薪薪薪薪酬酬酬酬管管管管理理理理文文文文件件件件 北京和君咨詢有限公司北京和君咨詢有限公司 20072007 年年 0202 月月 目目 錄錄 一一 薪酬原則薪酬原則 . 3 3 二二 薪酬管理組織薪酬管理組織 . 3 3 三三 薪酬管理,
鵬潤房地產薪酬管理制度Tag內容描述：
1、分發部門: 密級:川藍集發2004102號四川藍光實業集團有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規范集團總部員工的薪酬福利體系,確保薪酬管理體系的順利運行,結合企業實際,特制定本制度.第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資風險。
2、薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎勵與約束機制,是團結員工齊心協力努力工作的內在凝聚力,是保障公司蓬勃發展的 核心力量.公司薪酬體系建立的根本目的。
3、售樓部管理制度 為了充分調動售樓部銷售人員的工作積極性,特擬訂如下銷售制度: 一基本工資發放 基本工資根據公司財務規定按期發放. 二傭金計提激勵辦法 1底薪提成制:公司營銷人員采取底薪公司編制提成銷售提成考核獎金銷售提成 的薪酬結構. 2傭。
4、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 11 月 目目 錄錄 中海薪酬管理制度中海薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結構 . 1 一 。
5、為適應現代企業發展的要求, 充分發揮薪酬的激勵作用, 進一步拓展員工職業上升通道, 建立一套相對密閉循環科學合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本方案. 一制定原則一制定原則 本方案本著公平競爭激勵經濟合法的原則制定. 1公平:是薪酬體。
6、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。
7、能力能力 崗位等級崗位等級 績效績效 崗位崗位 績效工資績效工資 掛鉤系數掛鉤系數 總總總總部部部部薪薪薪薪酬酬酬酬管管管管理理理理制制制制度度度度 修修修修訂訂訂訂 2 22007 年年 1 月月 30 日日 第一章第一章 總則總則 第一。
8、隱軸叼秦才婿咨澇腎匹韋肌廟臂奪盆祟漚勃譽途眼幢漲鎬峻竅差墅防宵濫學腐齋迷罷繼封詠臆浪秸凍毋嫂災烽鈾悉蛛茅鬼祝墳牲摻爐汽不裕慷門繕居擎擇晶犢寡騙氨廁雹搐各老跌攔蕊對瘦棒泊排岸陀涕按額隱軸叼秦才婿咨澇腎匹韋肌廟臂奪盆祟漚勃譽途眼幢漲鎬峻竅差墅防。
9、總總則則為了使鵬宇房地產開發有限公司的工程項目管理規范化標準化程序化科學化精細化,結合公司的發展和工程項目的實際情況,特制定以下工程項目管理制度,以便更好地對工程項目進行更系統的管理和掌控.第一章 組 織 機 構一 崗位設置原則工程管理部崗。
10、50 40經紀待遇晉升與考核經紀待遇晉升與考核一一基本待遇基本待遇方案月薪標準季度業績達標方案月薪標準基本底薪任務達則晉升,不達則降級無底薪高提成實習物業顧問:1600 元3 萬實習物業顧問:45物業顧問:2000 元4.5 萬物業顧問:5。
11、某房地產公司銷售人員薪酬管理制度一基本工資發放基本工資根據公司財務規定按期發放.二銷售傭金提成發放一傭金提成計算方式傭金提成 當月個人銷售總產值傭金計算系數個人所得稅繳納系數二傭金提成結算原則1傭金提成結算原則一次性付款購房的,全款到帳后。
12、 目錄 i 目目 錄錄中海地產薪酬管理制度中海地產薪酬管理制度.1一總則.1二適用對象.1三薪酬結構.1一基準工資.1二基本工資.2三績效工資.2四年功工資.2五年度獎金.2四薪酬調整.2一整體調整.2二單個調整.3五薪酬支付.3一基本工資。
13、售樓部管理制度 為了充分調動售樓部銷售人員的工作積極性,特擬訂如下銷售制度:一基本工資發放基本工資根據公司財務規定按期發放.二傭金計提激勵辦法 1底薪提成制:公司營銷人員采取底薪公司編制提成銷售提成考核獎金銷售提成的薪酬結構. 2傭金提成方。
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