1、附件0562 第 187 頁 月月份份工工資資表表 項目名稱：年 月 日班組: 序號姓名身份證號應發數 其中扣款項目 實發數 領款人簽名 及蓋手印 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合計 審批：復核：制表：監。

2、工工資資組組成成部部分分 月份編號姓名職務底薪加班工資簽單提成部門獎金個人獎金 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00 000DIV00。

3、質量體系文件 第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號：C C文件名稱 文文件件編編號號： XZ 36 修修改改狀狀態態： 工工程程竣竣工工資資料料接接管管流流程程 生生效效日日期期： 200。

4、質量體系文件 第 1 頁，共 2 頁 重重慶慶龍龍湖湖置置業業 發發展展有有限限公公司司 物物業業管管理理 分分公公司司 版版本本號號：A 文件名稱 文文件件編編號號： CW07 修修改改狀狀態態： 工工資資核核算算程程序序 生生效效日日期。

5、填單日期 年 月 日 工資結算人 所屬部門 工資結算起訖日期 年 月 日 至 年 月 日 具體情況： 項目部門經理審批 主管副總經理審批 人力資源部經理審批 簽名： 日期： 簽名： 日期： 簽名： 日期： 財務經理審核 總經理審批 簽名： 。

6、部門姓名時間 累計工齡執行標準 主管副總經理審批： 年 月 日 部門姓名時間 累計工齡執行標準 主管副總經理審批： 年 月 日。

7、長沙時利和房產顧問有限公司 部門2010年 月份工資表 序 號 姓名 基本底 薪 密資 任務底 薪 出勤 X 事病 假 基本工資 合計 租單業績售單業績 提成合計 部門 純利 績效獎 勵 其他減 補 應發工資 合計 扣回及扣罰 實發工資 合。

8、關于友誼商城實行工資保密制度的規定關于友誼商城實行工資保密制度的規定 商城各部室各分店: 根據商城工作需要,經商城經理辦公會研究決定實行工資保密制度,規定如下: 一 適用范圍：友誼商城及所屬分店 二 目的： 1 實行工資保密制度是勞動薪酬管。

9、工 資 表 二月 單位:金磚地產 制表日期: 2013年03月08日 序號 姓名月份基本工資費用補助伙食補助其他合合計計提成應應發發數數加班請假借支及其他實發數備 注 何益偉2月2000.00500.00500.003000.003000.。

10、房房產產工工資資表表 店店 20142014年年 月月份份 編號姓名職務基本工資 津 貼 績效 獎金 獎金 其他工資總額 績效 扣款 缺勤 天數 應扣 房源 扣款 統籌 扣款 其他 實發工 資 備注 車補崗位交通通訊午餐缺勤工資 午餐 1 。

11、變更工資申請單 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 聘用日期 記錄 優 好 普通 任選一種 現在工資率 將調整工資率 理 由任鉤一種 晉升 調整工作 考績優良 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 。

12、工資登記表 部門： 年 月 日 頁次 職別工號 姓 名 核 訂 工 資 整記錄 本 薪 技術津貼 年資加給 職務加給 工作補助 合 計 審核 記錄 。

13、1 道德采道德采購研討會購研討會系列系列 系列系列5: 計件工資計件工資 2010年年12月月 3 你們工廠目前采用的計薪方式你們工廠目前采用的計薪方式 計件制個人計件制個人團體團體 計時制計時制 4 研討會背景研討會背景 計件工資制被越來。

14、 員工工資提成方案員工工資提成方案 經公司研究決定，從經公司研究決定，從 20XX20XX 年年 3 3 月份開始工資提成方案作如下調整：月份開始工資提成方案作如下調整： 一營業員一營業員 1. 柜組銷售和毛利平均達成 100含 100 ，。

15、關于友誼商城實行工資保密制度的規定關于友誼商城實行工資保密制度的規定 商城各部室各分店: 根據商城工作需要,經商城經理辦公會研究決定實行工資保密制度,規定如下: 一 適用范圍：友誼商城及所屬分店 二 目的： 1 實行工資保密制度是勞動薪酬管。

16、 目目 錄錄 第一部分 總則 . 第二部分 基本薪酬結構 . 第一章 崗位工資 . 第二章 附加工資 . 第三章 獎金 . 第三部分 薪酬管理體系 . 第一章 年薪制 . 第二章 崗位效益工資制 . 第三章 銷售提成工資制 . 第四章 計件。

