1、辭退員工申請(qǐng)表編號(hào):申請(qǐng)部門被辭退人職務(wù)入職日期是否轉(zhuǎn)正建議辭退日期申請(qǐng)辭退原因直接主管填寫簽 字: 日 期:部門管理處經(jīng)理意見(jiàn)簽 字: 日 期:行政人事部意見(jiàn)簽 字: 日 期:總經(jīng)理意見(jiàn)簽 字: 日 期:注:此表必須經(jīng)行政人事部核實(shí),并報(bào)。

2、員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 員 工 申 請(qǐng) 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng) 人 入職日期 現(xiàn)所在部門管理處 現(xiàn)任崗位 申請(qǐng)調(diào)入部門管理處 申請(qǐng)調(diào)入崗位 所在部 門管理 處意見(jiàn) 直接主管意見(jiàn) 簽 名: 日 期: 部門管理處經(jīng)理意見(jiàn) 簽 名: 日 期: 調(diào)入部 門管理 處。

3、致致 :人人事事及及行行政政部部 申申請(qǐng)請(qǐng)部部門門: 區(qū)區(qū)域域 部部門門 分分行行 申申請(qǐng)請(qǐng)人人 : 日日期期 : 員員工工福福利利基基金金撥撥款款申申請(qǐng)請(qǐng)表表PA15PA15 請(qǐng)請(qǐng)將將此此表表格格傳傳真真至至所所屬屬地地區(qū)區(qū)之之人人事事及。

4、IC卡作廢申請(qǐng)表申請(qǐng)人類別門禁卡 停車卡 內(nèi)部員工管理卡 其它 申請(qǐng)部門申請(qǐng)作廢數(shù)量 張作廢原因部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名日期:備注 歸檔: 日期:記錄編號(hào):QRPNJ751KF010503 版次:A0IC卡作廢申請(qǐng)表申請(qǐng)人類別門禁卡 停車卡 內(nèi)部。

5、動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表部門: 申請(qǐng)單位動(dòng)火時(shí)間動(dòng)火位置現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話申請(qǐng)動(dòng)火人數(shù)及人員:動(dòng)火原因: 申請(qǐng)負(fù)責(zé)人: 日期:審批意見(jiàn): 部門負(fù)責(zé)人: 日期:現(xiàn)場(chǎng)工作情況: 監(jiān)督人: 日期:違章情況描述及處理注明相關(guān)單據(jù): 監(jiān)督人: 日期:驗(yàn)收情。

6、商業(yè)活動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)人聯(lián)系電話聯(lián)系地址服務(wù)時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 服務(wù)內(nèi)容:服務(wù)方式: 資信核實(shí)情況: 簽名: 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn): 簽名: 年 月 日合同報(bào)批記錄相關(guān)職能部門意見(jiàn); 簽名: 年 月 日分公司總經(jīng)理意見(jiàn)。

7、記錄編號(hào):HR.POLYXC.13 版次:A0加班調(diào)休申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)人日期加班日期計(jì)劃調(diào)休日期工作代理人實(shí)際調(diào)休日期申請(qǐng)加班調(diào)休時(shí)間及原因:部門負(fù)責(zé)人簽名日期:人事行政部經(jīng)理簽名日期:分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽名日期:分公司負(fù)責(zé)人簽名日期:人力資。

8、標(biāo)識(shí)制作申請(qǐng)表產(chǎn)品名稱申請(qǐng)部門制作申請(qǐng)?jiān)?部門負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日標(biāo)識(shí)類別標(biāo)識(shí)內(nèi)容英文規(guī)格長(zhǎng)高擬用材料數(shù)量用途安裝方法及位置標(biāo)識(shí)類產(chǎn)品服務(wù)中心意見(jiàn):簽名: 年 月 日業(yè)務(wù)管理部意見(jiàn)簽名: 年 月 日人事行政部意見(jiàn): 簽名: 年 月 日。

9、休 假 申 請(qǐng) 表姓 名部門管理處職 位入職日期申請(qǐng)假別1 年休假 2 婚假 3 產(chǎn)假1 事假 2 病假 3 喪假申請(qǐng)休請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日,共 天工作代理人姓名及職務(wù)申請(qǐng)事由1年休假為 年 月 日至 年 月 日階段的假期。

