1、績效考核制度績效考核制度績效考核制度績效考核制度 一一一一目的目的目的目的 為了規范本公司物業管理工作程序，提升物業服務質量，提高物業服務人 員的工作效率，使公司能夠長期可持續發展，實現公司的中長期戰略規劃，現制 定本制度。
二二二二適用范。

2、保利武漢物業管理有限公司保利武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力 程 度及工作績效進行分析，做出客觀評價。

3、績 效 考 核 制 度 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況， 確定人才開發的方針政策及教育培訓。

4、物業物業管理部管理部績效考核制度績效考核制度 第一章第一章 總則總則 第一條 考核的目的 1. 通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度 及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情 況，確定人才開發。

5、績效考核管理制度績效考核管理制度 20182018 修訂草稿修訂草稿 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 績效考核的目的：績效考核的目的： 為了嚴格按照崗位質量標準履行職責，調動員工工作積極性提高工作效 率，并為薪資調整職務變更崗位調動。

6、績 效 考 核 制 度 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況， 確定人才開發的方針政策及教育培訓。

7、物業績效考核管理制度客服中心月度績效考核 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來 的能力努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握 各級人員工作執行和適應情況，確定人才開發的。

8、某房地產企業公司某房地產企業公司 績績 效效 管管 理理 制制 度度 1. 總則總則 績效管理是企業人力資源管理的核心職能之一，科學公正務實的績效管理是提 高員工積極性和公司生產效率的有效手段。
為了提高公司競爭力，保證公司目標的順利達 成，。

9、大型大型酒店酒店保安人員績效考核制度保安人員績效考核制度 一考核目的一考核目的 為維護酒店治安秩序，保證酒店區域營業及客人的安全，特制定本考核方案。
依據本考核方案對保安 人員的工作業績進行考核，幫助其提高工作效率和能力，并為人力資源部對保安。

10、一一制度正文制度正文 1 1時效：時效： 本績效法則除有特殊時限規定的，將作為天津鏈家 2010 年 1 月 1 日2010 年 12 月 31 日 的運營績效標準 2 2職級劃分職級劃分： 關鍵名詞解釋：關鍵名詞解釋： D 點 指生死線，。

11、 1 萬科集團 績 效 管 理 制 度 萬科集團 績 效 管 理 制 度 1.總則總則 績效管理是企業人力資源管理的核心職能之一，科學公正務實的績效管理是提高 員工積極性和公司生產效率的有效手段。
為了提高公司競爭力，保證公司目標的順利達成，。

12、房地產公司績效管理制度房地產公司績效管理制度 1.1. 績效管理目的績效管理目的 客觀地分析和評價員工工作職責的履行和實際效果， 提升真實可靠的績效考核辦管理和開發 相關數據，根據考核結果正確實施獎懲，合理配置績效考核辦，激發員工的工作積極。

13、 商戶績效考核管理規定商戶績效考核管理規定 為進一步提高購物中心經營商戶的市場競爭意識， 全面提升 商戶的經營管理水平和服務質量， 鞏固加快購物中心的發展， 特 制定本績效考核規定。
一考核內容商場對全體經營專柜實行百分制績效考核， 具體內。

14、 xxxx物業服務有限公司物業服務有限公司 績效考核表績效考核表 一一 物業公司各崗位考核安排及設置物業公司各崗位考核安排及設置 崗崗 位位 周周 期期 考核內容及權重考核內容及權重 考評人考評人 考核結果考核結果 審批人審批人 考核結果考。

15、廣西創新港灣工程公司廣西創新港灣工程公司績效考核制度績效考核制度第一章第一章總則總則第一條 公司員工績效考核目的。
1.通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，。

16、XXXXXXXXXXXX 有限公司有限公司項目經理業績效考核辦法項目經理業績效考核辦法工程部項目經理績效考核工程部項目經理績效考核一一 考核方法考核方法工程部經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行額外分數為相。

17、實力物業績效考核方案一一目的目的1衡量員工的工作績效,以此作為員工薪酬評定晉升調動獎勵辭退的依據;2以考核結果作為員工績效發放獎罰依據,激勵表現優異的員工.二二績效考核適用范圍績效考核適用范圍1適用于物業公司中層管理人員各部門經理各片區經理。

18、品質部品質部 QE 工程師績效考核制度工程師績效考核制度一目的量化工程師工作績效,公平公開的考核工作成果,以做到獎優罰劣,充分激發其工作積極性與團隊協作精神.二范圍本制度適用于品質部所有工程師.三職責電源部門領導負責考核的落實,考核結果與績。

19、績 效 考 核 制 度第一章 總則第一條 考核的目的1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握各級人員工作執行和適應情況,確定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確各。

20、編 號編 制校 對審 核批 準生 效 年 月 日生產系統績效考核制度1 目的 為進一步調動員工的工作積極性,提高勞動效率,增強企業活力,形成良好的競爭氛圍,制定本制度.2 適用范圍 本制度適用于生產管理部設備能源部工程技術部安全環保部崗位員。

21、建設工程有限公司績效考核制度第一章 總則第一條公司員工績效考核目的.1通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執行和適應情況,確定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合理配置人。