1、員工培訓效果評估表培訓主題培訓講師培訓對象培訓時間培訓地點1 本次培訓內容對您的工作是否有幫助A 有幫助 B沒有幫助 C不適用 D不知道2 您覺得本次培訓對您的幫助體現在： A增加知識 B提高技能 C管理能力 D沒有幫助3 您最感興趣的內容。

2、員工調動申請表員工申請調動申 請 人入職日期現所在部門管理處現任崗位申請調入部門管理處申請調入崗位所在部門管理處意見直接主管意見簽 名： 日 期：部門管理處經理意見簽 名： 日 期：調入部門管理處意見直接主管意見簽 名： 日 期：部門管理處。

3、員工績效考核方案書一目的為貫徹按勞分配原則，進一步深化瑜璟物業內部管理，構建公司現代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作。
建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度，通過對職工履行崗位職責情況的評估，將其獎金分配結構與實際工作業績緊密。

4、022 保安員基礎訓練考核評分表 單位： 班別： 年 月 日 序 號 精神面貌 立正稍息 停止間轉法 三大步伐 立定 集合解散 脫帽戴帽 蹲下起立 敬禮禮畢 拳術 總分 10 20 5 5 5 10 10 10 5 20 1 2 3 4 5。

5、員員 工工 培培 訓訓 計計 劃劃 表表 No: 培訓內容安排 培訓時間安排 培訓目的與要求 培訓方式 受訓人員 培 訓 人 備 注 計劃制訂部門人 ： 批準。

6、員工培訓登記表員工培訓登記表 部門： No： 姓 名 入職時間 職 務 序號 培訓日期 培訓內容 時 數 形 式 成績或評價 授課人 記錄人。

7、員工假期申請表員工假期申請表 姓 名 部 門 職 位 入職日期 員工編號 申請日期 請 假 類 別 年假 病假 事假 產假 婚假 探親假 工傷假 喪假 其他請詳述 ： 生效 日期 由 年 月 日至 年 月 日，共計 天 薪金計算 由人事部填。

8、員工意見處理記錄表員工意見處理記錄表 文件編碼：JHQER企2003024 NO： 姓名 部門 員工建議意見 落實處理措施 責任部門意見： 負責人時間： 行政管理部意見 負責人時間： 企管部意見 負責人時間： 管理者代表意見 管代時間： 副。

9、員工晉級員工晉級降級表降級表 文件編碼：JHQER企2003039 NO: 部門 姓名 在崗時間 在崗職位 薪資標準 晉級降級標識 晉級 降級 部門 姓名 申請日期 核準日期 薪資標準 晉級降級原因： 部門建議薪資： 直接上級意見： 部門主。

10、員工轉正申請表員工轉正申請表 填表時間： 年 月 日 NO： 姓名 所屬單位 職位 入職日期 自我評價后附述職報告 ： 簽名： 日期： 用人單位負責人意見： 簽名： 日期： 分管副總意見： 簽名： 日期： 人力資源部考評結論： 考評人簽名：。

11、LJPMHR02 員工編號： 填表日期： 年 月 日 姓 名 部門班組 學 歷 專業 入司日期 職 務 是否轉正 檔案是否轉入公司 預定離職 日 期 離職區分 辭退 辭職 開除 自行離職 合同到期不續簽 其他 1您離職的原因請你選擇并在中打。

12、員員工工素素質質量量化化考考核核評評價價表表 年月日 序號姓名 工作業績60分工作能力20分工作態度20分 合計 計劃達成率 35分 崗位職責達成率 20分 創新 5分 執行能力 10分 計劃能力 5分 專業 5分 服從性 5分 敬業 4分。

13、CPMCPM 北京分公司員工培訓簽到表北京分公司員工培訓簽到表 年 月 日 培 訓 內 容 主 講 人 培 訓 地 點 培訓時間 姓 名 單 位 姓 名 單 位 姓 名 單 位。

14、員工素質量化考核分數統計表員工素質量化考核分數統計表 年 月 日 部門 員工名單 分數 行政部 工程部 物業部 保安部 96 分含 96分 以上 75 分含 75 分 90 分 75 分以下 備 注 CPMQRBJ02011A。

15、物業公司考核制度物業公司考核制度 1 1目的目的 為加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各為加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各 項規章制度得到貫徹執行，制定本辦法。
項規章制度得到貫徹執行，制定本辦法。
2 2適用。

16、晉升評定考核表晉升評定考核表部門姓名工號崗位入廠日期項 目考核等級權重實際得分ABCDE工序組長評分產量達成情況完成在95100完成8595完成7085完成在6070完成在60以下15151413121110987654321品質控制 主要。

17、11附件一附件一員工考核評比細則員工考核評比細則類別扣分標準違規項目備注一類辭退1.擅離或疏忽職守,發生事故而使公司蒙受重大損失的2.泄露公司經營管理工程技術以及業務上的秘密的3.酗酒滋事打架斗毆嫖娼偷盜他人財物的4.遺失經管之重要文件物品。