1、一 工資系列1 職員W系列可分為WAWB；2 職員WA適用于安全類清潔類綠化類水景類會所類服務類普工類宿舍管理類食堂類等每月休息兩天的主辦級以下物業(yè)職員；3 職員WB適用于會所類酒吧類技術類維修綠化廚工司機類工程管理類等每月休息四天的主辦級。

2、高速地產集團新入職員工上崗前制度流程 對口培訓實施細則 為幫助新入職員工快速了解公司，強化對公司的認同感和歸 屬感，明確工作目標和工作職責，快速完成角色轉換，根據(jù)工作 需要，由本部各部門負責對新入職員工進行對口崗位培訓，具體 實施細則如下：。

3、質量體系文件 第 1 頁，共 2 頁 文件名稱 保保安安部部員員工工入入職職培培訓訓流流程程 1 目 的：保證新員工能順利上崗 2 適 用 范 圍：新聘員工 3 入職培訓流程 流程說明責任人 保安部教員根據(jù)員工培訓計劃表實施 熟悉小區(qū)名稱地。

4、質量體系文件 第 1 頁，共 1 頁 重重慶慶龍龍湖湖置置業(yè)業(yè)發(fā)發(fā) 展展有有限限公公司司 物物業(yè)業(yè)管管理理 分分公公司司 版版本本號號：A 文件名稱 文文件件編編號號： 修修改改狀狀態(tài)態(tài)： 工工程程部部新新入入職職員員工工培培訓訓流流程程 。

5、15 第三章第三章 CPMCPM 企業(yè)文化企業(yè)文化 企業(yè)文化隨管理科學的發(fā)展而產生，但又是對企業(yè)管理的超越，升華到了當 代社會文化的嶄新層次。
管理科學與企業(yè)文化的區(qū)別有以下三個不同。
一是遵循 原則不同，管理科學以理性為工具，以知為目標，強調。

6、11 第二章第二章 艾維克大廈簡介艾維克大廈簡介 一 大廈位置和簡介 艾維克AVIC大廈位于北京市國貿立交橋的東南角。
西臨東三環(huán)，南望通 惠河，北臨招商惠普摩托羅拉大廈。
大廈由 DE 兩幢建筑物及連體裙房組成。
其中 D 座為寫字樓，E 座。

7、31 第五章第五章 服務意識服務意識 第一節(jié)第一節(jié) 什么是服務和服務意識什么是服務和服務意識 服務是一個較為廣泛的總概念，一般認為，為滿足他人的需求而提供的勞務 活動就是服務。
社會越是發(fā)達，社會服務越是廣泛。
社會服務可以分為幾類，按 照服務。

8、第四章 21 第四章第四章 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 第一節(jié)第一節(jié) 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 1. 熱愛物業(yè)管理工作，努力鉆研物業(yè)管理專業(yè)技術知識，認真及時地完成 本職工作。
2. 忠誠正直，嚴守信用，關心集體，團結同事，不弄虛作假，不陽奉。

9、盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表 2003 年 月度 尊敬的員工： 我們相信：沒有滿意的員工，不會有滿意的顧客，公司的發(fā)展，更離不開每一位員工的 智慧和汗水。
感謝各位誠摯的建議，請?zhí)顚懴卤恚?姓名： 性別： 年齡。

10、員工入離職記錄表 文件編碼：JHQER企2003046 NO： 序號 部門 姓名 崗位 用工性 質 入職日 期 接替 試用期 工資 離職時 間 離職原 因 記錄人 主管 備注。

11、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 工程人員工程人員 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及個課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核 方式 考核成績 培訓 負責人 備 注 第一天 大廈。

12、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 客服人員客服人員 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核方式 考核成績 培訓負責人 備 注 第一天 公司各項規(guī)。

13、員工入職培訓鑒定表員工入職培訓鑒定表 安管員安管員 姓名 文化程度 擬用單位 擬定崗位 培訓起止時間 年 月 日 至 年 月 日 課程安排及課程培訓結果 時 間 課 程 內 容 考核 方式 考核成績 培訓負責 人 備 注 第 一 天 公司各。

14、日日 期期 姓姓 名名 性別性別 身份證號碼身份證號碼 崗崗 位位 家家 庭庭 住住 址址 聯(lián)系電話聯(lián)系電話 備備 注注。

15、員工員工入職入職手續(xù)手續(xù)單單 ：歡迎您加盟中航物業(yè)管理有限公司北京分公司請您及時 辦理相關手續(xù)，到部準時報到。
序 號 項 目 經辦人 1 員工登記表各部門熟悉練習彩色相片 2張 身份證復印件工商銀行活期存折相關證件 復印件體檢心電圖肝功能。

16、深圳市中航物業(yè)管理有限公司 深圳市中航物業(yè)管理有限公司 北京分公司 北京分公司 培 訓 教 材 培 訓 教 材 下 下 CPMBJ CPMBJ 擬制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 版 本 號： 生效日期： 最有價值房產策劃200。

