1、碧桂園雅居樂案例分析碧桂園雅居樂案例分析 案例一案例一碧桂園鳳凰城碧桂園鳳凰城 案例二案例二雅居樂凱茵新城雅居樂凱茵新城 案例三案例三東麗湖東麗湖 案例一案例一碧桂園鳳凰城碧桂園鳳凰城 成功的關鍵因素：成功的關鍵因素：規模開。

2、廣州物業新員工入職培訓手冊物業服務管理的四項基礎業務1客戶服務；2安全管理；3環境管理；4設備設施管理。
四項基礎業務是物業管理的生命線，物業管理的好壞取決于這四項基礎業務的管理水平。
對待客戶原則：1 對客戶承諾的一定做到，沒有承諾的盡量。

3、物業管理服務指南物業管理服務指南 一物業管理概念篇 一物業管理概念篇 什么是物業 什么是物業 物業是指有價土地及土地附屬物，包括商業大廈住宅樓宇廠房倉庫共 用設施及建筑地塊等。
物業一般由三個部分組成：1土地。
指由一定范圍的面 積構成。

4、行政管理制度 主講人：馬學明 2012年02月29日 東方華府物業服務中心東方華府物業服務中心 目目 錄錄 1 1辦公環境管理規定辦公環境管理規定 2 2辦公室行為禮儀規范辦公室行為禮儀規范 3 3會議管理制度會議管理制度 4 4考勤管理制。

5、招聘面試技巧 孟凡向 2006817 我的面試與被面試經歷 面試過的人：超過五千人 被面試次數：五次 考官最多的被面試記錄：8人 同時面試人數最多記錄：60人 時間最長的被面試記錄：4個小時 時間最短的被面試記錄：10分鐘 前言 武林中人只。

6、物業薪酬福利制度物業薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪酬理念 公司按照市。

7、萬達集團商管系統新航線入職培訓萬達集團商管系統新航線入職培訓 安全物業工程管理安全物業工程管理 講師：陳向東講師：陳向東 萬達商業工程管理管理特點萬達商業工程管理管理特點 常規物業商業常規物業商業 工程管理工程管理 購物中心購物中心 工程管。

8、萬達集團商管系統新航線入職培訓萬達集團商管系統新航線入職培訓 物業管理概述物業管理概述 2 目目 錄錄 物業管理基礎知識物業管理基礎知識 萬達物業管理組織架構萬達物業管理組織架構 萬達物業管理主要工作內容萬達物業管理主要工作內容 3 物業管。

9、物業公司薪酬福利管理制度草案薪酬體系建立目的適用范圍一適用范圍：本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司以下簡稱公司各級各類人員。
物業公司薪酬等級明細表崗 位基本工資等級標準績效標準崗位標準等級工資小計績效考核小計崗位考核小計工齡工資全勤獎。

10、第一章 總 則第一條 目的為準確地執行廣州美時物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度以下簡稱薪酬制度相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍本細則是對薪酬制度執行的指導性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關人員主要包括綜。

11、第一章 總 則第一條 目的為準確地執行廣州誠達物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度以下簡稱薪酬制度相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍本細則是對薪酬制度執行的指導性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關人員主要包括綜。

12、深圳物業深圳物業 銷售案場物業服務銷售案場物業服務 禮儀培訓禮儀培訓 08. 03. 26 Page 2 銷售案場物業服務銷售案場物業服務 禮儀培訓禮儀培訓 深圳物業深圳物業 08. 03. 26 Page 3 案場服務接待。

13、1目 的： 鼓勵員工長效服務公司，提供多元化個性化的需求發展平臺，達到個人與公司共同成長。
2范 圍： 本規定適用于所有W類職員，不包括晉升見習主辦含以上職員。
3職 責：3.1人力資源部負責本辦法的編寫修改發布和執行。
3.2部門負責人及部門人。

14、保險寶典 全面保障我擁有，終身呵護伴我行 Question： 我在擁有哪些保險保障 社會保險 基本醫療保險 養老保險 工傷保險 失業保險 生育保險外地戶籍無 商業保險 意外傷害保險 住院補充醫療保險 重大疾病保險 疾病身故保險 an。

15、公司薪酬福利制度第一章 總 則第二章 薪酬結構第三章 任職薪金第四章 績效獎金第五章 津貼補助第六章 福 利第七章 計算和支付第八章 薪酬調整第九章 薪酬發放流程第十章 利潤分享計劃第十一章 財富俱樂部第十二章 附則附件1公司任職薪金等級表。

16、21.2.19 1 物業員工行為規范物業員工行為規范 簡稱簡稱BIBI手冊手冊 21.2.19 2 案例 業主投訴客戶接待人員態度不好 安全員巡邏跟蹤業主母親 安全員打架 BIBI手冊的源起手冊的源起 21.2.19 3 的優良。

