1、績效考核制度績效考核制度績效考核制度績效考核制度 一一一一目的目的目的目的 為了規(guī)范本公司物業(yè)管理工作程序，提升物業(yè)服務質量，提高物業(yè)服務人 員的工作效率，使公司能夠長期可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，現(xiàn)制 定本制度。
二二二二適用范。

2、關于員工績效考核的通知1考核目的員工考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而提升組織績效。
員工考核的另一層含義是指通過績效評價了解工作中的成績與不足，從而對全公司人力資源績效進行盤點，為人力資源配置和開發(fā)提供依。

3、保利武漢物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力努力程度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合。

4、廣州利華物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度試行稿編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期2012年6月11日批準 xxx日期2012年6月11日修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人07年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPA。

5、廣州利華物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度試行稿編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期 批準 xxx日期 修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人 第一次見說明一 公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF。

6、物業(yè)服務有限公司績效考核管理制度1.0目的1.1增強員工組織紀律性，激勵員工責任心榮譽感，明確工作職責，嚴格要求規(guī)范員工言行，奮發(fā)向上，努力工作。
1.2提高工作效率，增強向心力和凝聚力，把每個部門班組崗位職責任務用制度的形式確定下來，平等競。

7、廣州利華物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度試行稿 編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期6月11日批準 xxx日期6月11日修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人0年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPANY:TO:傳真號碼。

8、保利武漢物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力努力程度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合。

9、績效考核制度 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力努力程 度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應情況， 確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理。

10、廣州佳訊物業(yè)管理有限公司廣州佳訊物業(yè)管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 試行稿試行稿 編制 xx 日期 年 月 日 審核 xxx 日期 2007 年 6 月 11 日 批準 xxx 日期 2007 年 6 月 11 日 修訂記錄。

11、物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來。

12、聯(lián)大聯(lián)大物業(yè)物業(yè)有限公司有限公司 績效績效管理制度管理制度 1.1 績效考核釋義 . 4 1.2 績效考核的意義 . 4 1.3 績效考核的定位與目標 . 5 1.4 績效考核的基本原則 . 5 1.5 績效考核的組織結構 . 6 1.6 。

13、金恩物業(yè)金恩物業(yè)有限公司有限公司 績效績效管理制度管理制度 服務單位服務單位: : 宏勝達宏勝達管理咨詢有限公司管理咨詢有限公司 二零二零一零一零年年七七月月 1.1 績效考核釋義 . 4 1.2 績效考核的意義 . 4 1.3 績效考核的。

14、 1 保保利利武武漢漢物物業(yè)業(yè)有有公公司司 效效核核制制度度 總總則則一一 一一條條 核核 1對各人員在一定時期內擔當務工作所出來力努力 度及工作效分析做出客價把握各人員工作執(zhí)和應情況 定人才開發(fā)方政及教培方向合人員明各人員工作 方 向 2。

15、公司公司 員工績效考核管理制度員工績效考核管理制度 1 1 目的目的 1.1 為全面客觀考核評價 xx 物流員工，幫助員工提高素質能力和工作績效， 推動落實 xx 物流戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。
1.2 員工考核是指在一。

16、績效考核制度方案績效考核制度方案 二零二零 xx 年三月年三月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 1 1 1 11 1 績效考核意義績效考核意義 1 12 2 績效考核原則績效考核原則 1 13 3 績效考核對象績效考核對象 1 14 4。

17、 績效考核制度績效考核制度 試行版試行版 編制 日期 20 xx91 審核 日期 20 xx91 批準 日期 20 xx91 修訂記錄 日期日期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修訂內容修訂內容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準人批準人 1.1. 總則總。

18、項目經理績效考核項目經理績效考核 一一 考核方法考核方法 項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。
項目經 理的關鍵績效指標主要有：安全生產質量控制文明施工工程進度材料使用成本控制資 金回收；關鍵事件包括兩。

19、 河南河南 xxxx 建設監(jiān)理有限公司建設監(jiān)理有限公司 績績 效效 考考 核核 項目名稱：項目名稱： 考核時間：考核時間： 統(tǒng)表統(tǒng)表 1 1 工程名稱 開工時間 竣工時間 設計單位 合同情況 監(jiān)理費 支付方 式條款 已支付 剩余款 建設單位。

20、湖北大峪口化工有限責任公司湖北大峪口化工有限責任公司績效考核管理制度績效考核管理制度目錄第一章第一章總則總則. 1第二章第二章績效考核組織績效考核組織.2第三章第三章績效考核體系績效考核體系.3第四章第四章部門及班組考核方式部門及班組考核方。

21、新疆天海糧油工業(yè)有限公司績效考核制度新疆天海糧油工業(yè)有限公司績效考核制度一一 總總則則第一條 指導思想以公司價值創(chuàng)造為核心，使業(yè)績透明化和管理系統(tǒng)化，把經營業(yè)績與公司部門和個人的回報相結合，保證公司整體戰(zhàn)略目標得以層層分解和貫徹，并指導員工。

22、第第 1 頁頁 共共 5 頁頁范文范文:物業(yè)公司績效考核制度物業(yè)公司績效考核制度單位單位:部門部門:日期:日期:年年月月日日第 2 頁 共 5 頁物業(yè)公司績效考核制度物業(yè)公司績效考核制度一目的本著公平 公正的原則, 在公司內推行績效考核工作。