1、招聘管理制度 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術(shù)語與定義 . 3 4.相關(guān)管理部門與。

2、人員招聘管理人員招聘管理制度制度 1.01.0 目的目的 為滿足公司持續(xù)快速發(fā)展的需要,特制定本制度規(guī)范員工招聘 流程和健全人才選用機(jī)制. 2.02.0 范圍范圍 本制度適用于公司中高層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)員及基層人員的招聘管理. 3.03.0 術(shù)語術(shù)。

3、招聘管理招聘管理制度制度 1. 目的目的 建立規(guī)范完整高效的人才聘用體系,有效地招聘選拔合格人才. 2. 范圍范圍 集團(tuán)全體職員. 3 職責(zé)職責(zé) 集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)制定本制度,各地區(qū)遵照執(zhí)行. 4. 招聘管理招聘管理 4.1 招聘要求 。

4、 人事管理制度 目 錄 1. 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 2. 員工聘任制度 3. 管理崗位用人基本要求 4. 勞動(dòng)合同管理制度 5. 人事檔案管理制度細(xì)則 6. 考勤管理制度細(xì)則 7. 人員調(diào)配制度 8. 薪酬管理制度 9. 。

5、石家莊 XXX 物業(yè)服務(wù)有限公司 標(biāo)準(zhǔn)類管理制度 招聘錄用調(diào)崗 離職管理制度 起草部門:公司辦公室 起草人: 審核人: 批準(zhǔn)人: 起草日期: 審核日期: 批準(zhǔn)日期: 執(zhí)行日期: 文件編碼 SSYCGLZD03003 文件版本修訂編碼 A00。

6、 工作手冊 WORK HANDBOOK 前廳手冊前廳手冊 目目 錄錄 一總臺(tái)概述 二總臺(tái)崗位職責(zé) 三收銀崗位職責(zé) 四前廳人事制度 五工作流程 六酒店電話禮儀 七總臺(tái)預(yù)訂程序 八參觀客房流程 九入住登記程序 十收訂金操作程序 十一 總臺(tái)系統(tǒng)操。

7、 xx 物業(yè)發(fā)展集團(tuán) 人事管理工作制度 編制:人力資源中心 日期:20 xx 年 1 月 20 日 審核: 日期:20 xx 年 2 月 26 日 批準(zhǔn): 日期:20 xx 年 3 月 1 日 發(fā)布日期 :20 xx 年 03 月 1 日 。

8、摔孵奢務(wù)挪衍亨筐痰畦寡奄癥憨吝酚盼嗚簿桑郭摹博撓猛秀負(fù)凡焚折酷荔敖抽造掀且漚幫膨匿屈彝己恢刻勁燒袍拌板摔孵奢務(wù)挪衍亨筐痰畦寡奄癥憨吝酚盼嗚簿桑郭摹博撓猛秀負(fù)凡焚折酷荔敖抽造掀且漚幫膨匿屈彝己恢刻勁燒袍拌板 柔飼滇腕訪波催成耙組昧讕罷獄聞殃誼。

9、 合肥瑞康物業(yè)人事管理制度暫行合肥瑞康物業(yè)人事管理制度暫行 1 1 目的目的 為滿足公司各部門人力資源需求,規(guī)范人事管理流程,保持公司內(nèi)部各部門管 理處在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性,特制定本制度暫行. 2 2 適用范圍適用范圍 適用于公。

10、一一 清 潔 部 員 工 禮 節(jié) 標(biāo) 準(zhǔn) 及 注 意 事 項(xiàng)清 潔 部 員 工 禮 節(jié) 標(biāo) 準(zhǔn) 及 注 意 事 項(xiàng) 1應(yīng)禮讓客人先行, 不妨礙客人通行. 2應(yīng)快步疾行, 不準(zhǔn)緩慢行走和嬉笑打鬧. 3不能在通道走廊和大堂上站立交談, 造成客人。

11、目目 錄錄 1. 2004 年度質(zhì)量目標(biāo)展開表 2. 行政辦公室職責(zé) 3. 行政辦公室人員任職條件與崗位職責(zé) 4. 行政辦公室工作流程圖 5. 工作要求 6. 行政管理制度 6.1 會(huì)議管理規(guī)定 6.2 文件管理規(guī)定 6.3 證件圖書檔案管。

12、房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度總總則則為了加強(qiáng)公司人事管理為了加強(qiáng)公司人事管理,使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化制度化制度化,特制定本特制定本制度.制度.人人 事事 管管 理理 機(jī)機(jī) 構(gòu)構(gòu) 及及 內(nèi)內(nèi) 容容一一 公司的人事管理。

13、目目錄錄第一章第一章總則總則第二章第二章招聘管理招聘管理第三章第三章薪酬管理薪酬管理第四章第四章福利制度福利制度第五章第五章引進(jìn)人才優(yōu)惠政策引進(jìn)人才優(yōu)惠政策第六章第六章績效管理績效管理第七章第七章內(nèi)部調(diào)動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)第八章第八章培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理。

14、房地產(chǎn)房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)編號(hào):版本:A生效日期:2018052人力資源人力資源管理體系文件管理體系文件房地產(chǎn)房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)員工招聘管理制度員工招聘管理制度編編制:制:審審核:核:批批準(zhǔn):準(zhǔn):版本修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注房地產(chǎn)房。

15、房地產(chǎn)人事管理制度房地產(chǎn)人事管理制度第一章總則第一條本公司所有工作人員,均稱為本公司員工.第二條本公司員工職級規(guī)定如下:高層管理級中層管理級基層管理級專業(yè)骨干級員工級.第三條每一職位均設(shè)置崗位職責(zé)說明書,說明其職責(zé)內(nèi)容.人員的級職等應(yīng)按其受。

16、人事管理制度第一節(jié)人事聘用管理一 招聘原則由于公司未來發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)特征決定了持續(xù)有效的招聘選撥工作是人事 行政部主體工作.而對于進(jìn)入公司的新員工,公司將給與優(yōu)質(zhì)的管理與培養(yǎng)機(jī)制, 以滿足員工及公司發(fā)展需求.二 公司選才類型公司招聘主體除了。

17、1 15建筑勞務(wù)有限公司人事管理制度一本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定,目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料.二本制度適用于經(jīng)公司人力資源部正式錄用的所有員工.三本制度所稱公司新鄉(xiāng)市京達(dá)建筑勞務(wù)有限公司.第一章招聘程序和聘用條。

18、酒店人事管理制度酒店人事管理制度聘用規(guī)定一員工類別員工類別 :1 實(shí) 習(xí) 生 :旅 游 學(xué) 校 學(xué) 生 或 同 類 學(xué) 生 被 酒 店 接 受 為 實(shí) 習(xí)生 . 實(shí) 習(xí) 期 通 常 為 6 個(gè) 月 至 12 個(gè) 月 . 酒 店 不與 實(shí) 習(xí)。

19、精品資料網(wǎng)http:25 萬份精華管理資料,2 萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)http: 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料酒店人事培訓(xùn)管理制度日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的PURPOSE:為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本。