1、荊州市盛智物業管理有限公司財 務 部程 序 文 件文件編號SZPM01000ACW003版本號VER:1.0修訂日期2003108員工工資的發放程序頁次1.0 目的規范員工工資發放程序,確保員工能及時如數安全地領取工資.2.0 適用范圍盛智。

2、深圳市萬科物業管理有限公司職員中級考核部門評分表編號:VKWY6.2Z0103F9 F6 版本:cC0 表格生效期:2005年2月1日 序號:部門: 姓名: 報考類別: 得分: 項目評分標準得分3分2.5分1.5分0.5分工作質量總能超出領。

3、致: 人事及行政部 由:區域分行部門 申請人: 員工編號: 日期: 員員工工利利益益申申報報表表 PA27PA27 I. I. 物物業業買買賣賣申申報報 1樓宇名稱及地址 : 2買 賣 活 動: 買 賣 自住 短期投機 長線投資 3交 易 。

4、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職員工姓名:員工編號: 部門:職位: 受雇日期:最后工作日期: 離職原因 請在下列適當空格 自動辭職主管同意即時離職未經。

5、員工試工鑒定表 姓 名 部門管理處 崗 位 試工時間 部門管理處 負責人 行政人事 部負責人 鑒定內容管理處負責人填寫 儀容儀表 勞動紀律 服務態度 團結協作 實際操作 個人能力 工 作 完成情況 集體評定班組填寫 集體綜合評定 部門管理處。

6、員工調動通知書調出部門管理處存檔 部門管理處負責人: 因工作需要,公司決定將你部門管理處員工 ,由你 部門管理處調到 部門管理 崗 位,請于接到通知后 天內,安排該員工辦理完原崗位交接手續. 該員工于 年 月 日 時到新部門管理處報到. 行。

7、說明: 1本通知書由當事人所在部門管理處或行政人事部填報,簽署完畢后交行政人事部. 2通知書一式貳份,一份行政人事部存檔,一份交財務部. 員工獎懲單 編號: 姓名: 部門: 崗位: 時間: 年 月 日 地點: 事由: 鑒于上述情況,根據公司。

8、第 1 頁 共 2 頁 員工轉正申請表 姓 名 性別 出生日期 部 門 職務 入職日期 自 我 鑒 定 簽名: 日期: 直 接 主 管 鑒 定 試用期限:自 年 月 日至 年 月 日止 類 別: 提前轉正 按時轉正 延期轉正 建議辭退 評 。

9、1 目的明確對業主客戶投訴進行處理的的職責和工作流程,以確保業主客戶投訴得到有效的處理.2 適用范圍本程序適用于物業管理過程中所出現的各種業主客戶投訴處理.3 相關標準要素GBT19002ISO9002 4.144 相關文件4.1 業主客戶。

10、1 目的本程序明確了本公司與業主客戶簽定物業管理合同的工作流程,以保證合同的需求已明確并為雙方所接受,公司具有滿足合同需求的能力.2 適用范圍本程序適用于經營部財務部和住宅管理處關于物業管理合同的簽訂.3 相關標準要素3.1 GBT1900。

11、1 目的本程序明確了外來文件控制的職責方法和要求,以確保在有外來文件實施應用的場所,所用的文件是最新的有效版本.2 適用范圍適用于所有與物業管理質量有關的外來文件.3 相關標準要素GBT19002ISO9002 4.54 相關文件質量手冊第。

12、1 目的通過對物資的儲存防護交付工作工具借用,確保物資工具以完好狀態交到使用部門手中.2 適用范圍適用于本公司物資的儲存防護和交付工作及工具借用.3 相關標準要素 GBT19002ISO9002 4.64 相關文件4.1 質量手冊 4.6 。

13、年年 月份月份 被考核者姓名 所在部門 崗位 直接上級 考核指標 權 重 考評標準描述 A:很好90100 B 好8089 C:一般7970 D:欠佳6069 E:差60 以下 員工 自評 上級 考核 1 工作品質 0.2 計劃工作任務完成。

14、四川華神物業管理有限公司專用表格 員工月度考核表員工月度考核表 姓名姓名 部門部門 職務職務 等級等級 考核月度考核月度 年年 月月 等 級等 級 考核項目考核項目 差差 一般一般 良好良好 優秀優秀 評分:評分: 員工自評員工自評 部門主。

15、員員 工工 考考 核核 定定 級級 表表 部 門: 姓 名 崗 位 部門半年 考核意見 主任: 年 月 日 理論考試成績 實際操作 考核成績 分公司 綜合考評意見 年 月 日 備 注 注:按員工素質考核標準對員工進行考評. CPMQRBJ0。

16、員工行為規范 一 職業道德要求 1 敬業愛崗 勤奮敬業,積極肯干,熱愛本職崗位,樂于為本職工作 奉獻. 2 遵守紀律 認真遵守國家政策法規法令,遵守公司規章制度和 勞動紀律. 3 認真學習 努力學習科學文化知識, 不斷提高業務技術水平, 努。

17、第 1 頁 共 10 頁 員工管理暫行辦法員工管理暫行辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條 根據中華人民共和國勞動法 合同法和司人 勞發1999266 號文件精神,結合公司實際,特制定本辦法. 第二章第二章 用工制度用工制度 第二條 勞動。

18、永誠永誠物業員工績效考核管理辦法試行物業員工績效考核管理辦法試行 武人字2012第 011 號 為建立有效的績效獎勵機制,規范公司對員工的客觀評價,及時對員工工作進 行評估和肯定,提高員工素質,激發員工潛能和工作熱情,確保企業經營目標的順 。

19、 深圳市黑弧廣告有限公司深圳市黑弧廣告有限公司 SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING CO,LTD 員員 工工 手手 冊冊 目目 錄錄 一公司的八項基本原則3 二聘用規定4 三入職規定4 四工資報酬5 五工作時間及。

20、 總 則總 則 本公司為推進現代化的企業管理,提升企業文化,依據相關法律和相關條例規定,結 合本公司實際情況,特制訂各項制度. 公司組織模式采取合作制經營,由公司負責人董事長或法人代表利用本公司資源, 通過對外吸納有經驗或有能力的個人或社會。

21、物業公司員工培訓計劃物業公司員工培訓計劃,物業是小區的維護和管理者,對小區戶主有著約定的責任,隨著小區人們生活水平的提高, 社區的設施不斷更新, 員工的職業技能和綜合素質也需要相應提高,下面是物業公司員工培訓計劃,歡迎大家參考物業公司員工培。