1、廣州利華物業管理有限公司績效考核管理制度試行稿編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期2012年6月11日批準 xxx日期2012年6月11日修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人07年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPA。

2、績效考核制度第一章 總則第一條 考核的目的1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確各級人員工作。

3、廣州利華物業管理有限公司績效考核管理制度試行稿 編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期6月11日批準 xxx日期6月11日修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人0年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPANY:TO:傳真號碼。

4、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合。

5、物業管理有限公司物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 物業管理有限公司績效考核管理制度物業管理有限公司績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來。

6、 xx 集團集團 財務部績效考核管理制度財務部績效考核管理制度 流程編碼 流程類型 核心業務流程 部門支持流程 編寫部門 集團財務部 審批人 版本 修改情況 生效日期 V1.0V1.0 版 初稿試行 目錄目錄 1.總則. 2 1.1 目的 。

7、萬科集團萬科集團 績績 效效 管管 理理 制制 度度 1. 總則總則 績效管理是企業人力資源管理的核心職能之一，科學公正務實的績效管理是提高 員工積極性和公司生產效率的有效手段。
為了提高公司競爭力，保證公司目標的順利達成， 并在公司形成獎優。

8、 1 保保利利武武漢漢物物業業有有公公司司 效效核核制制度度 總總則則一一 一一條條 核核 1對各人員在一定時期內擔當務工作所出來力努力 度及工作效分析做出客價把握各人員工作執和應情況 定人才開發方政及教培方向合人員明各人員工作 方 向 2。

9、公司公司 員工績效考核管理制度員工績效考核管理制度 1 1 目的目的 1.1 為全面客觀考核評價 xx 物流員工，幫助員工提高素質能力和工作績效， 推動落實 xx 物流戰略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。
1.2 員工考核是指在一。

10、 房地產公司績效考核手冊房地產公司績效考核手冊 某集團某集團 目目 錄錄 第一部分 高層考核指標 . 錯誤錯誤未指定書簽。
未指定書簽。
常務副總經理考核指標 . 錯誤錯誤未指定書簽。
未指定書簽。
行政副總經理考核指標 . 錯誤錯誤未指定書簽。

11、 房地產房地產集團集團 財務部績效考核管理制度財務部績效考核管理制度 流程編碼 流程類型 核心業務流程 部門支持流程 編寫部門 集團財務部 審批人 版本 修改情況 生效日期 V1.0V1.0 版 初稿試行 20 xx0101 第 1 頁 共。

12、 房地產房地產集團集團 財務部績效考核管理制度財務部績效考核管理制度 流程編碼 流程類型 核心業務流程 部門支持流程 編寫部門 集團財務部 審批人 版本 修改情況 生效日期 V1.0V1.0 版 初稿試行 20100101 目錄目錄 1.總。

13、昆明物業公司績效考核制度昆明物業公司績效考核制度 物業管理部分物業管理部分 第一章第一章 總則總則 第一條 考核的目的 1. 通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及 工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作。

14、 保安績效考核管理制度保安績效考核管理制度 制定部門： 保安部 制 定： 審 核： 日 期： 目 錄 第一章第一章 總則總則 3 第二章第二章 保安勤務工作職責保安勤務工作職責 3 第一條 責任范圍 3 第二條 主要職責 3 第三條 崗位職。

15、 五星級五星級大酒店大酒店績效績效考核考核制度制度 第一章 總 則 第一條第一條 目的目的 1通過績效管理與績效考核，傳遞組織目標和壓力，引導員工提高績效，達到培養員工 提升員工能力的目的。
2客觀公正地評價員工的績效和貢獻，績效薪資發放為。

16、建筑施工企業管理建筑施工企業管理與與績效考核制度績效考核制度 第一節第一節 總則總則 1為了進一步規范公司管理，落實崗位職責制，牢固樹立向管 理要質量要效益的意識，提高工作效力。
2公司本著人性化管理，激活管理，多勞多酬，獎勤罰懶，獎 優罰。

17、 保利武漢物業管理有限公司保利武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作績效進行分析，做出客觀評價。

18、第 1 頁 共 15 頁 項目部管理人員績效考核管理制度項目部管理人員績效考核管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 目的目的 一 建立科學有效的績效考核制度，可以進一步提升項目部的整體 管理水平和經營業績； 二 通過績效考核， 。

19、勝工集團總部績效考核管理制度勝工集團總部績效考核管理制度目目 錄錄第一章 總 則.1第二章 考核的組織管理.2第三章 考核方法.4第四章 總部部門考核.8第五章 總部部門負責人考核.12第六章 總部部門員工個人考核.13第七章 年度個人能力。

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