17、人人人人樂樂工工資資體體系系表表 序 號 店員專業技師類職能文職類職能技術類管理類 ABCDEFGHI 華南 西北南 寧 0.65 西南 重 慶0.7 華北 0.75 非 生 鮮 生 鮮 團購 播音 錄審 單 防損消防 叉車夜 班管理員 倉。

18、溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案又稱：浮動效益工資又稱：浮動效益工資總 說明 ：總 說明 ：為深化 企業改革，并遵循 董事會提出 的： 外部樹 形象，內部求 效益的治 店 大 綱 ，激 勵 全 店 員 工 的 工 作。

19、第第 1 頁頁 共共 5 頁頁規章制度規章制度:安全生產文明施工資金保證制度安全生產文明施工資金保證制度單位單位:部門部門:日期:日期:年年月月日日第 2 頁 共 5 頁安全生產文明施工資金保證制度安全生產文明施工資金保證制度根據中華人民共。

20、安全生產文明施工資金保證制度安全生產文明施工資金保證制度根據中華人民共和國安全生產法和建設工程安全生產管理條例的有關要求,為了更好的保證企業安全生產,使安全生產資金落實到位專款專用,特制定本制度.1. 投入安全生產條件所必需的資金, 財務負。

21、安全生產文明施工資金保障制度安全生產文明施工資金保障制度一安全生產資金保障制度安全生產資金投入保障制度為了進一步加強安全生產管理,確保對安全技術措施費使用的及時到位,根據國家安全生產法并依據本公司財務管理制度和資金運用制度的規定,結合本公司。

22、安全生產文明施工資金保障制度安全生產文明施工資金保障制度根據安全生產法 建設工程安全生產管理條例的要求,減少生產安全事故的發生,降低企業財產的損失,保障從業人員的人身安全和身體健康,企業必須投入一定的資金,確保安全目標的實現,安全工作才能夠。

23、物業維修工工資方案物業維修工工資方案一一目的目的鼓勵先進 鞭策落后 體現多勞多得的分配制度, 以充分調動維修工的積極性,達成技術你追我趕的良好氛圍,使每位維修工都能成為一專多能的技術型人才.二適用范圍適用范圍工程部日常維修人員各個工種三三 。

24、1員工結構工資新方案根據公司的實際情況,為提高工作生產效率調動員工的勞動積極性,促進企業快速發展,不斷壯大.經公司領導研究決定,針對公司員工結構工資,進一步明確與規范,制定此新方案,原結構工資方案于 2014 年 12 月 31 日起作廢。

25、1建筑公司員工結構工資方案根據公司的實際情況,為提高工作生產效率調動員工的勞動積極性,促進企業快速發展,不斷壯大.經公司領導研究決定,針對公司員工結構工資,進一步明確與規范,制定此新方案,原結構工資方案于 2014 年 12 月 31 日起。

26、家裝設計師工資標準家裝設計師工資標準家裝設計師工資待遇怎么樣對這個問題感興趣的朋友不妨參考下.國內經歷了 20 年的家裝設計的發展,到今天為止家裝設計師的工資還是要超過全國多數城市的工資水平.繪圖員工資水平在 20003500 元,效果圖設。

27、工程部立項各專業資質要求1 主體類:房屋建筑施工總承包特級2 樁基基坑支護類:地基與基礎工程專業承包壹級3 設計類:建筑工程設計甲級資質4 勘察類:工程勘察綜合類甲級資質5 樁基檢測類:地基基礎工程檢測專業資質6 沉降觀測類:工程測量資質7。

28、目錄一編制依據.錯誤未定義書簽.二編制原則.錯誤未定義書簽.三施工部署.錯誤未定義書簽.簡圖說明.錯誤未定義書簽.施工圖.錯誤未定義書簽.合同.錯誤未定義書簽.開工報告.錯誤未定義書簽.施工組織設計方案報審表.錯誤未定義書簽.材料構配件進場。

29、精品文檔員工計件薪酬管理建議員工計件薪酬管理建議一目的為激發員工工作積極性主動性和創造性,保證企業各大項經營指標的全面完成,公司按照產品流程分配模式,結合公司的實際情況,對產品實行計件制度,以充分發揮薪酬的導向功能和激勵作用,真正做到能者多。