1、公司紀律規定員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分1. 偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2. 接受任何種類的賄賂；3. 未經公司書面允許，擅取公司任何財務記錄或其它物品；4. 擅取或干擾公司的財務；5.。

2、紀律處分通知書編號： 日期：姓名所屬部門職位所犯過失 擅自曠工 屢次遲到 工作時瞌睡 故意不服從上級或拒絕接受正當命令 故意不以適當方法工作 屢次逃避工作 工作時或在公司賭博 行為不檢點處分： 譴責 停職由 年 月 日 至 年 月 日共日 。

3、勞勞動動紀紀律律不不符符合合情情況況檢檢查查記記錄錄表表 編編號號：AYWY6.2.1R0102F08AYWY6.2.1R0102F08 版版本本：A2A2 表表格格生生效效期期：20152015年年9 9月月1 1日日 序序號號 檢檢查查。

4、勞動光榮,致敬最美勞動者 01 02 03 光榮光榮時刻時刻 動手時間動手時間 零食一刻零食一刻 休閑時光休閑時光 定格定格歲月歲月 Antwone FisherAntwone Fisher HandsHands on timeon tim。

5、企業紀律處分通知書企業紀律處分通知書 日期： 姓名 職務 所屬部門 所犯錯誤： 擅自曠工 屢次逃避工作 屢次遲到早退 工作時間賭博 工作時瞌睡 行為不檢點 故意不以適當方法工作 故意不服從上級或拒絕接受正當命令 安全事故 其它 處分 罰款 。

6、 第四章第四章 部門管理人員紀律規范部門管理人員紀律規范 4.1 儀容儀表要求儀容儀表要求 作為百貨管理人員，在賣場一舉一動都代表著公司的形象，因此，務必給顧客作為百貨管理人員，在賣場一舉一動都代表著公司的形象，因此，務必給顧客 員工商戶一。

7、 勞動風險實務操作參考手冊勞動風險實務操作參考手冊 項目項目 對策對策 第一部分：招聘錄用第一部分：招聘錄用 招聘廣告內容一招聘廣告內容一 定要合法定要合法 一招聘廣告應避免歧視性條款：性別身高民族地域；影響社會形象，重則會帶來官司；一招聘。

8、山山東東休休閑閑業業務務人人員員工工作作紀紀律律 1巡店期間，每天按時參加門店晨會 2非巡店，趕車或在辦公室，每天起床不遲于8:30 3日常工作及時回復，即使未按時完成，也需匯報進度 4 積極解決終端問題，不敷衍不推諉，即使非本職工作，也 。

9、濟南辦公室日常生活紀律濟南辦公室日常生活紀律試行試行 由于目前大區人員較多，各自都有生活習性，為了保持保障良好的由于目前大區人員較多，各自都有生活習性，為了保持保障良好的 生活方式，特作此紀律要求，請全員務必認真遵守：生活方式，特作此紀律要。

10、附件三：附件三：競爭酒店勞動力成本分析競爭酒店勞動力成本分析 項目 項目 今年 XX 酒店實際 客房數 間 餐位數 個 今年 XX 酒店實際 客房數 間 餐位數 個 今年 XX 酒店實際 客房數 間 餐位數 個 今年 XX 酒店實際 客房數。

11、 解除解除 終止勞動合同證明書終止勞動合同證明書 員工 ，性別 ，身份證號碼 ， 于 年 月 日來我單位工作，續簽的勞動合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 。
因 ， 雙方簽訂的勞動合同于 年 月 日正式解除終止。
該員工。

12、 中外合資企業勞動合同中外合資企業勞動合同 有限公司以下簡稱甲方系中美合資經營企業，現聘用先生女士以下 簡稱乙方為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。
第一條第一條 乙方工作部門職位工種： 第二條第二條 試用期乙方被錄用后，須經過個月的試用。

13、 1 勞勞 動動 合合 同同 書書 甲方： 法定代表人或委托代理人： 乙方： 文化程度： 出生日期 年 月 日 參加本單位工作時間 年 月 日 2 第一部分 協 議 書 根據中華人民共和國勞動法及相關法規 規章, 現甲乙雙方經平等協商同意，。

14、 1 三大紀律八項注意三大紀律八項注意 A 三大紀律之參與度：三大紀律之參與度：凡戰役活動啟動即日啟，所有戰區管 理人員及執行人員一律按過程中要求的會務制度及各個節點 培訓；說明會；啟動會全員參與，不允許遲到早退，不允 許聚眾喝酒賭博。
凡遲。

15、歲月致敬，勞動光榮歲月致敬，勞動光榮 五一勞動節主題活動案 勞動光榮,致敬最美勞動者 01 02 03 光榮光榮時刻時刻 動手時間動手時間 零食一刻零食一刻 休閑時光休閑時光 定格定格歲月歲月 Antwone FisherAntwone F。

16、本研究受國家社會科學基金青年項目 人工智能時代互聯網平臺非典型勞動形態研究 20CSH047 資助。
數字控制 下的勞動秩序 外賣騎手的勞動控制研究 陳龍 提要: 沿著馬克思技術控制的思路， 本文從組織技術和科學技術視角對 外賣騎手的勞動過。

17、本研究受國家社會科學基金青年項目 人工智能時代互聯網平臺非典型勞動形態研究 20CSH047 資助。
數字控制 下的勞動秩序 外賣騎手的勞動控制研究 陳龍 提要: 沿著馬克思技術控制的思路， 本文從組織技術和科學技術視角對 外賣騎手的勞動過。

