門店日常工作制度 為了保證給顧客提供干凈整潔便利的購物環(huán)境,給顧客提供令人愉悅的購物感覺,更好的體現(xiàn)幸福之源商貿(mào)有限公司的管理水平和企業(yè)形象,特制訂本制度。 一考勤管理1.上下班時間夏季:冬季:2.簽到簽退:各店店長負責上下班按實際時間簽到,
連鎖便利店員工手冊門店日常工作制度22頁Tag內(nèi)容描述:
1、XXXX 社 區(qū) 便 利 店員工手冊目錄第一章 門店人員崗位職責3一店長崗位職責:3二營業(yè)員崗位職責:4三門店人員收銀管理4第二章 人員管理制度6一例會制度6二顧客溝通制度6三門店人員衣儀容儀表及行為規(guī)范6第三章 商品管理制度6一商品的陳列。
2、門店日常工作制度 為了保證給顧客提供干凈整潔便利的購物環(huán)境,給顧客提供令人愉悅的購物感覺,更好的體現(xiàn)幸福之源商貿(mào)有限公司的管理水平和企業(yè)形象,特制訂本制度。
一考勤管理1.上下班時間夏季:冬季:2.簽到簽退:各店店長負責上下班按實際時間簽到。
3、人事制度及員工關系一入職指引一個人資料1誠信是公司價值觀的基石,員工必須確保其提供個人資料的真實性并在員工履歷表中準確填報,須提供的個人資料包括:身份證學歷證書健康證職稱證書免冠近照銀行賬號等。
2公司保留審查員工所提供個人資料的權利,如發(fā)現(xiàn)。
4、員工手冊第一部分 手冊指引一 前言各位今天便利店的同仁: 歡迎您成為今天便利連鎖店大家庭中的一員,與我們一起為創(chuàng)造和諧社會,為市民提高素質的便利新生活的目標拼搏和努力,這是您人生道路上的一個重要的明智是決定,我們會為您提供優(yōu)越的工作環(huán)境,優(yōu)。
5、24小時門店員工工作流程時間內(nèi) 容完成情況責任人08:00員工提前10分鐘到崗,簽到。
交接班作業(yè)。
上崗儀容儀表規(guī)范,下班安全查包檢查,零鈔準備完畢,重點商品交接,填寫交接日志。
接班員工對交班員工街區(qū)的標價簽環(huán)境衛(wèi)生后備倉上貨情況檢查,發(fā)現(xiàn)問。
6、16小時門店員工工作流程時間內(nèi) 容完成情況責任人07:00員工提前10分鐘到崗,簽到。
準備好即食早點茶雞蛋等。
備好零錢購物袋。
開門營業(yè)。
店內(nèi)電器設施運轉情況檢查,擦拭清潔,冷凍柜溫度監(jiān)控記錄。
門窗玻璃擦拭,門簾衛(wèi)生清潔。
店外門前清掃,窗臺和。
7、目目 錄錄 目錄 總經(jīng)理致辭 . 2 總 經(jīng) 理 . 2 第一章 管理公司及酒店簡介 . 3 第二章 酒店組織結構圖 . 6 第三章 企業(yè)文化及服務理念 . 7 第四章 招聘錄用內(nèi)部調動晉升及離職政策. 7 第五章 工作時間考勤及假期制度 。
8、員員 工工 手手 冊冊 貴州貴州瑞正物業(yè)瑞正物業(yè)管理有限公司管理有限公司 前前 言言 員工手冊旨在為您在貴州瑞正物業(yè)管理有限公司以下簡稱公司工作 期間的工作提供有效指導,幫助您了解公司及有關的勞動制度,包括人事政策 工作程序管理規(guī)定等,希望。
9、目目 錄錄 一董事長致辭一董事長致辭5 5 二總則二總則6 6 三酒店簡介三酒店簡介 7 7 公司愿景 7 7 我們的使命 7 7 公司理念 7 7 公司簡介 7 7 四酒店的組織架構四酒店的組織架構 8 8 服務支持中心 8 8 經(jīng)營中心。
10、員員 工工 手手 冊冊 物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司 前前 言言 員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司以下簡稱公司工作期間的工 作提供有效指導, 幫助您了解公司及有關的勞動制度, 包括人事政策 工作程序 管理規(guī)定等, 希望您任職期間在享有。
11、 員工手冊目錄員工手冊目錄 一董事長致辭一董事長致辭 二公司簡介二公司簡介 三管理方針三管理方針 四對客服務標準四對客服務標準 五組織架構五組織架構 六人事制度六人事制度 七假期制度七假期制度 八福利八福利, ,其他制度其他制度 九獎罰制度。
12、董事長致詞董事長致詞 各位員工: 首先本人代表某國際大酒店熱忱歡迎您的加入,對于能夠選擇本酒店 作為您新事業(yè)的開始,我表示非常的高興,并相信您的選擇是正確的。
希 望在未來共同度過的日子里,您能感受到,您是我們溫暖大家庭中的一員, 并為此而驕。
13、目目 錄錄 第一章 管理公司及酒店簡介 . 第二章 酒店組織結構圖 . 第三章 企業(yè)文化及服務理念 . 第四章 招聘錄用內(nèi)部調動晉升及離職政策 . 錯誤錯誤 未指定書簽。
未指定書簽。
第五章 工作時間考勤及假期制度 . 錯誤錯誤 未指定書簽。
14、聚奇化工制品有限公司員工手冊內(nèi)部資料嚴禁外傳人事管理制度人事管理制度1員工的聘用由人事部門統(tǒng)一管理,采取自薦推薦或社會公開招聘的形式,經(jīng)初試面試筆試綜合比較分析后,擇優(yōu)錄用。
2新進人員考試及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表。
原則上職員試。