1、荊州市盛智物業(yè)管理有限公司財(cái) 務(wù) 部程 序 文 件文件編號(hào)SZPM01000ACW003版本號(hào)VER:1.0修訂日期2003108員工工資的發(fā)放程序頁次1.0 目的規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)如數(shù)安全地領(lǐng)取工資.2.0 適用范圍盛智。

2、職工工資及福利標(biāo)準(zhǔn) 2002年6月1日?qǐng)?zhí)行一 工資標(biāo)準(zhǔn):1試用期工資標(biāo)準(zhǔn):技術(shù)等級(jí)初級(jí)1初級(jí)2初級(jí)3初級(jí)4初級(jí)5初級(jí)6中級(jí)1中級(jí)2中級(jí)3工資級(jí)別E1E2E3E4E5E6E7E8E9基本工資50050050060060060070070070。

3、附件0562 第 187 頁 月月份份工工資資表表 項(xiàng)目名稱:年 月 日班組: 序號(hào)姓名身份證號(hào)應(yīng)發(fā)數(shù) 其中扣款項(xiàng)目 實(shí)發(fā)數(shù) 領(lǐng)款人簽名 及蓋手印 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合計(jì) 審批:復(fù)核:制表:監(jiān)。

4、附件0561 第 184 頁 達(dá)達(dá)標(biāo)標(biāo)檢檢查查第第5656項(xiàng)項(xiàng) 保保證證項(xiàng)項(xiàng) 檢檢查查要要點(diǎn)點(diǎn): 1是否有民工花名冊(cè),花名冊(cè)與民工進(jìn)出場登記表是否相對(duì)應(yīng); 2是否有民工工資表,民工工資發(fā)放表與民工花名冊(cè)相對(duì)應(yīng); 3民工花名冊(cè)與民工身份證復(fù)印。

5、將審核后的工資表及相關(guān)資料提交給財(cái)務(wù)審核提交工資表至行政人事部人事主管及經(jīng)理復(fù)核于人力資源系統(tǒng)軟件的報(bào)表工資表打印報(bào)表于人力資源系統(tǒng)軟件的薪資系統(tǒng)工資計(jì)算中心 新建月工資表批量運(yùn)算保存數(shù)據(jù)將工資表附件資料錄入人力資源系統(tǒng)軟件中的考勤系統(tǒng)月考。

6、員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 日 期姓名部門職務(wù)工作內(nèi)容聘用日期考核記錄 優(yōu) 好 普遍現(xiàn)在工資率最低工資率將調(diào)整工資率工資等級(jí)變動(dòng)理由晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期人事經(jīng)辦審核擬。

7、員工工資職級(jí)核定表年 月 日姓名職務(wù)職 級(jí)出生年月年 月 日入司日期工 齡至職計(jì) 年 月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5。

8、新員工工資核定表 年 月 日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年, 非相關(guān) 年, 共 年能 力說 明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦。

9、普遍員工工資計(jì)算表 月 份 頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本期工資扣除部分實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)所得稅借支。

10、2015年12月工資匯總表 部門人數(shù)應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 實(shí)發(fā)工資 社保費(fèi)公積金個(gè)人所得稅 房務(wù)部1980,752.253,049.961,272.009.2156,421.08 工程部25,040.00552.72378.0022.077。

11、辭退工員工工資結(jié)算通知單辭退工員工工資結(jié)算通知單 NO: 財(cái)務(wù): 部門員工 已辦理辭退工手續(xù).工資結(jié)算至 年 月 日,加班 天, 夜班 天. 特此通知 CPM 北京分公司行政部 年 月 日 辭退工員工工資結(jié)算通知單辭退工員工工資結(jié)算通知單 。

12、河南河南 XX 物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司 文件編號(hào) 版本 CWS003 1.0 標(biāo)題:工資薪金管理規(guī)定 生效日期:2009.9 第 1 頁,共 3 頁 工資薪金管理工資薪金管理規(guī)定規(guī)定試行試行 為了規(guī)范公司的工資薪金管理, 公司根據(jù)。

13、1. 管業(yè)部管業(yè)部 1 物業(yè)管理員崗位:物業(yè)管理員崗位: 固定工資一級(jí) 800 元, 二級(jí) 900 元, 三級(jí) 1000 元,四級(jí) 1100 元,五級(jí) 1200 元,六級(jí) 1300 元,七級(jí) 1400 元,八級(jí) 1500 元;績效工資 20。

14、http: 某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案 一一 工資制度:工資制度: 1 評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬. 2 全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤。

15、 員員工工工工資資表表 七七臺(tái)臺(tái)河河店店 20172017年年1 1月月份份 姓名銀行卡號(hào)崗位 本月出 勤天數(shù) 基基本本工工資資 小計(jì) 評(píng)評(píng)效效工工資資 小計(jì) 提提成成工工資資 小計(jì) 實(shí)實(shí)發(fā)發(fā)工工資資 本人簽名基本工 資 崗位補(bǔ) 貼 考勤罰。