17、物業公司物業公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案 薪酬體系建立目的適用范圍 一適用范圍： 本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司以下簡稱公司各級 各類人員。
物業公司薪酬物業公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 。

18、第 1 頁 共 7 頁 第一章第一章 總總 則則 第一條 目的 為準確地執行 廣州美時物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度以 下簡稱薪酬制度 相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍 本細則是對薪酬制度執行的指導性文。

19、Page 1 萬科薪 酬福利 體系 薪酬設 計 績效獎 勵 員工福 利 萬科房地產企業薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設計 對外競爭性薪金水平 薪酬設計 對內公平性薪金體系結構 對個體的激勵性薪金管理 意義：具有激勵性的薪酬設計和科學的績。

20、地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要，保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性，特制定本制度。
第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各區域。

21、地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要，保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性，特制定本制度。
第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各區域。

22、某房地產開發公司員工薪酬福利制度 1.工資制度 評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。
全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發放上月工資，遇 休息日延后，每年春節前發放。

23、玉龍地產集團薪酬福利制度 為適應公司戰略發展需要，保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極 性主動性和創造性，特制定本制度。
第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產集團控股集團有限公司及下屬除物業以外各。

24、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼補助津貼補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計。

25、薪酬福利薪酬福利 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A0 李坤 張朋 楊彥 定薪調薪流程 一線公司支持文件總部 定薪調薪申請 部門負責人審 批 人力資源部經。

26、 部門 營銷策劃部 作業名稱 文件識別號 最新版本 A 批準 日期 標準作業單標準作業單 銷售案場銷售與服務工作指引銷售案場銷售與服務工作指引 審核 日期 電話接聽電話接聽 編制 日期 步驟步驟 工作步驟及內容工作步驟及內容 注意事項注意事。

27、 桃源村中高層西片區 98 棟105 棟 桃源村新入職員工培訓手冊安全通用類 中高層住宅樓管理性質及特點 中高層西片區簡介及應知應會 停車場管理 大堂崗服務部分 巡邏崗服務部分 中高層西片區控制要害點 裝修管理 房地產房地產 E 網網 消防。

28、 公司信息公司信息管理管理規范規范 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂修訂 狀態狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 公司信息管理規范 1 1 目的目的 明確公司信息上報收集存檔和考核。

29、 這個六一，注定別樣 這個六一，注定豐富 這個六一，注定精彩 歡樂六一節，歡聚家 萬客會2011年六一兒童節活動分享 由萬客會品牌組物業共同組織丼辦的歡樂六一節，歡聚家六一兒童節活 勱于5月28日29日周六周日在11個園區同。

30、走走 進進 萬萬 科科 物物 業業 目錄目錄 簡介簡介 物業概況物業概況 物業業務發展歷程物業業務發展歷程 物業服務特色物業服務特色 物業管理文化物業管理文化 21.6.7 3 1984年成立，年成立。

31、房屋建筑及設備管理體系的建房屋建筑及設備管理體系的建 立和運作立和運作 一客戶對建筑設備的需求一客戶對建筑設備的需求 1 1使用安全的需求使用安全的需求 2 2舒適享受的需求舒適享受的需求 3 3規范服務的需求規范服務的需求 4 4優質服務。

32、萬科物業品質文化萬科物業品質文化 品質管理基礎知識品質管理基礎知識 萬科物業品質文化萬科物業品質文化 萬科物業客戶服務理念萬科物業客戶服務理念 第一部分：品質管理基礎知識第一部分：品質管理基礎知識 1品質的定義： 2影響品質的因素：人機料法。

33、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結構薪酬結構 薪酬具體構成薪酬具體構成 薪酬調整薪酬調整 薪酬福利發放薪酬福利發放 3 薪酬結構薪酬結構 固定收入：主要包含基本工資，崗位工資，福利及津貼。
變動收入：主要包含績效獎金年度獎金。

34、房地產企業薪資制度范本 第第一章一章 總則總則 人事政策是人事管理原則的具體體現。
房產公司人事政策可劃分為招募政策薪金福利政策激勵政策 選拔和調配政策培訓和發展政策跨地域管理政策及監察政策七個部分。
一招募政策 德才兼備，以德為先 對集。

35、有效設計薪酬激勵體系：研討目標有效設計薪酬激勵體系：研討目標 了解了解薪酬的各種形式以及特點薪酬的各種形式以及特點 了解內在報酬與外在報酬了解內在報酬與外在報酬 了解了解 SBP 與與 PRP 的特點的特點 理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結構。

36、物業公司員工福利制度物業公司員工福利制度增進全體員工對公司的歸屬感和公為提高員增進全體員工對公司的歸屬感和公為提高員工工作與生活條件,工工作與生活條件,根據公司實際經營狀況特制定本制結合公司根據公司實際經營狀況特制定本制結合公司行業特點,司。