1、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

2、施工總承包資質、專業承包資質和專業 作業資質 4 個序列。
其中施工綜合資質不分類別和等級；施工總承包資質設有 13 個類別，分為 2 個等級（甲級、乙級）；專業承包資質設有 18 個類別，一般 分為 2 個等級（甲級、乙級，部分專業不分等級）；專業作業資質不分類別和等 級。
本標準包括建筑業企業資質各個序列、類別和等級的資質標準。
三、清楚建筑資質標準 資質標準是企業辦理建筑資質的基礎，也是有關部門審核企業材料是否合格的依據標準。
企業要做到把申請的標準爛熟于心，這樣在準備申請材料的時候，才不會犯錯。
四、招聘員工 企業在申請建筑資質的過程中，有關部門也要看員工相關材料。
所以企業在招聘員工的時候要注意幾點：技術負責人工程業績達標、各類人員配備齊全、證書合格有效。
還有企業要提前準備好辦理安全許可證QA、B、C、三類人員和特殊人員的證件。
五、了解政策 今年是建筑資質改革的過渡期，住建部門的新政策會對企業辦理建筑資質造成一定的影響。
企業一定要及時了解新發布的政策才能更好更快的辦理建筑資質。
常見問題企業申請資質時可以利用其母公司、子公司、管理公司等相應資源嗎？答：不可以。
企業申請資質應以獨立企業法人所擁有的主要人員、資本、業績、技術裝備等情況進行申報，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相應資源，如人員、資產、設備、業績等企業申請某一類別資質時，某一個人具有多個。

3、1 附件 1： 員工個體考核表員工個體考核表 說明：說明：崗位工作考核內容根據崗位職責范圍內的工作計劃和實際內容列舉，評分標 準由部門項目分別制定，報公司備案后執行。
姓姓 名名 崗崗 位位 序序 號號 關鍵指標關鍵指標 考核內容考核內容 。

4、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

5、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

6、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

7、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

8、 辦公室制度辦公室制度 目目 錄錄 一致國隆全體員工 二企業理念 企業經營目標 企業經營宗旨 企業精神 三公司各部門規范制度 1辦公室 周例會制度 會議制度 考勤制度 車輛管理 2工程部 工程技術部崗位職責考核制度 工程技術部職員績效考核制。

9、序序 言言 各位同仁： 衷心歡迎你們加入 xx 公司 我們編定此員工手冊 ，是為了向每一位員工介紹公司概況政策和規定，員工福利，員 工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現代化的管理健全的知識充裕的資。

10、 先生女士： 祝賀您應聘成功，成為北京頂秀置業有限公司中的一員相信在本公司工作期間您的 價值將得到體現和提升，您也將因此感受到工作的快樂 錄用具體事項： 1. 崗位名稱： 2. 報到時間： 年 月 日 時 3. 報到地點： 4. 報到所需材。

11、 說明： 1.人員需求申請表應聘者簡歷面試評價記錄表背景調查情況根據需要作為附件一并提交。
姓名 招聘部門 應聘崗位 入職日期 試用期工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 轉正工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 經面試，以上人員符。

12、北京北京 xxxxxxxx 有限公司有限公司 轉正通知書存根轉正通知書存根 編號 員工 試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用崗位 為 .崗位。
現經公司考核，該員工符合轉正條件，現予以按期轉正，轉正日期從 年 月 日 起計。
員工簽名：。

13、慶慶保保利利地地產產改改及及員員工工激激勵勵方方案案 目的1 為完善公司治理構堅持感恩激勵及利益共享5510的指導方公司擬 權和利分的激勵機制以增強核心團及干員工的向心力和凝力激發 大家強烈的主人意和任感實現共擔利益共享的目的。
2激勵對及。

14、 辦公室制度辦公室制度 目目 錄錄 一致 XX 全體員工 二企業理念 企業經營目標 企業經營宗旨 企業精神 三公司各部門規范制度 1辦公室 周例會制度 會議制度 考勤制度 車輛管理 2工程部 工程技術部崗位職責考核制度 工程技術部職員績效考。

