1、人力資源部績效考核表 序號項目權(quán)重評估標準指標獎金基數(shù)考核細則數(shù)據(jù)提供備注 1銷售收入25 公司實際銷售收入公司銷售收入指標見預(yù)算表 主管25300 文員2580 達成率90，不計發(fā)獎金 90達成率91，按獎金基數(shù)的60發(fā)放獎金 91達成率。

2、老年人提供生活照料、康復(fù)護理、托管照護、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)的房屋和場地設(shè)施所使用的土地，包括敬老院、老年養(yǎng)護院、養(yǎng)老院等機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的用地，養(yǎng)老服務(wù)中心、日間照料中心等社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的用地等。
（二）依法依規(guī)確定土地用途和年期。
供應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地，應(yīng)當依據(jù)詳細規(guī)劃，對照土地利用現(xiàn)狀分類國家標準確定土地用途，根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)文件的規(guī)定確定土地使用權(quán)出讓年期等。
養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施與其他功能建筑兼容使用同一宗土地的，根據(jù)主用途確定該宗地土地用途和土地使用權(quán)出讓年期。
對土地用途確定為社會福利用地，以出讓方式供應(yīng)的，出讓年限不得超過50年；以租賃方式供應(yīng)的，租賃年限不得超過20年。
二、統(tǒng)籌規(guī)劃養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地空間布局（三）保障養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施規(guī)劃用地規(guī)模。
各地要強化國土空間規(guī)劃統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，落實“多規(guī)合一”，在編制市、縣國土空間總體規(guī)劃時，應(yīng)當根據(jù)本地區(qū)人口結(jié)構(gòu)、老齡化發(fā)展趨勢，因地制宜提出養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地的規(guī)模、標準和布局原則。
對現(xiàn)狀老齡人口占比較高和老齡化趨勢較快的地區(qū)，應(yīng)適當提高養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地比例。
各級自然資源主管部門在組織對國土空間總體規(guī)劃進行審查時要嚴格把關(guān)，確保養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施用地規(guī)模達標、布局合理。
（四）統(tǒng)籌落實養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施規(guī)劃用地。
編制詳細規(guī)劃時，應(yīng)落實國土空間總體規(guī)劃相關(guān)要求，充分考慮養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施數(shù)量、結(jié)構(gòu)和布局需求，對獨立占地的養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施要明確位置、指標等，對非獨立占地的養(yǎng)。

3、 目目 錄錄 人力資源部概 5 一人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置一人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置 一組織結(jié)構(gòu)圖6 二崗位設(shè)置圖7 二人力資源部崗位職責(zé)二人力資源部崗位職責(zé) 一人力資源部經(jīng)理8 二培訓(xùn)主任9 三質(zhì)檢主任9 四質(zhì)量監(jiān)督員11 五勞動。

4、 星河溫泉星河溫泉 SPASPA 度假酒店度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International HotelXinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 資 源 部 人力資。

5、飛利浦人力資源部文檔資料 1 飛利浦飛利浦資標庫資標庫人力源分析指人力源分析指 飛利浦人力資源部飛利浦人力資源部 人力資源評估中心人力資源評估中心 2009 年 4 月 飛利浦人力資源部文檔資料 2 目目 錄錄 目 錄.2 前言 飛利浦人力。

6、Designed by Teliss 員工招聘實務(wù) 人力資源部內(nèi)訓(xùn)之八 目 錄 頁 CONTENTS PAGE 第一章 招聘知識 概述 第事章 第三章 招聘的實 斲過程 招聘誤區(qū) 及原則 過 渡 頁 TRANSITION PAGE 第一章 。

7、 XXXX 溫泉溫泉 SPASPA 度假酒店度假酒店 HotSpring SPA International HotelHotSpring SPA International Hotel 人 力 資 源 部 人力資源部規(guī)章制度與操作流程目錄。

8、目目 錄錄 人力資源部概 5 一人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置一人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置 一組織結(jié)構(gòu)圖6 二崗位設(shè)置圖7 二人力資源部崗位職責(zé)二人力資源部崗位職責(zé) 一人力資源部經(jīng)理8 二培訓(xùn)主任9 三質(zhì)檢主任9 四質(zhì)量監(jiān)督員11 五勞動工。

9、目目 錄錄 第三部分第三部分 人力資源部人力資源部 .3 第一章 人力資源部組織機構(gòu)與工作內(nèi)容 . 3 1.1 人力資源部組織機構(gòu)形式 . 3 1.2 人力資源部的職權(quán)范圍和工作內(nèi)容 . 4 第二章 人力資源部各部門人員管理規(guī)范 . 6 2。