17、卓越物業(yè)員工入職培訓 主講:陸延慶 通過入職培訓,員工將得到以下收獲: 1初步了解公司概況企業(yè)文化經營 理念質量方針管理模式規(guī)章制度。
2了解物業(yè)管理的基本知識，掌握一定 的職業(yè)安全知識。
3幫助員工樹立正確的人生觀價值觀， 培養(yǎng)良好的職業(yè)。

18、2021219 深圳市長城物業(yè)管理股份有限公司 SHENZHEN CHANGCHENG PROPERTY MANAGEMENT CO.,LTD.SHENZHEN CHANGCHENG PROPERTY MANAGEMENT CO.,LTD.。

19、1 凱茵項目 新入職員工培訓 2 前 言 作為任何一個企業(yè)的員 工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制 度和員工行為規(guī)范，了解 并融入到企業(yè)文化中去， 才能稱得上是該企業(yè)的一 分子。
3 員工行為規(guī)范 1準時出席公司的各類會議和活動 因故不能出席的： 部門。

20、1 河源市河源市XX物業(yè)管理有限公司入職培訓課程物業(yè)管理有限公司入職培訓課程 河源市河源市XX物業(yè)管理有限公司全體員工歡迎您的加入物業(yè)管理有限公司全體員工歡迎您的加入 2 課課 程程 內內 容容 公司簡介公司簡介 河源市XX物業(yè)管理有限公司。

21、XX物業(yè)服務有限責任公司物業(yè)服務有限責任公司 XX物業(yè)服務中心物業(yè)服務中心 新員工入職培訓新員工入職培訓 2010年06月 XX項目組 2 培訓目錄培訓目錄 自我介紹及成員介紹自我介紹及成員介紹 公司簡介公司簡介 公司暫行條例公司暫行條例P。

22、長長 城城 物物 業(yè)業(yè) 績效管理制度 二零一六年三月 公司的職員績效管理系統(tǒng)公司的職員績效管理系統(tǒng) 公司目標公司目標 行動計劃行動計劃 部門目標部門目標 行動計劃行動計劃 戰(zhàn)略戰(zhàn)略 核心目標 經營戰(zhàn)略 文化價值 核心能力 經營計劃及預算 人。

23、核電科達物業(yè)公司組織新員工入職培訓核電科達物業(yè)公司組織新員工入職培訓 12 月 26 日29 日，核電科達物業(yè)公司組織新到安全管理員招聘的當年 退伍軍人，開始了為期四天的新員工入職系列培訓，培訓涵蓋了公司人力資源政 策員工手冊物業(yè)管理知識禮。

24、廣州公司新員工入職培訓方案 為了廣州公司新員工指導工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化，進一步提高新員工指導工作的質 量，特策劃在新員工入職一個月以內組織集中培訓，并成為入職引導工作的必備組成部分，具 體方案如下。
一培訓目的：一培訓目的： 了解公司發(fā)展。

25、培訓內容培訓內容 一公司簡介 二z 樓盤概況 三員工入職須知 四保潔工作職責及日常工作注意事項 五親情服務操作方式 六休假及請假制度 七員工福利 八離職手續(xù)辦理 公司簡介公司簡介 z 市 z 發(fā)展有限公司成立于 1995 年 12 月，其前。

26、美嘉園物業(yè)員工入職培訓美嘉園物業(yè)員工入職培訓 手冊手冊 入職員工培訓大綱入職員工培訓大綱 一培訓目的 提高新進員工的服務技能，了解企業(yè)的價值觀和管理模式，了解崗位的工提高新進員工的服務技能，了解企業(yè)的價值觀和管理模式，了解崗位的工 作職責及。

27、物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司 績效考核實施辦法績效考核實施辦法 以公司員工手冊和激勵約束機制實施細則為基礎，為 便于把握績效考核的可行性及可操作性，制訂本績效考核實施辦 法。
一目的一目的 為員工績效工資的發(fā)放年度綜合評定職務晉升人員調。

28、物業(yè)管理處員工入職培訓實施方案物業(yè)管理處員工入職培訓實施方案入職培訓方案一.培訓對象物業(yè)管理處全體員工二.培訓目的1.全面理解物業(yè)管理服務概念,完善服務意識;2.充分掌握大廈管理模式,提高工作質量;3.熟悉大廈各種設備設施的功能,降低事故率。

29、香香 港港 新新 世世 界界 大大 廈廈員員 工工 培培 訓訓 方方 案案上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司二二 0000 二年九月二年九月員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手。

30、美嘉園物業(yè)員工入職培訓手冊 入職員工培訓大綱一培訓目的提高新進員工的服務技能,了解企業(yè)的價值觀和管理模式,了解崗位的工作職責及操作規(guī)程,從而全面提升綜合素質,樹立對企業(yè)的忠誠度.二培訓意義通過培訓,灌輸服務理念全面了解企業(yè)發(fā)展過程和前景;掌。