10、員工面試評(píng)估表面試人員基本情況面試崗位姓 名性別年齡學(xué)歷專業(yè)職稱 身高體重是否服兵役婚姻狀況特長(zhǎng)愛(ài)好從事過(guò)何種職業(yè)備 注理論考核題型:理論考核成績(jī):面試記錄操作層員工面試項(xiàng)目非操作層員工面試項(xiàng)目用人部門面試情況人力資源部面試情況儀表和姿態(tài)是。

11、用人申請(qǐng)表申請(qǐng)部門: 申請(qǐng)日期申請(qǐng)崗位及名額要求到職日期申請(qǐng)?jiān)蚺R時(shí)超編 原因:儲(chǔ)備 其它: 缺編 原因:離職 調(diào)崗 其它: 增減編 原因:用人要求性別年齡學(xué)歷及職稱性格工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)要求其他申請(qǐng)用人部門意見(jiàn)部門人事專員: 部門負(fù)責(zé)人: 日期。

12、員工考核評(píng)分表部門: 年 月管理人員 文職人員 專業(yè)技術(shù)人員 清潔員 保安員 序號(hào)姓 名崗位或職務(wù)扣分獎(jiǎng)分總評(píng)分評(píng)分人員工簽名備注12345678910111213141516171819。

13、購(gòu)買社保申請(qǐng)表姓名所在部門 崗位入職日期申請(qǐng)參加月份申請(qǐng)事由:申請(qǐng)人簽字日期:備注:未轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)購(gòu)買社保,其費(fèi)用由員工自己承擔(dān). 記錄編號(hào):HR.POLYXC.20 版次:A0購(gòu)買社保申請(qǐng)表姓名所在部門崗位入職日期申請(qǐng)參加月份申請(qǐng)事由:申。

14、BEIJING DONGYI RISHENG DECORATION CO.LTD 北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司 辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)表 日 期: 姓 名 編 號(hào) 部 門 上崗日期 職 務(wù) 辭職日期 離職原因 簽 字。

15、公公寓寓事事業(yè)業(yè)部部假假期期申申請(qǐng)請(qǐng)單單 員工姓名申請(qǐng)日期入職日期 員工工號(hào)所屬部門現(xiàn)任職位 休假期間從 年 月 日至 年 月 日 上班日期 年 月 日總天數(shù) 天 月份12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 。

16、附件 1 員工辭職申請(qǐng)表 姓名 入職時(shí)間 部門 崗位職務(wù) 辭職說(shuō)明:辭職說(shuō)明: 個(gè)人由于 原因,申請(qǐng)辭職 并自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系. 擬于 年 月 日離職. 申請(qǐng)員工簽名 : 年 月 日 用人部門意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人 年 月 日 項(xiàng)目總經(jīng)理 年。

17、廣州市番禺區(qū)市橋橋南街市良路9號(hào)金業(yè)別墅花園文化長(zhǎng)廊14座鐘樓三樓 郵編:511400 Tel:8602034733222 員工住宿申請(qǐng)表 申請(qǐng)人姓名部門職務(wù)性別 原宿舍號(hào)申請(qǐng)宿舍號(hào)同住人聯(lián)系電話 申請(qǐng)事由 本人承諾: 并表示愿意遵守以下3。

18、15 第三章第三章 CPMCPM 企業(yè)文化企業(yè)文化 企業(yè)文化隨管理科學(xué)的發(fā)展而產(chǎn)生,但又是對(duì)企業(yè)管理的超越,升華到了當(dāng) 代社會(huì)文化的嶄新層次.管理科學(xué)與企業(yè)文化的區(qū)別有以下三個(gè)不同.一是遵循 原則不同,管理科學(xué)以理性為工具,以知為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)。

19、11 第二章第二章 艾維克大廈簡(jiǎn)介艾維克大廈簡(jiǎn)介 一 大廈位置和簡(jiǎn)介 艾維克AVIC大廈位于北京市國(guó)貿(mào)立交橋的東南角.西臨東三環(huán),南望通 惠河,北臨招商惠普摩托羅拉大廈. 大廈由 DE 兩幢建筑物及連體裙房組成.其中 D 座為寫字樓,E 座。

