行為規范物業管理通用行為規范xx 物業管理人員行為規范物業管理人員行為規范：辦公室人員前臺接待人員xx 物業服務人員行為規范：物業服務人員行為規范：客戶服務司機家政維修會所服務食堂人員xx 。

17、xx 物業員工行為規范試行物業員工行為規范試行BI 手冊手冊xx 企業股份有限公司企業股份有限公司物業管理部物業管理部20XX 年年 X 月月目錄目錄序言序言禁止行為部禁止行為部分分01基準行為部分基準行為部分xx物業員工通用行為規物業員工。

18、xx 物業員工行為規范試行物業員工行為規范試行BI 手冊手冊xx 物業人 BI 手冊為您 100全程溝通，全心體驗2目錄目錄序言序言禁止行為部分禁止行為部分01基準行為部分基準行為部分xx 物業員工通用行為規范物業員工通用行為規范03xx 。

19、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

20、物業公司員工請休假及假期待遇制度物業公司員工請休假及假期待遇制度物業公司員工請休假及假期待遇制度提要:請事假 1 天由部門領導審批;請事假 1 天以上由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;請事假 3 天以上請休假制度1.員工請休假,先由本人。

21、AHWYXR03版次:A0共 2 頁第 1 頁考核制度考核制度一績效考核原則:1.績效考核不是為了制造員工之間的差距,而是實事求是的發現員工工作的優點和不足之處,以揚長避短有所改進和提高2.績效考核應以規定的考核項目及其事實為依據,3.績效。

22、版次:A0共 1 頁第 1 頁薪資保密制度薪資保密制度一 本公司為鼓勵各級員工各盡職守,且能為公司盈利與發展積極提供貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養以貢獻為爭取高薪的風度與避免優秀人員免遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法.二。

23、1 10物業公司員工活動方案篇一:物業服務有限公司 2013 年活動方案xx 物業服務有限公司 2013 年圣誕節活動方案一活動目的:1為了活躍小區圣誕節日氣氛,表達長城物業全體員工號對業主深切問候.2通過舉辦圣誕平安夜互動游戲活動,為住戶。