1、陜西久森物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度1 目的作用一個設(shè)計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段.為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標準,使員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現(xiàn),以促。

2、物業(yè)公司薪酬福利管理制度草案薪酬體系建立目的適用范圍一適用范圍:本方案適用于化隆民生物業(yè)管理服務(wù)有限公司以下簡稱公司各級各類人員.物業(yè)公司薪酬等級明細表崗 位基本工資等級標準績效標準崗位標準等級工資小計績效考核小計崗位考核小計工齡工資全勤獎。

3、第 1 頁,共 7 頁 碧桂園集團總部及房產(chǎn)公司 薪酬管理制度試行 編制 集團人力資源中心 日期 20111215 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準人。

4、洪湖物業(yè)管理洪湖物業(yè)管理公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度試行試行 1 目的作用目的作用 為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標準,根據(jù)國 家和深圳市相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定. 2 管理職責管理職責 辦公室負責公司。

5、綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度 為適應(yīng)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要,確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福 利具有外部競爭力內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員 工工作積極性主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

6、 集團有限公司集團有限公司分公司分公司 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 擬稿人: 審批人: 審批時間:年月日 一薪酬體系建設(shè)基本原則薪酬體系建設(shè)基本原則 1 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則.將薪酬作為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略,拓展人力資源瓶頸的重要杠桿.那些 對其。

7、薪酬管理薪酬管理制度制度 1.01.0目的目的 為規(guī)范員工的薪資管理,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 公司所有員工的薪資及其核算. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部人力資源部 4.1.1 負責工資表的。

8、 XXX 地產(chǎn)地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產(chǎn)地產(chǎn)薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結(jié)構(gòu) . 1 一 基準工資 . 1 二 基本工資 . 2 三 。

9、旬,附皿t:附 集團貨值管理制度版號:A0 頁碼:第0頁共7頁 集團貨值管理制度 歸口部門:運營內(nèi)控中心 編制日期 審核日期 審批日期 修訂記錄 曰期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人審批人 。

10、 薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎勵與約束機制,是團結(jié)員工齊心協(xié)力努力工作的內(nèi)在凝聚力,是保障公司蓬勃發(fā)展的 核心力量.公司薪酬體系建立的根本目。

11、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

12、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的 為了適應(yīng)萬科控股集團有限公司以下簡稱xx發(fā)展的需要,激發(fā)員工 活力,建立吸引人才和留住人才的機制,推進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),依據(jù)國 家有關(guān)法律法規(guī),特制定萬科控股集團有限公司薪酬管理制度。

13、XX 酒店薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工 資報酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激 勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展. 第二條 基本原則 1崗位職能制原則. 任職崗。

14、 建筑公司 薪酬制度 Aimei999 20 xx11 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 1 1 第二章第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) . 1 1 第三章第三章 固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成 。

15、機密 某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 本資料由皮匠網(wǎng)收錄,更多免費資料下載請點擊: http: 目錄目錄 第一篇 總則 . 1 第二篇 總公司薪酬體系 . 4 第一章 薪酬總額 . 4 第二章 年。

16、薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總則總則 一一 目的目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻,保證 公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),本著以人為本和公平公正科學合理的原則,按照國家有關(guān)勞動 人事管理政策和公司相關(guān)。

17、公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章:總則第一章:總則第一條:第一條:為了有效調(diào)動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度.第二條:第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人。

18、大酒店工資管理制度大酒店工資管理制度一總則一總則第一條目的第一條目的 :本制度根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律法規(guī)所制定.目的在于規(guī)范本酒店薪酬管理,明確工資分配關(guān)系, 充分發(fā)揮工資的激勵作用, 促進員工樹立效益觀念,建立科學。

19、1xxx 景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度第一條目的第一條目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉循環(huán)科學合理的薪酬體系,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定.第二條制定原則第二條制定原。

20、武漢買鋪網(wǎng)薪酬管理制度第一條第一條 目的目的1為了規(guī)范營銷人員薪酬管理.2保障薪酬管理工作的全面性公正性可操作性與可持續(xù)發(fā)展性.3維護公司的組織利益和員工利益,增強公司的人才競爭力和綜合實力.第二條第二條 適用范圍適用范圍1本制度適用于公司。

21、追求進步超越自我置業(yè)薪酬管理制度置業(yè)薪酬管理制度一目的目的為建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度.二二薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成:1固定薪酬部分:包括工齡工資崗位工資和資歷工資;2績效薪酬部分:包。

22、小建筑公司員工薪酬管理制度目錄第一章總則.3第二章 薪酬構(gòu)成.4第三章基本工資.5第四章獎金.5第五章 董事長總經(jīng)理的年薪制.6第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎金提取管理辦法.11第一章總則第一條目的和依據(jù)XX建筑設(shè)計研究院已轉(zhuǎn)型為市場化的公。