1、表1 經(jīng)營管理考核指標(biāo)及權(quán)重表 考核部門:市場經(jīng)營部 序號考核指標(biāo) 在本部門指標(biāo)中的權(quán)值總值100分 考核依據(jù)考核方法 過程考核終結(jié)考核 一基礎(chǔ)管理考核 1工程合同交底205公司經(jīng)營管理辦法只有過程考核,查合同交底記錄 2工程分包管理402。

2、營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源管理 課程開發(fā):人力資源部 營銷中心營銷中心20132013年第年第2 2期新入職管理人員培訓(xùn)期新入職管理人員培訓(xùn) 碧桂園營銷學(xué)院碧桂園營銷學(xué)院 2013.52013.5 現(xiàn)階段的HR工作要點(diǎn) 編制配置 招聘管理 人事管理。

3、日期微軟雅黑24號白字 主標(biāo)題微軟雅黑48號紅字 加粗 易居中國與易居文化 非人力資源經(jīng)理的 人力資源管理 目錄 心態(tài)篇 1樹立信念 2調(diào)整心態(tài) 行動(dòng)篇 1日常工作中需要了解的人事作業(yè)流程 2非人力資源經(jīng)理的日常人力資源管理 3人才的選育用。

4、人力資源部人力資源規(guī)劃專員職位工作說明書人力資源部人力資源規(guī)劃專員職位工作說明書 1.職位基本資料 職位名稱職位名稱 人力資源規(guī)劃專員人力資源規(guī)劃專員 所屬部門所屬部門 人力資源部 定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級直接上級 人力資源部主任 管。

5、 組織人事導(dǎo)論 第一章第一章 組織人事學(xué)概論組織人事學(xué)概論 第一節(jié) 管理工作的基本特點(diǎn) 第二節(jié) 管理者的角色 第三節(jié) 組織人事學(xué)的方法 第四節(jié) 基本概念 第五節(jié) 組織人事學(xué):理論框架 第二章第二章 個(gè)體過程個(gè)體過程 第二章 個(gè)性和感知 第一。

6、標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè)標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè) 龍湖龍湖 人力資源管控模式研究及實(shí)踐人力資源管控模式研究及實(shí)踐 研討會目標(biāo) 通過本課程,您可以: 了解龍湖業(yè)務(wù)急速擴(kuò)張的背后,人才鏈?zhǔn)侨绾谓獯a和管理的, 能給予我們那些啟示和經(jīng)驗(yàn)借鑒 全面認(rèn)識龍湖地產(chǎn)的人力資源體系。

7、飛利浦人力資源部文檔資料 1 飛利浦飛利浦資標(biāo)庫資標(biāo)庫人力源分析指人力源分析指 飛利浦人力資源部飛利浦人力資源部 人力資源評估中心人力資源評估中心 2009 年 4 月 飛利浦人力資源部文檔資料 2 目目 錄錄 目 錄.2 前言 飛利浦人力。

8、14個(gè)非常實(shí)用和通用的人力資源招聘流程圖個(gè)非常實(shí)用和通用的人力資源招聘流程圖 流程圖流程圖1:年度人員預(yù)算流程:年度人員預(yù)算流程 每年10月30日之前 人力資源部人力資源部 總經(jīng)理總經(jīng)理 主管副總主管副總 制訂下一年度 工作計(jì)劃 提交綜合分。

9、 人人 力力 資資 源源 管管 理理 總體框架: 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱, 它是一種很重要的 資源. 第一部分:人力資源管理的任務(wù)內(nèi)容流程第一部分:人力資源管理的任務(wù)內(nèi)容流程 一 人力資源管理的基本任務(wù)。

10、 人力資源管理研究人力資源管理研究 第一章第一章 人力資源管理的演變?nèi)肆Y源管理的演變 進(jìn)入 21 世紀(jì)后,人類社會發(fā)生了巨大變化,開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識經(jīng) 濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變. 經(jīng)濟(jì)全球化和全球競爭水平的提高使組織不得不充分利用它們的一 切資源。

11、人力資源規(guī)劃與人才招聘人力資源規(guī)劃與人才招聘 問題問題 談?wù)勔话闫髽I(yè)如何從事人力資源規(guī)劃的工作.談?wù)勔话闫髽I(yè)如何從事人力資源規(guī)劃的工作. 面對著動(dòng)態(tài)遽變的環(huán)境,很多主管認(rèn)為:人力資源規(guī)面對著動(dòng)態(tài)遽變的環(huán)境,很多主管認(rèn)為:人力資源規(guī) 劃常跟不。

12、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 優(yōu)秀企業(yè)的解決方案優(yōu)秀企業(yè)的解決方案 中國人力資源調(diào)研網(wǎng)中國人力資源調(diào)研網(wǎng) 積極參與 用心享受培訓(xùn)用心享受培訓(xùn) 開放心態(tài)參與開放心態(tài)參與 跟上課程思路跟上課程思路 遵守作息時(shí)間遵守作。