10、目錄目錄 一一 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 人力資源部概述人力資源部概述 人力資源部的重要性人力資源部的重要性 功能和作用功能和作用 基本任務(wù)基本任務(wù) 二二 崗位職責(zé)及素質(zhì)要求崗位職責(zé)及素質(zhì)要求 人力資源部經(jīng)理人力。

11、人力資源部規(guī)章制度人力資源部規(guī)章制度 一一人事招聘與解聘程序人事招聘與解聘程序 一人事招聘程序及要求： 1 用人部門根據(jù) 人員編制 和人員崗位要求填寫 各部門增加編制申請表 ， 上報人力資源部。
2人力資源部仔細審核各部門增加編制申請表 ，。

12、大大酒酒店店人人 力力 資資 源源 部部部門工作手冊部門工作手冊目錄：第一章：部門概述第二章：部門職能第三章：部門各崗位描述第四章：各崗位工作程序第五章： 人力資源工作流程圖第六章： 人力資源管理制度與規(guī)范第七章：人力資源部工作表單匯總第一。

13、xx人人 力力 資資 源源 部部部門工作手冊部門工作手冊目錄：第一章：部門概述第二章：部門職能第三章：部門各崗位描述第四章：各崗位工作程序第五章： 人力資源工作流程圖第六章： 人力資源管理制度與規(guī)范第七章：人力資源部工作表單匯總第一章：部門。

14、榆林金域大酒店榆林金域大酒店人人力力資資源源部部工工作作手手冊冊一一人力資源部概述人力資源部概述4二二人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖5三三人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部崗位設(shè)置圖6四四人力資源部各崗位職責(zé)人力資源部各崗位職責(zé)人力資。

15、凱凱爾爾登登 大大酒酒店店人人 力力 資資 源源 部部部門工作手冊部門工作手冊目錄：第一章：部門概述第二章：部門職能第三章：部門各崗位描述第四章：各崗位工作程序第五章： 人力資源工作流程圖第六章： 人力資源管理制度與規(guī)范第七章：人力資源部工。

16、第二章第二章 人力資源部工作手冊人力資源部工作手冊第一節(jié)第一節(jié)概述及組織機構(gòu)概述及組織機構(gòu)一概述一概述酒店的經(jīng)營管理離不開人財物時間信息等資源。
在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴，沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客。
酒店人力資源管理就是恰當?shù)倪\。

17、xx 酒店管理有限公司酒店管理有限公司人力資源部操作手冊人力資源部操作手冊目錄目錄一一 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務(wù)基本任務(wù)。

18、目錄目錄人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務(wù)基本任務(wù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求崗位職責(zé)及素質(zhì)要求人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理勞資福利主管勞資。

19、酒店人力資源部工作手冊第一節(jié)概述及組織機構(gòu)一概述酒店的經(jīng)營管理離不開人財物時間信息等資源。
在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴。
人力資源通過招聘錄用培訓(xùn)選拔調(diào)配調(diào)整流動考核獎懲工資福利勞動保險勞動爭議處理等項管理活動，謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與。

20、酒店運轉(zhuǎn)手冊酒店運轉(zhuǎn)手冊編制部門編制部門： 人力資源部人力資源部編制日期：編制日期：20120301目錄目錄一一組織架構(gòu)圖二崗位責(zé)任制人力資源部經(jīng)理.EOJD001人事主管.EOJD002招聘主管.EOJD003人事文員.EOJD004培訓(xùn)。

21、凱凱爾爾登登 大大酒酒店店人人 力力 資資 源源 部部部門工作手冊部門工作手冊目錄：第一章：部門概述第二章：部門職能第三章：部門各崗位描述第四章：各崗位工作程序第五章： 人力資源工作流程圖第六章： 人力資源管理制度與規(guī)范第七章：人力資源部工。

22、第一部分第一部分總則總則人力資源部部門職能概述人力資源部部門職能概述組織統(tǒng)籌并管理 監(jiān)督公司行政管理運作。
對外協(xié)調(diào)好政府行政類管理部門的關(guān)系，對內(nèi)做好各部門的協(xié)調(diào)工作。
第二部分第二部分 組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖人力資源部組織架構(gòu)圖人力資源部組。

23、管理文件和管理程序管理文件和管理程序文件類別：人事管理規(guī)章制度頁次：15文件名稱：崗位職責(zé)文件編號： Hamp;RS025編訂依據(jù)： 員工守則版次：第一版起草人：審核人：批準人：起草日期：2004.1.16審核日期：批準日期：頒布部門：楊凌。

24、目 錄第三部分 人力資源部233第一章 人力資源部組織機構(gòu)與工作內(nèi)容2331.1人力資源部組織機構(gòu)形式2331.2人力資源部的職權(quán)范圍和工作內(nèi)容234第二章 人力資源部各部門人員管理規(guī)范2362.1人力資源部各部門人員職責(zé)規(guī)范2362.2人。