1、物業公司物業員工績效考核實施方案書建議稿二0一一年六月物業員工績效考核實施方案書一 目的為貫徹按勞分配原則,進一步深化中正物業內部管理,構建公司現代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作.建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過。

2、表 3:表格編號:MHKGRLBD048 萬科集團萬科集團年度員工周邊績效考核表年度員工周邊績效考核表 考核期間:年月至年月 員工員工 序號序號周邊績效指標周邊績效指標權重權重評分百分制評分百分制 1主動性25 3解決問題時間25 4信息反。

3、公司部門中層領導年度工作考核表公司部門中層領導年度工作考核表 年度 姓 名 職 務 何時任現職一述職報告摘要由本人填寫 簽名年 月 日二民主評議情況參加評議人數任職情況綜合分析優秀稱職基本稱職不稱職本部門員工其他人員總結三考核領導小組意見 。

4、考核得分 10分制 加權得分 調整得分 10分制 加權得分 客 戶 說明:最終考核等級按如下標準確定: S卓越9.010.0A優秀8.08.9B良好7.07.9C待改進6.06.9D不合格6.0以下五個等級對應的分值進行評價打分說明:最終考。

5、2345678 公司忠誠度2345678 公司榮譽感覺2345678 公司信譽意識2345678 個人信用意識2345678 誠實品德2345678 執行能力2345678 組織能力2345678 計劃能力2345678 溝通能力23456。

6、2345678 公司忠誠度2345678 公司榮譽感覺2345678 公司信譽意識2345678 個人信用意識2345678 誠實品德2345678 執行能力2345678 組織能力2345678 計劃能力2345678 溝通能力23456。

7、本公共服務均等化上持續發力,注重加強普惠性兜底性基礎性民生建設.要接續推進農村人居環境整治提升行動,重點抓好改廁和污水垃圾處理.要合理確定村莊布局分類,注重保護傳統村落和鄉村特色風貌,加強分類指導.2021年4月2527日,習近平總書記在視。

8、損失,全力維護人民群眾生命財產安全,根據地質災害防治條例山西省地質災害防治條例和山西省2021年度地質災害防治方案,制定了呂梁市2021年度地質災害防治方案.三主要內容一2020年地質災害基本情況對2020年全市地質災害發生情況作了簡要說明。

9、板,著力保障和改善民生,著力推進老舊小區有機更新,不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,為率先全面小康建設品質三城一港提供有力支撐. 二基本原則 1.依靠群眾,共建共享.堅持以人民為中心,充分運用共同締造理念,充分尊重群眾的意愿,順應群眾期盼。

10、淡化學區后,成交量的高峰到低谷,再一次證明政策的威力.這一年,新房和土地市場,最大的特征就是分化.尤其是來到下半年的市場回調期,新房搖號拼社保與流搖并行.這一點在年度樓盤的前十榜單上,也體現得淋漓盡致,上榜的有熱銷盤,也有始終流搖的大盤,數。

11、阜陽潁州阜陽潁州萬達廣場店家族考核方案萬達廣場店家族考核方案 考核目的:完成各項經營指標落實崗位標準化操作提升員工服務意識加考核目的:完成各項經營指標落實崗位標準化操作提升員工服務意識加 強團隊凝聚力強團隊凝聚力 考核對象:營運組全體員工考。

12、1 都匯里都匯里物業服務中心物業服務中心 2012014 4 年度工作目標考核責任書年度工作目標考核責任書 結合物業公司發展規劃,完成物業公司目標明確權責,經公司商討決議確定 都匯里物業及營銷服務中心 2014 年度工作責任目標. 一 責任。

13、1 財務部財務部 2012014 4 年度工作目標考核責任書年度工作目標考核責任書 結合物業公司發展規劃,完成物業公司目標明確權責,經公司商討決議確定 財務部 2014 年度工作責任目標. 一 責任目標任務 序 號 事項指 標 管理指 標 。

14、1 綜合部綜合部 2012014 4 年度工作目標考核責任書年度工作目標考核責任書 結合物業公司發展規劃,完成物業公司目標明確權責,經公司商討決議確定 綜合部 2014 年度工作責任目標. 一 責任目標任務 序 號 事項指 標 管理指標 目。

15、第一節第一節 物業公司月度考核辦法及各崗位員工考核標準物業公司月度考核辦法及各崗位員工考核標準 1目的:為保證工作質量,提高工作效率,以盡可能量化的手段客觀評介每個組織和個人 階段性工作的績效,使考核工作科學公平,起到獎勤罰惰的效果,特制定。

16、安全類中高級考核安全類中高級考核實操考核方案實操考核方案 實操考核部分占本次安全類中高級考核總分的 30,主要考核安全員的體能專業技能 組織能力發現問題能力和緊急事件處理能力.具體方案如下: 一中級考核一中級考核 類別類別 項目項目 比重比。

17、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 員工考核方案員工考核方案 北京新華信管理顧問有限公司 2003 年 1 月 目目 錄錄 中海地產總部員工考核方案中海地產總部員工考核方案. 1 第一節 考核思路 . 1 一 員工考核意義 . 1 一。

18、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 地區公司考核方案地區公司考核方案 北京新華信管理顧問有限公司 2003 年 1 月 目目 錄錄 地區公司考核方案地區公司考核方案 . 1 第一節 考核思路 . 1 一 考核原理和方法 . 1 二 考。