13、打造組織能力,成功實(shí)現(xiàn) 人力資源管理轉(zhuǎn)型 課程內(nèi)容課程內(nèi)容 第一部分:建立實(shí)施戰(zhàn)略的組織能力第一部分:建立實(shí)施戰(zhàn)略的組織能力 第二部分:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動(dòng)第二部分:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動(dòng) 第三部分:建立員工能力第三部分:建立員工能力 1。

14、LOGO XX集團(tuán)有限公司集團(tuán)有限公司 人力行政工作人力行政工作 年度規(guī)劃年度規(guī)劃 年度工作總結(jié)年度工作總結(jié) XXX公司公司 目目 錄錄 06年度人力資源狀況分析 1 06年重點(diǎn)工作回顧 2 3 07年工作規(guī)劃 4 工作中存在的問題及解決的。

15、 Contents Page 目弽頁 2 組織不組織概述 崗位設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) Transition Page 過渡頁 3 組織概述 組織管理概述 01 組織與組織概述 4 第一章 組織不組織管理 為了使人們能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而有效的工作,就必。

16、 總經(jīng)理致詞 親愛的員工朋友: 熱忱歡迎您加入溫泉大酒店 溫泉大酒店提供充分展示個(gè)人能力的良機(jī)和發(fā)展的平臺,您的才能進(jìn)取精神將與酒店的培訓(xùn) 指導(dǎo)緊密結(jié)合,使您的職業(yè)生涯伴隨酒店建設(shè)共同發(fā)展. 這本培訓(xùn)手冊為您詳細(xì)介紹了溫泉大酒店的概況培訓(xùn)制。

17、2016.12 01 在人力資源工作中 絆理的角色不仸務(wù) 小組認(rèn)論:丌重視人力資源的結(jié)果 1效率低下 2影響業(yè)績 3增加費(fèi)用支出 4影響企業(yè)品牌 5人員流失 6丟失市場 1找錯(cuò)人 2員工跳槽頻繁 3員工干活丌賣力 4勞勱糾紛 5員工認(rèn)為工資。

18、萬科物業(yè)人力資源規(guī)劃萬科物業(yè)人力資源規(guī)劃 1利潤中心 2最讓客戶安心 3最具競爭優(yōu)勢 公司戰(zhàn)略公司戰(zhàn)略 思路思路 人力資源現(xiàn)狀人力資源現(xiàn)狀 人才策略人才策略 關(guān)鍵崗位 關(guān)鍵人才策略 1最大 2最優(yōu)秀 核心人力資源層階核心人力資源層階 行業(yè)特。

19、人人力力資資源源管管理理審審批批流流程程 編編號號分分類類審審批批事事項(xiàng)項(xiàng)管管理理層層級級審審批批路路徑徑 GGRL001 組織管理 組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整商管總部人力行政中心企業(yè)管理部總經(jīng)理人力行政中心總經(jīng)理商管總部分管副總經(jīng)理人事商管總部總。

20、項(xiàng)項(xiàng)目目組組織織構(gòu)構(gòu)架架圖圖標(biāo)標(biāo)配配 XCKGRS802201312 總總經(jīng)經(jīng)理理室室 崗位職等 預(yù)設(shè) 編制 總經(jīng)理B1 原總編制數(shù) 含銷售物業(yè) 現(xiàn)總編制數(shù) 籌備期 總編制數(shù) 運(yùn)營期 副總經(jīng)理 運(yùn)營企劃 B1197173169 副總經(jīng)理 工。

21、 人力資源管理概要及模式 第 1 頁 共 1 頁 1 人力資源部人力資源部 1.1 負(fù)責(zé)商業(yè)系統(tǒng)人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施. 1.2 建立并維護(hù)商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)文化體系,組織企業(yè)文化建設(shè). 1.3 建立商業(yè)系統(tǒng)職位管理規(guī)范,負(fù)責(zé)定崗定編.審核各公司。

22、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是HR經(jīng)理經(jīng)理 完成任務(wù)完成任務(wù) 建立和領(lǐng)導(dǎo)建立和領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 發(fā)展個(gè)人發(fā)展個(gè)人 作為經(jīng)理,你需要知道的一些人力資源管理技能作為經(jīng)理,你需。

23、物業(yè)管理 顧問書三 人力資源管理冊 顧問書 2 目 錄 一人力資源開發(fā)與管理概述 3 二人力資源管理相關(guān)政策 14 三人員招聘甄選與錄用管理程序 15 四崗位任職資格管理制度 25 五績效考核管理制度 28 六員工獎(jiǎng)懲管理制度 35 七人力。