20、31 第五章第五章 服務(wù)意識(shí)服務(wù)意識(shí) 第一節(jié)第一節(jié) 什么是服務(wù)和服務(wù)意識(shí)什么是服務(wù)和服務(wù)意識(shí) 服務(wù)是一個(gè)較為廣泛的總概念,一般認(rèn)為,為滿足他人的需求而提供的勞務(wù) 活動(dòng)就是服務(wù).社會(huì)越是發(fā)達(dá),社會(huì)服務(wù)越是廣泛.社會(huì)服務(wù)可以分為幾類,按 照服務(wù)。

21、第四章 21 第四章第四章 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 第一節(jié)第一節(jié) 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 1. 熱愛(ài)物業(yè)管理工作,努力鉆研物業(yè)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí),認(rèn)真及時(shí)地完成 本職工作. 2. 忠誠(chéng)正直,嚴(yán)守信用,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同事,不弄虛作假,不陽(yáng)奉。

22、十員工入職與試用運(yùn)作程序 一 目的 規(guī)范員工入職與試用管理工作. 二 職責(zé) 1 公司人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作. 2 用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作. 3 公司人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作. 三 程序要點(diǎn) 1 。

23、員工晉升申請(qǐng)表員工晉升申請(qǐng)表 所屬公司專用 填表時(shí)間: 年 月 日 NO: 姓名 性別 年齡 照片 進(jìn)入公司時(shí)間 現(xiàn)任職務(wù)開(kāi)始時(shí)間 現(xiàn) 工 作 所在單位 擬 晉 升 所在單位 職 務(wù) 職 務(wù) 工資級(jí)別 工資級(jí)別 自我評(píng)價(jià)后附個(gè)人簡(jiǎn)歷述職報(bào)告。

24、卓越物業(yè)員工入職培訓(xùn) 主講:陸延慶 通過(guò)入職培訓(xùn),員工將得到以下收獲: 1初步了解公司概況企業(yè)文化經(jīng)營(yíng) 理念質(zhì)量方針管理模式規(guī)章制度. 2了解物業(yè)管理的基本知識(shí),掌握一定 的職業(yè)安全知識(shí). 3幫助員工樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀, 培養(yǎng)良好的職業(yè)。

25、英豪物業(yè)員工培訓(xùn)手冊(cè)英豪物業(yè)員工培訓(xùn)手冊(cè) 大大 綱綱 一 入職培訓(xùn) 1公司簡(jiǎn)介 2員工基本素質(zhì) 3員工手冊(cè)印刷品到位后 二職業(yè)道德 三各崗位職責(zé) 四禮節(jié)禮貌和服務(wù)禮儀 從業(yè)人員的基本素質(zhì)從業(yè)人員的基本素質(zhì) 要想在物業(yè)從業(yè)期間努力提高自身素質(zhì)。

26、 入職職位申請(qǐng)表 姓名: 之前職位描述: 之前就業(yè)公司: 就業(yè)時(shí)間: 離職原因: 申請(qǐng)職位: 申請(qǐng)門店: 經(jīng)理:區(qū)域總監(jiān):人力資源: 。

27、香香 港港 新新 世世 界界 大大 廈廈員員 工工 培培 訓(xùn)訓(xùn) 方方 案案上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司二二 0000 二年九月二年九月員工入職培訓(xùn)方案員工入職培訓(xùn)方案員工入職培訓(xùn)大綱員工入職培訓(xùn)大綱基本培訓(xùn)手冊(cè)基本培訓(xùn)手。

28、企業(yè)制度企業(yè)制度普通件普通件Z001第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)員工入職管理辦法員工入職管理辦法一一目的目的為規(guī)范員工的招聘面試入職流程特制定本管理辦法.二二范圍范圍適用于 xx百貨所有人員三三內(nèi)容內(nèi)容31 員工的招聘入職權(quán)責(zé)分配員工的招聘入職權(quán)。