15、 陜西建筑勞務有限公司陜西建筑勞務有限公司 為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目各部門在管理過程中為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目各部門在管理過程中 有有 章可循，形成一個責任明晰獎懲分明運行有序的管理體系，特擬定管章可。

16、廣東建筑集團公司廣東建筑集團公司 文件編號：WB20 xx41701 版本： 第 A 版 修改： 第 1 次 Page：1 of 4 執行日期：核準之日 制作： 審核： 核準： 主題：主題： 獎懲制度 日期：20 xx417 日期 日期： 。

17、xx 公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度 第一節第一節 總則總則 第一條 目的 為規范員工行為，提高員工素質，打造一支紀律嚴明作風過硬 的員工隊伍， 保障公司各項規章制度的貫徹執行， 促進公司部門間協 作，營造穩定健康和諧發展的工作氛圍，特制。

18、南通南通 發展有限公司發展有限公司 員員 工工 手手 冊冊 20132013 年年 1111 月月 目目 錄錄 前言 . 1 一勞動用工制度 . 2 二薪酬制度. 3 三考核規定. 4 四行為守則. 4 五培訓制度. 5 六人事檔案管理制度。

19、 總 則總 則 本公司為推進現代化的企業管理，提升企業文化，依據相關法律和相關條例規定，結 合本公司實際情況，特制訂各項制度。
公司組織模式采取合作制經營，由公司負責人董事長或法人代表利用本公司資源， 通過對外吸納有經驗或有能力的個人或社會。

20、員工手冊 新元窗飾新元窗飾 新元木屋新元木屋 20162016 年年 5 5 月月 目目 錄錄 一致公司全體員工 . 1 二公司簡介 . 3 三企業文化 . 5 四組織架構 . 6 五員工行為準則 . 7 一基本準則 . 7 二職責權限 .。

21、 員 工 手 冊 xxx 有限公司 第 1 頁 共 24 頁 xxx 有限公司 1 員工手冊 第一章 建筑裝飾設計工程有限公司介終 . 3 1.1建筑裝飾設計工程有限公司員工手冊的意義 . 3 1.2 建筑裝飾設計工程有限公司簡介 . 3 。

22、企管部管理方案企管部管理方案為堅決貫徹落實公司服務指導協調監督的工作方針，準確把握全面履行企管部的工作職能，更好的銜接和創造性的開展工作，特定如下方案：一企管部職能1負責協助公司領導處理公司日常工作，內部各部門之間工作協調。
2負責公司企業營。

23、公司員工宿舍管理制度公司員工宿舍管理制度一員工申請住宿條件：員工的入住公司宿舍，須經公司同意，并在公司進行備案，方可由公司后勤事務管理人員辦理入住，為其增加相應的住宿配套設施。
二本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職或。

24、建筑公司員工差旅費管理制度提要建筑公司員工差旅費管理制度提要：出差人員的差旅費報銷由財務部按統一標準審核，計算出差天數及各項應補助金額。
對于一次出差多個區域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。
參加會議或培訓的，報帳時應提一 目的加強出差管理，。

25、員工手冊范本公司類員工手冊范本公司類第一章第一章 總則總則第一條本手冊為增強員工自律意識規范工作行為而制訂.第二條每位員工均應認真學習貫徹執行,維護公司聲譽和形象.第三條公司員工應發揚務實守信創造發展的公司精神,形成團結緊張嚴肅活潑的八字方。

26、公司簡介公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產開發銷售的高新技術企業,崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產業的大潮中,為使我國通信產業早日走向世界通舞臺,貢獻著自己的智慧熱忱與執著.公司自 1998 年成立以來。

27、XXXXXXXXXXXX 公司公司公司公司員員員員工工工工手手手手冊冊冊冊1目錄前言誓詞董事長簡介集團及公司概況員工基本要求員工基本權利員工考勤管理員工獎懲制度員工福利制度員工民主管理2前言女士先生:您好歡迎您加入我們的行列,成為 XX 公。