24、 第第十十二二章章 新成立公司新成立公司 HR 指引指引 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 10.12.20 A0 新成立公司人力資源指引新成立公司人力資源指引 一 關(guān)于組織。

25、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是HR經(jīng)理經(jīng)理 完成任務(wù)完成任務(wù) 建立和領(lǐng)導(dǎo)建立和領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 發(fā)展個(gè)人發(fā)展個(gè)人 作為經(jīng)理,你需要知道的一些人力資源管理技能作為經(jīng)理,你需。

26、北京房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司北京房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司 考考 勤勤 制制 度度 第一章 總 則 第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利 用率,完成經(jīng)營計(jì)劃,特制定本制度. 第二章 考 勤 第二。

27、XXXX 地產(chǎn)集團(tuán)地產(chǎn)集團(tuán) 人力資源管理手冊人力資源管理手冊 目 錄 XX 房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理制度架構(gòu)圖 06 人力資源職業(yè)操守07 人力資源管理總則08 目的 08 適用范圍 08 原則 08 組織系統(tǒng) 08 部門工作標(biāo)準(zhǔn)與職位說明書。

28、 XXXX 地產(chǎn)地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán) 人力資源管理手冊人力資源管理手冊 目 錄 XX 房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理制度架構(gòu)圖 06 人力資源職業(yè)操守07 人力資源管理總則08 目的 08 適用范圍 08 原則 08 組織系統(tǒng) 08 部門工作標(biāo)準(zhǔn)與職位說明。

29、大酒店人力資源管理手冊酒店:入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇網(wǎng)絡(luò)中介招聘會報(bào)刊電臺宣傳資料居委會勞動(dòng)部門短信平臺學(xué)校員工介紹等發(fā)布信息招聘初試篩選人力資源總監(jiān)部門經(jīng)理空缺部門經(jīng)理部門員工空缺負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)主管及以上級別人事專員。

30、大酒店人力資源部大酒店人力資源部運(yùn)作手冊運(yùn)作手冊擬制:擬制:審核:審核:批準(zhǔn):批準(zhǔn):生效日期:生效日期:年年月月日日人力資源部運(yùn)作手冊文件編號:QTLYQTQMRL01人力資源部運(yùn)作手冊目錄人力資源部運(yùn)作手冊目錄版次號:第一版修訂號:第 O。

31、酒店管理有限公司操作手冊酒店管理有限公司操作手冊目錄目錄一一 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務(wù)基本任務(wù)二二 崗位職責(zé)及素質(zhì)要求崗。

32、目錄目錄人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部概述人力資源部概述人力資源部的重要性人力資源部的重要性功能和作用功能和作用基本任務(wù)基本任務(wù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求崗位職責(zé)及素質(zhì)要求人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理勞資福利主管勞資。

33、人力資源管理手冊人力資源管理手冊第一章 手冊編制意義和原則.3一目的和意義.3二基本原則.3第二章 部門設(shè)置與職責(zé).4一組織架構(gòu).4二部門職責(zé).1第三章 員工招聘.5一招聘申請流程.5二招聘人員的篩選與錄用. 5附錄 1:招聘員工申請表.7。

34、物業(yè)公司人力資源規(guī)劃方案五年物業(yè)公司人力資源規(guī)劃方案五年時(shí)間:20101122 21:28來源:蜂巢物業(yè)作者:秩名點(diǎn)擊:400 次階段一 時(shí)間段 2010 年 11 月份2012 年 12 月份 目標(biāo)定性描述 完善物業(yè)公司人力資源管理職能。

35、經(jīng) 經(jīng) 過 過 團(tuán) 團(tuán) 隊(duì) 隊(duì) 的 的 努 努 力 力 整 整 理 理 , , 本 本 司 司 已 已 為 為 網(wǎng) 網(wǎng) 友 友 分 分 享 享 了 了 近 近1 0 0萬 萬 專 專 業(yè) 業(yè) 范 范 文 文 , , 希 希 望 望 能 能 。

36、湖南影視會展物業(yè)管理有限公司編號:YSHZZL6.16.2質(zhì) 量 手 冊版號改次:A0資源提供和人力資源頁數(shù):第 1 頁 共 1 頁6 61 1 資源提供資源提供10 本公司提供以下方面所需的資源:a實(shí)施保持管理體系并持續(xù)提高其效率.b滿足。

37、編號:版號:A0人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程1.范圍本流程適用于公司人力資源管理工作中的人力資源。

38、編號:版號:A0人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程1.范圍本流程適用于公司人力資源管理工作中的人力資源。

39、萬科集團(tuán)萬科集團(tuán)人力資源手冊人力資源手冊萬科企業(yè)股份有限公司萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部編制人力資源部編制二零一一年一月一日二零一一年一月一日。