19、地區公司考核方案地區公司考核方案 目目 錄錄 地區公司考核方案地區公司考核方案 . 1 第一節 考核思路 . 1 一 考核原理和方法 . 1 二 考核內容 . 2 三 考核關系 . 2 四 考核周期 . 3 五 考核結果運用 . 4 六 績。

20、 管理崗位季度管理崗位季度年度年度工作績效考核表試行工作績效考核表試行 姓名:姓名: 張國臣張國臣 部門:部門: 工程部工程部 崗位:主管崗位:主管 日期:日期:2004329 考核人:考核人: 項項 目目 考核要素考核要素 分值分值 定義。

21、績效考核績效考核指標指標 1 投資部關鍵績效考核指標投資部關鍵績效考核指標 序號序號 KPI 指標指標 考核周期考核周期 指標定義指標定義公式公式 資料來源資料來源 1 投資計劃完成率 年度 計劃投資額 實際投資額 100 投資部 2 項目。

22、 年年度度地地區區公公司司年年度度考考核核評評分分表表 區域公司: 維維度度考考核核指指標標計計算算公公式式完完成成情情況況分分值值評評分分 財財 務務 銷售利潤率銷售利潤率凈利潤總額銷售總額10020 銷售收入增長率 銷售收入增長率本年度。

23、 年年 季季度度職職員員考考核核統統計計表表 地地區區公公司司: 填填表表: 審審核核: 序號姓名部門崗位 工作目 標1 權重1 工作目 標2 權重2 工作目 標3 權重3 工作目 標4 權重4 工作目 標5 權重5 工作目 標6 權重6 。

24、 中原油田管理及專業技術人員年度績效考核評價表 單位: 技術監測中心 日期:2012 年 1 月 10 日 崗位類別:經營管理專業技術在處劃 姓 名 勞動合同號 現職位職務 職位年限 年 月 工作單位 技術監測中心化工站 聘任時間 年 職務。

25、 廣廈控股 公司房產行業 20142014年年度度檢檢查查與與2012015 5年年計計劃劃 企業負責人 審核人 填報人 電話 報送日期 目目 錄錄 1.1廣廈控股2014年房產業 年度核查表 1.2廣廈控股2014年房產業 年度指標核查匯。

26、國酒二期項目考核指標按開發流程排序 項項目目階階段段 序序 號號 考考核核指指標標指指標標定定義義 公公式式考考核核評評價價標標準準 指指標標目目 標標分分值值 指指標標類類 型型 數數據據來來 源源部部門門 數數據據審審核核部部 門門 數。

27、項目總考核管理辦法 目錄 content 編制背景 1 適用對象 2 考核周期 3 評分細則 45 考核結果及獎懲 PART 01 合作項目 我方主操盤尤其財務獨 立核算或合作協議有明 確規定的 管理半徑大的項目 非同城或同城但車程用時較長。

28、績效考核制度績效考核制度的制定方案的制定方案 一績效考核的定義目的和用途 1. 績效管理的核心是保證企業目標和使命的實現,發展組織,發展員工. 2. 績效考核是績效管理的重要內容.績效考核以下簡稱考核是指用系統的方法原理, 評定測量員工在職。

29、策劃部績效考核方案策劃部績效考核方案 一 考核總則 員工考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升策劃部整體績效. 二考核原則 考核工作遵循以下原則:以提高員工績效為導向;公平公正;多角度考核. 三考核用。

30、某某集團公司績效考核方案 附考核表 為了調動公司員工的工作積極性,激發員工工作熱情,提升工作業績,增強公司競爭力, 保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法. 績效考核的目的 1績效考核為人員職務升降提供依據.通過全面嚴格的考核,對素質。

31、XXXX地產集團地產集團 年度考核方案年度考核方案 目目 錄錄 一總則一總則 二年度績效考核方案二年度績效考核方案 三集團年度考核指標三集團年度考核指標 四部門年度考核指標四部門年度考核指標 五員工個人考核五員工個人考核 六績效系數強制分布。

32、經管類酒店綜合績效考核方案及餐飲部門詳細考核表經管類酒店綜合績效考核方案及餐飲部門詳細考核表酒店綜合績效考核方案及餐飲部門詳細考核表1一總則一為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監督激勵機制,加強部門之間的配合協作能力,提高酒店經營管理。

33、物業人員星級考核方案物業人員星級考核方案方案名稱方案名稱物業人員星級考核方案物業人員星級考核方案受控狀態受控狀態編編號號一考核目的一考核目的本方案的制定是基于以下目的.1.為了能夠對員工的工作態度和工作業績做出科學的評價.2.為員工的晉升薪。

34、此文檔收集于網絡,如有侵權,請聯系網站刪除此文檔僅供學習與交流天馬行空官方博客:http: ;QQ:1318241189;QQ 群:175569632物業人員星級考核方案物業人員星級考核方案方案名稱方案名稱物業人員星級考核方案物業人員星級考。

35、年年度度崗崗位位績績效效考考核核評評價價表表被考核人姓名工作部門經營部崗位個人年度考核考核內容評價標準評分個人考評小標準自評組評分工作業績 全部或超額完成各項工作計劃和各項指標.4555 完成絕大部分工作計劃和各項指標.3545 基本完成工。

36、 考核方案考核方案 20 xx20 xx年年1 1月月1 1日更新版日更新版 第一部分第一部分 考核方案制定原則考核方案制定原則第二部分第二部分 連鎖店薪酬考核方案細則連鎖店薪酬考核方案細則第三部分第三部分 職能部門薪酬考核方案職能部門薪酬。