16、長沙時(shí)利和房產(chǎn)顧問有限公司 部門2010年 月份工資表 序 號(hào) 姓名 基本底 薪 密資 任務(wù)底 薪 出勤 X 事病 假 基本工資 合計(jì) 租單業(yè)績售單業(yè)績 提成合計(jì) 部門 純利 績效獎(jiǎng) 勵(lì) 其他減 補(bǔ) 應(yīng)發(fā)工資 合計(jì) 扣回及扣罰 實(shí)發(fā)工資 合。

17、工 資 表 二月 單位:金磚地產(chǎn) 制表日期: 2013年03月08日 序號(hào) 姓名月份基本工資費(fèi)用補(bǔ)助伙食補(bǔ)助其他合合計(jì)計(jì)提成應(yīng)應(yīng)發(fā)發(fā)數(shù)數(shù)加班請(qǐng)假借支及其他實(shí)發(fā)數(shù)備 注 何益?zhèn)?月2000.00500.00500.003000.003000。

18、房房產(chǎn)產(chǎn)工工資資表表 店店 20142014年年 月月份份 編號(hào)姓名職務(wù)基本工資 津 貼 績效 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 其他工資總額 績效 扣款 缺勤 天數(shù) 應(yīng)扣 房源 扣款 統(tǒng)籌 扣款 其他 實(shí)發(fā)工 資 備注 車補(bǔ)崗位交通通訊午餐缺勤工資 午餐 1 。

19、員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 日 期 姓名 部門 職務(wù) 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 優(yōu) 好 普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級(jí) 變動(dòng)理由 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 。

20、翻擴(kuò)建廠房工程翻擴(kuò)建廠房工程施工現(xiàn)場項(xiàng)目部農(nóng)民工工資投訴處理機(jī)制方案蘇州市天越建筑安裝工程有限公司蘇州市天越建筑安裝工程有限公司2020 年 3 月 15 日施工現(xiàn)場項(xiàng)目部農(nóng)民工工資投訴處理機(jī)制方案施工現(xiàn)場項(xiàng)目部農(nóng)民工工資投訴處理機(jī)制方案一。

21、物業(yè)部員工工資調(diào)整方案物業(yè)部員工工資調(diào)整方案為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵(lì)員工,我部結(jié)合行業(yè)水平法律法規(guī)物價(jià)水平等因素,對(duì)現(xiàn)行的員工工資方案進(jìn)行了研究修訂,修訂的原則是考核的成績來調(diào)整崗位級(jí)別,級(jí)別有變動(dòng)時(shí),崗位工資隨之變動(dòng),即做。

22、種物業(yè)基層員工工資方案為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性, 體現(xiàn)收入分配公平公正合理原則,特制定本方案.一 本方案適用于公司各部門各物管部主管以下人員,主管含以上 人員的薪資待遇暫執(zhí)行現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不變.二 根據(jù)公司各部門各。

23、1. 管業(yè)部管業(yè)部1 物業(yè)管理員崗位物業(yè)管理員崗位: 固定工資一級(jí) 800 元, 二級(jí) 900 元, 三級(jí) 1000元,四級(jí) 1100 元,五級(jí) 1200 元,六級(jí) 1300 元,七級(jí) 1400元,八級(jí) 1500 元;績效工資 200 元。

24、物業(yè)部員工工資調(diào)整方案物業(yè)部員工工資調(diào)整方案為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵(lì)員工,我部結(jié)合行業(yè)水平法律法規(guī)物價(jià)水平等因素,對(duì)現(xiàn)行的員工工資方案進(jìn)行了研究修訂,修訂的原則是考核的成績來調(diào)整崗位級(jí)別,級(jí)別有變動(dòng)時(shí),崗位工資隨之變動(dòng),即做。

25、金華市進(jìn)一步完善建筑業(yè)企業(yè)民工工資支付保證金制度實(shí)施辦法第一條為進(jìn)一步優(yōu)化建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),根據(jù)浙江省人民政府關(guān)于加快建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 進(jìn)一步推進(jìn)建筑強(qiáng)省建設(shè)的意見 浙政發(fā)201190 號(hào)及浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省建設(shè)廳省人力社。

26、物業(yè)基層員工工資方案物業(yè)基層員工工資方案為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性,體現(xiàn)收入分配公平公正合理原則,特制定本方案.一一 本方案適用于公司各部門各物管部主管以下人員,主管含以上人員的薪資待遇暫執(zhí)行現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不變.二二。

27、2014 年年 12 月份工資明細(xì)表月份工資明細(xì)表序號(hào)姓名工作日數(shù)天工種應(yīng)得工資元應(yīng)扣款項(xiàng)元凈領(lǐng)工資額元備注基本工資補(bǔ)助個(gè)人所得稅病事假扣款1徐超31職員3000.001800.00004800.002015 年年 1 月份工資明細(xì)表月份工。