18、本研究受國家社會科學基金青年項目 人工智能時代互聯網平臺非典型勞動形態研究 20CSH047 資助。
數字控制 下的勞動秩序 外賣騎手的勞動控制研究 陳龍 提要: 沿著馬克思技術控制的思路， 本文從組織技術和科學技術視角對 外賣騎手的勞動過。

19、好的課長什么樣好的課長什么樣 什么樣的課長是好的什么樣的課長是好的 本次課程要點本次課程要點 課長的角色定位與認知課長的角色定位與認知 課長的經營管理職責課長的經營管理職責 課長的自我管理技能課長的自我管理技能 課長的團隊管理技能課長的團隊。

20、好的課長什么樣好的課長什么樣 什么樣的課長是好的什么樣的課長是好的 本次課程要點本次課程要點 課長的角色定位與認知課長的角色定位與認知 課長的經營管理職責課長的經營管理職責 課長的自我管理技能課長的自我管理技能 課長的團隊管理技能課長的團隊。

21、第 1 頁 共 6 頁 51勞動節促銷方案定稿 一市場分析 1 從去年的二次會員銷售占比調查來看，會員銷售占比太低，開始只有 13，做會員促銷 活動時也只有 2這說明了顧客忠誠度較低。
2 從平時與公眾與顧客溝通所獲得的信息來看，我司厚。

22、勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法 草案 第一條第一條 本辦法目的在于實際指導建業住宅集團中國有限公司以下簡 稱集團 勞動合同制的執行，以建立良好的勞動關系。
第二條第二條 雙方當事人界定 一集團為一方，集團總部職員及各子公司高級管理人員為另。

23、安全活動制度和紀律教育安全活動制度和紀律教育 一安全活動制度 1明確班組安全責任制，班組長為班組安全生產的責任人。
2班組長在接受生產任務的同時，必須認真理解相應的安全計 劃措施，并在作業前進行認真的安全檢查。
3班組長安排生產任務的同時，。

24、六大紀律服務體系行動方案物業管理 盡善盡美六大紀律活動小組 為了建立更為和諧融洽的客戶關系，贏得客戶忠誠，幫助客戶成功，物業服務中心在總公 司六大紀律的指導方針下，結合實際情況，成立六大紀律活動小組，本著一切從客戶需求出發的服務理念，在與客。

25、勞動安全檢查手冊目錄勞動安全檢查手冊目錄MUMU勞動安全勞動安全FLAFLA第一部分第一部分 綜合管理檢查標準綜合管理檢查標準 FLAZHFLAZH1勞動安全綜合管理檢查標準1.1勞動安全管理機構安委會組織機構安委會職責和工作制度勞動安全機。

26、前前言言首先，十分榮幸能參與省紀委宿舍的物業管理服務投標工作。
我公司將依托自身的專業管理實力，結合小區的物業管理現狀，對宿舍的物業管理模式組織機構財務收支計劃服務配套等作出統籌策劃。
我們將以物業嶄新的物業管理服務理念，結合國家政策法規和貴方。

27、歲月致敬，勞動光榮歲月致敬，勞動光榮五一勞動節主題活動案勞動光榮,致敬最美勞動者010203光榮光榮時刻時刻 動手時間動手時間零食一刻零食一刻 休閑時光休閑時光定格定格歲月歲月Antwone FisherAntwone Fisher Han。

28、造價部咨詢工作紀律及獎懲制度造價部咨詢工作紀律及獎懲制度為了更好的規范我公司的造價咨詢工作行為,使造價咨詢工作更加法制化規范化,根據全國建設工程造價咨詢執業操作規程及法規條例的規定,結合我公司的實際情況,制定造價咨詢工作紀律及獎懲制度,望工。

29、歲月致敬,勞動光榮歲月致敬,勞動光榮勞動光榮,致敬最美勞動者010203光榮光榮時刻時刻 動手時間動手時間零食一刻零食一刻 休閑時光休閑時光定格定格歲月歲月Antwone FisherAntwone Fisher Handson timeH。

30、智慧高新 勞動仲裁智慧仲裁助力人社數智治理人機結合構建和諧勞動關系智慧高新勞動仲裁人社部互聯網人社2020行動計劃精神省人社廳互聯網人社3年行動計劃鄭州高新區管委會智慧城市數智治理規劃鄭州市人社局工作部署政策法規支持管委會人力資源局智慧人社。

31、深圳市物業有限公司勞動技能競賽方案為了持續有效的開展勞動技能競賽活動,提升公司的整體服務水平和經營管理能力,擬定勞動技能競賽方案.一競賽活動時間:本年度和跨年度二參加對象:各管理處各設備管理班組公司財務部公司各層次員工.三主要目的:立足本職。

32、保安部作風紀律整頓方案一目的:為了維護保安隊伍威武之師文明之師的良好形象,規范隊伍言行舉止,加強內部管理,提高隊伍的戰斗 力凝聚力,特制定本方案.二時間:為期一個月封閉式管理,在此期間任何人外出必須經部門經理同意.三培訓內容:序號日期時間培。

33、1深圳市物業有限公司勞動技能競賽方案為了持續有效的開展勞動技能競賽活動,提升公司的整體服務水平和經營管理能力,擬定勞動技能競賽方案.一競賽活動時間:本年度和跨年度二參加對象:各管理處各設備管理班組公司財務部公司各層次員工.三主要目的:立足本。

34、玩美假期致敬勞動者玩美假期致敬勞動者地產項目五一勞動節活動方案玩美假期致敬勞動者CONTENTS目錄1活 動 思 路2活 動 概 況現 場 布 置3活 動 內 容4壹壹活動思路致敬ABSTRACT在五一復蘇的小假期里我們去哪玩我們去哪玩勞動。