1、面試推薦表:現(xiàn)將如下通過(guò)初試的候選人簡(jiǎn)歷推薦至貴部司,請(qǐng)于個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)試,并于月日前將復(fù)試結(jié)果書面形式反饋至我部,若過(guò)期未按要求返回簡(jiǎn)歷,我部將取消貴部司的人員需求.序號(hào)應(yīng)聘職位姓名聯(lián)系方式備注12合計(jì) 人人力資源中心 年 月 日簽收。

2、面試測(cè)評(píng)表初 試:應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位序號(hào)測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容滿分評(píng)分綜合評(píng)語(yǔ)1工作經(jīng)歷是否符合本職位的要求10面試人簽名:日 期:2專業(yè)資格是否符合本職位的要求103教育程度是否符合本職位的要求104語(yǔ)言溝通口頭表達(dá)能力如何105自我表現(xiàn)。

3、面試評(píng)價(jià)及錄用審批表 一一 應(yīng)聘者基本情況應(yīng)聘者基本情況及背景調(diào)查及背景調(diào)查: 姓名 性別 出生日期 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 應(yīng)聘崗位 背景調(diào)查及簡(jiǎn)歷 審查 工作經(jīng)歷符合性 符合 部分符合 不符合 人事經(jīng)辦人簽字: 時(shí)間: 品德素養(yǎng)評(píng)價(jià) 優(yōu) 。

4、基基層層面面試試維維度度組組合合部部門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人以以下下6 6級(jí)級(jí)及及以以下下人人員員 維維度度考考察察指指標(biāo)標(biāo)電電話話面面試試初初面面終終面面 核心素質(zhì) 高效執(zhí)行 客戶導(dǎo)向 學(xué)以致用 價(jià)值理念陽(yáng)光開(kāi)放 管理自我自我驅(qū)動(dòng) 管理人際和團(tuán)隊(duì)。

5、預(yù)備面試官考核認(rèn)證表預(yù)備面試官考核認(rèn)證表 說(shuō)明:針對(duì)行為示例的評(píng)價(jià),其中表示符合行為要求, 表示不符合行為要求, 表示因評(píng)委原因無(wú)法做出評(píng)價(jià). 能力:面試能力:面試 行動(dòng)行動(dòng) 使用面試指引:使用面試指引:在使用面試指引的各部分時(shí)遵守規(guī)范;善。

6、附件 6: 公司領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)表表 應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員基本基本信息信息 姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 主管領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)估結(jié)果主管領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)估結(jié)果 重點(diǎn)關(guān)注:崗位匹配程度 文化認(rèn)同與團(tuán)隊(duì)融合 職業(yè)發(fā)展?jié)摿?綜合評(píng)價(jià) 評(píng)估意見(jiàn) 評(píng)估人 時(shí)。

7、附件 5: 用人部門面試評(píng)價(jià)表用人部門面試評(píng)價(jià)表 應(yīng)聘人員基本信息應(yīng)聘人員基本信息 姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 用人部門考查評(píng)估用人部門考查評(píng)估 主要考查重點(diǎn):主要考查重點(diǎn): 專業(yè)工作背景專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能與特長(zhǎng)工作習(xí)慣與部門契合度學(xué)習(xí)能力 關(guān)。

8、附件 4: 綜合管理部面試評(píng)價(jià)綜合管理部面試評(píng)價(jià)表表 應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員基本基本信息信息 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘部門項(xiàng)目 應(yīng)聘崗位 應(yīng)聘渠道 投遞簡(jiǎn)歷 獵頭 內(nèi)部推薦 推薦人: 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 原單位: 其他 評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)項(xiàng)目 5 5 分制說(shuō)明:分。

9、附附件件6.3:面面試試評(píng)評(píng)估估表表 面試結(jié)果 速查欄 初初試試復(fù)復(fù)試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司 項(xiàng)項(xiàng)目目部部: 申申請(qǐng)請(qǐng)人人姓姓名名: : 申申請(qǐng)請(qǐng)職職位位: : 一一般般考考核核項(xiàng)項(xiàng)目目 請(qǐng)請(qǐng)打打勾勾 優(yōu)優(yōu)秀秀好好一一般般差差。

10、表表 25 促銷人員面試考評(píng)表促銷人員面試考評(píng)表 面試內(nèi)容 姓 名 服 飾 表 達(dá) 應(yīng) 變 專 業(yè) 形 象 備 注 制表人: 填表日期:年月日。

11、面面 試試 人人 員員 評(píng)評(píng) 價(jià)價(jià) 表表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 專 業(yè) 畢 業(yè) 學(xué) 校 職 稱 參加工作時(shí)間 應(yīng)聘職位 項(xiàng) 目 標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 溝通表達(dá) 感悟與反應(yīng) 上進(jìn)心 親和力 形象氣質(zhì) 對(duì)百通的認(rèn)知 特殊技能 。

12、 面 試 考 評(píng) 表 應(yīng)聘者姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 面試部門 考核要素 人力資源部 應(yīng)變能力 20 語(yǔ)言表達(dá) 20 儀容氣質(zhì) 20 履歷資質(zhì) 20 分析與判斷 20 總分 評(píng)分 評(píng)價(jià) 不予考慮 待考慮 列入?yún)⒖?推薦下輪面試 應(yīng)聘職能部門。

13、房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)各大公司面試與待遇對(duì)比各大公司面試與待遇對(duì)比 萬(wàn)科 . 2 龍湖 . 2 恒大 . 3 凱德置地. 3 利海 . 4 富力 . 4 保利 . 5 時(shí)代地產(chǎn). 5 瑞安建業(yè). 6 正榮 . 6 太古 . 7 瑞安房地產(chǎn). 。

14、 員工面試評(píng)價(jià)表員工面試評(píng)價(jià)表 正面正面 應(yīng)聘職位: 面試時(shí)間: 年 月 日 姓 名 性別 男 女 籍貫 身 高 正常 偏矮 精神狀態(tài) 正常 疑問(wèn) 第一部分:面試引導(dǎo)第一部分:面試引導(dǎo) 感謝您參加我公司面試.本次面試由三部分組成:首先由您做。

15、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人面試問(wèn)題設(shè)計(jì)表房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人面試問(wèn)題設(shè)計(jì)表 一導(dǎo)入性問(wèn)題一導(dǎo)入性問(wèn)題 1.你住的遠(yuǎn)嗎到我們這兒方便嗎好找嗎哪里人啊可以開(kāi)始了嗎 2.能簡(jiǎn)單的自我介紹一下自己?jiǎn)?二切入性問(wèn)題:二切入性問(wèn)題: 1.以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎怎么知道的 2。

16、 部門崗位 姓名 培訓(xùn)課程名稱 培訓(xùn)意見(jiàn)反饋培訓(xùn)意見(jiàn)反饋:請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià),并在相應(yīng)內(nèi)容上打請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià),并在相應(yīng)內(nèi)容上打 對(duì)本次培訓(xùn)課程內(nèi)容的評(píng)價(jià)對(duì)本次培訓(xùn)課程內(nèi)容的評(píng)價(jià) 適合個(gè)人的工作和個(gè)人發(fā)展需要 很好 較好 一般 不。

17、 材料設(shè)備采購(gòu)單位履約評(píng)估表材料設(shè)備采購(gòu)單位履約評(píng)估表 工程名稱 文件編號(hào) 評(píng)估的對(duì)象公司 評(píng)估日期 工程技術(shù)部評(píng)估分述內(nèi)容:產(chǎn)品質(zhì)量準(zhǔn)時(shí)交貨訂單變更接受投訴靈敏度共同改進(jìn)溝通合 作態(tài)度配合驗(yàn)收等. 1產(chǎn)品質(zhì)量:很好 較好 較差 差 2安裝。

18、應(yīng) 聘 人 員 匯 總 表 編號(hào):GTQR0607 修改狀態(tài):C0 填表人: 填表日期: 年 月 日 序 號(hào) 姓 名 性 別 出生年月 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校與 專業(yè) 職 稱 參加工作 時(shí)間 專業(yè)工作 年限 現(xiàn)所在單位 和崗位 聯(lián)系電話 聯(lián) 系 。

19、 職員面試錄用考核表 應(yīng)聘人應(yīng)聘人 應(yīng)聘部門應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位應(yīng)聘崗位 考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目 好 較好 一般 較差 差 精神面貌精神面貌 健康狀況 樂(lè)觀 自信 外貌整潔 職業(yè)潛力職業(yè)潛力 溝通能力 分析判斷能力 計(jì)劃性 壓力情境表現(xiàn) 創(chuàng)造性 學(xué)。

20、HRTD010 培培訓(xùn)訓(xùn)反反饋饋表表 非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間參加本次培訓(xùn),為了更好地改進(jìn)以后的培訓(xùn)工作,請(qǐng)您留下寶貴的真實(shí)意見(jiàn)和建議,謝謝 基基本本信信息息 培訓(xùn)項(xiàng)目或課程名稱培訓(xùn)方式請(qǐng)選擇講師輔導(dǎo)員培訓(xùn)日期時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn) 課堂培訓(xùn) 實(shí)操類。

21、 通通用用能能力力素素質(zhì)質(zhì)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)化化面面試試評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)表表 單位名稱: 應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位 評(píng)定維度評(píng)價(jià)著眼點(diǎn) 評(píng)價(jià)得分 面試記錄較差一般中等符合較好 12345678910 敬業(yè)奉獻(xiàn) 具有使命感,熱愛(ài)工作,認(rèn)可自己 的工作職責(zé),盡。

22、 活活動(dòng)動(dòng)類類供供應(yīng)應(yīng)商商評(píng)評(píng)估估表表 項(xiàng)目公司名稱評(píng)估人 扣扣分分要要點(diǎn)點(diǎn) 供應(yīng)商履約過(guò)程出現(xiàn)下列情況應(yīng)予以扣分,所扣具體 分值由評(píng)估人根據(jù)實(shí)際情況自行確定,扣分上限為評(píng)估 項(xiàng)對(duì)應(yīng)的權(quán)重分值 供應(yīng)商名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式 供應(yīng)商類別 常規(guī)活動(dòng)。

23、 營(yíng)銷顧問(wèn)營(yíng)銷顧問(wèn) 營(yíng)銷活動(dòng)效果評(píng)估表營(yíng)銷活動(dòng)效果評(píng)估表 Project 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目編號(hào) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 駐場(chǎng)時(shí)間 本次營(yíng)銷活動(dòng)目標(biāo)與主題本次營(yíng)銷活動(dòng)目標(biāo)與主題 活動(dòng)目標(biāo) 活動(dòng)主題 費(fèi)用情況 預(yù)計(jì)費(fèi)用: 實(shí)際費(fèi)用: 本次營(yíng)銷活動(dòng)上門客戶界定本。

24、 員工表現(xiàn)評(píng)估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 機(jī)機(jī)密密 CONFIDENTIAL 姓名Name 部門Dept.職位Position 工號(hào)Staff No. 入職日期Date Joined試用期滿日期Probat。

25、地產(chǎn)集團(tuán)面試官手冊(cè) 2017版 XX地產(chǎn)集團(tuán)面試官手冊(cè) XX地產(chǎn)集團(tuán)面試官素描 中梁地產(chǎn)面試官手冊(cè)將幫助你成為合格的中梁面試官 XX地產(chǎn)集團(tuán)面試官 資格要求 最近一次績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到B及B以上. 認(rèn)同XX核心價(jià)值觀及文化,對(duì)公司戰(zhàn)略和崗位要。

26、促促 銷銷 費(fèi)費(fèi) 用用 規(guī)規(guī) 劃劃 評(píng)評(píng) 估估 表表 促銷地區(qū):申請(qǐng)編號(hào): 第 一 聯(lián) 辦 事 處 第 二 聯(lián) 財(cái) 務(wù) 部 第 三 聯(lián) 市 場(chǎng) 部 促銷客戶:賣場(chǎng)名稱:申請(qǐng)日期: 年 月 日 一市場(chǎng)背景:簡(jiǎn)述要點(diǎn):賣場(chǎng)生意機(jī)會(huì)OPAL表現(xiàn)競(jìng)。

27、 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)促銷人員面試考評(píng)表面試內(nèi)容姓名服飾表達(dá)應(yīng)變專業(yè)形象備注。