1、物業公司員工職業培訓物業公司員工職業培訓 青島萬家物業管理有限公司 人力資源部 開發商物業公司業主關系 三者良性關系 三者不良關系 客戶滿意度 三者良性關系 房地產開發商 物業公司 潛在客戶 原始客戶 潛在客戶 大 批 潛 在 客 戶 大 。

2、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職員工姓名：員工編號： 部門：職位： 受雇日期：最后工作日期： 離職原因 請在下列適當空格 自動辭職主管同意即時離職未經。

3、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

4、致： 人事及行政部 由：區域分行部門 申請人： 員工編號： 日期： 員員工工利利益益申申報報表表 PA27PA27 請請將將此此申申請請傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 I. I. 物物業業買買賣賣申申報報 1樓宇名。

5、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

6、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

7、1 員工考核制度員工考核制度 一員工日常考核 為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性， 更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。
一 公司以部門為單位進行考核，由領班包括主任工程師對 員工每天工作表現考核評分一次綜合部分。

8、員工考核程序 第 1 頁 共 2 頁 1 1 目的目的 通過對員工的考核管理，確保員工工作能力滿足規定的要求。
2 2 適用范圍適用范圍 適用于公司對員工的工作表現，包括德能勤績四方面的考核。
3 3 相關標準要素相關標準要素 GBT190。

9、永誠永誠物業員工績效考核管理辦法試行物業員工績效考核管理辦法試行 武人字2012第 011 號 為建立有效的績效獎勵機制，規范公司對員工的客觀評價，及時對員工工作進 行評估和肯定，提高員工素質，激發員工潛能和工作熱情，確保企業經營目標的順 。

10、物業公司物業公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案 薪酬體系建立目的適用范圍 一適用范圍： 本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司以下簡稱公司各級 各類人員。
物業公司薪酬物業公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 。

11、前 言 員工手冊旨在為您在菏澤百年物業服務有限公司工作期間提供有效的指導，幫助您了解本公司以及 有關的政策，包括人事政策程序規章制度等，以及您在職期間享有的福利和應盡的職責。
隨著工作及環境的變化，我們也在不斷的積累經驗，所以物業公司將有必。

12、員員 工工 手手 冊冊 貴州貴州瑞正物業瑞正物業管理有限公司管理有限公司 前前 言言 員工手冊旨在為您在貴州瑞正物業管理有限公司以下簡稱公司工作 期間的工作提供有效指導，幫助您了解公司及有關的勞動制度，包括人事政策 工作程序管理規定等，希望。

13、物業管理員崗位職責物業管理員崗位職責 1在物業管理部部長領導下，具體行使管理監督協調服務的職能。
2負責管理公司清潔綠化治安維修接待回訪等項服 務工作。
3全面掌握區域物業公共設施設備的使用過程。
4協調部長送發物業管理方面的文件。
5參加。

14、員員 工工 手手 冊冊 物業管理有限公司物業管理有限公司 前前 言言 員工手冊旨在為您在物業管理有限公司以下簡稱公司工作期間的工 作提供有效指導， 幫助您了解公司及有關的勞動制度， 包括人事政策 工作程序 管理規定等， 希望您任職期間在享有。

15、前 言 員工手冊旨在為您在某百年物業服務有限公司工作期間提供有效的指導，幫助您了解本公司以及有 關的政策，包括人事政策程序規章制度等，以及您在職期間享有的福利和應盡的職責。
隨著工作及環境的變化，我們也在不斷的積累經驗，所以物業公司將有必要。

16、成信成信物業公司禮儀禮節手冊物業公司禮儀禮節手冊 目錄目錄 序言序言 . 2 成信物業管理通用行為規范 . 2 儀容儀表： . 2 行為舉止： . 3 語言態度： . 6 成信物業辦公室人員行為規范： . 7 行為舉止： . 7 語言態度 。

17、Xx禮儀禮節手冊目錄目錄序言序言xx 物業管理通用行為規范物業管理通用行為規范xx 物業管理人員行為規范物業管理人員行為規范：辦公室人員前臺接待人員xx 物業服務人員行為規范：物業服務人員行為規范：客戶服務司機家政維修會所服務食堂人員xx 。

18、寧夏廣電物業有限公司員工手冊寧夏廣電物業有限公司綜合辦公室寧夏廣電物業有限公司員工手冊寧夏廣電物業有限公司員工手冊編編 委委 會會 名名 單單主編：楊才副主編：王國鋒編委：吳海峰張順初張旺龔海燕目目錄錄一 公司簡介56 頁二 企業經營發展戰。

19、xx 物業員工行為規范試行物業員工行為規范試行BI 手冊手冊xx 企業股份有限公司企業股份有限公司物業管理部物業管理部20XX 年年 X 月月目錄目錄序言序言禁止行為部禁止行為部分分01基準行為部分基準行為部分xx物業員工通用行為規物業員工。

20、xx 物業員工行為規范試行物業員工行為規范試行BI 手冊手冊xx 物業人 BI 手冊為您 100全程溝通，全心體驗2目錄目錄序言序言禁止行為部分禁止行為部分01基準行為部分基準行為部分xx 物業員工通用行為規范物業員工通用行為規范03xx 。

21、 萬科物業發展有限公司管理制度萬科物業發展有限公司管理制度 編號編號 萬物發人力003 名稱名稱 萬科物業員工內部推薦管理辦法 版本版本 A0 第 1 頁 共 4 頁 編制編制 王文娟 更改更改 審核審核 馮霞 批準批準 朱保全 生效日期生。

22、第一節 物業管理概述一物業管理的概念一物業管理的概念二物業管理的性質二物業管理的性質 三物業管理的目標與任務三物業管理的目標與任務 四物業管理的發展歷程四物業管理的發展歷程 五我國物業管理成績及存在的問題五我國物業管理成績及存在的問題第十章。

23、從萬科物業看物業管理客戶服務物業管理就是服務物業管理就是服務l20世紀的盈利模式：世紀的盈利模式： 促進銷售 擴大份額l21世紀的盈利模式：世紀的盈利模式： 滿意服務 忠誠客戶創造并留住客戶，創造并留住客戶，利潤只是副產品。
利潤只是副產品。

24、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

25、版次:A0共 3 頁第 1 頁獎懲制度獎懲制度員工獎勵分為表揚通報表揚嘉獎三種,依據獎勵標準予以適當物質經濟獎勵及加薪.1公司員工有下列事跡之一者,予以口頭表揚.1品德端正,工作努力,能適時完成任務者.2維護團體榮譽,有具體事跡者.3熱心服。

26、目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事件處理指南培訓表單培訓表單員工培訓方案員工培訓方案一一.培訓對象培訓對象物業管理處全體管理人員二二.培訓目的培訓目的1.全。

27、1 10物業公司員工活動方案篇一:物業服務有限公司 2013 年活動方案xx 物業服務有限公司 2013 年圣誕節活動方案一活動目的:1為了活躍小區圣誕節日氣氛,表達長城物業全體員工號對業主深切問候.2通過舉辦圣誕平安夜互動游戲活動,為住戶。

28、目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事件處理指南培訓表單培訓表單員工培訓方案員工培訓方案一一.培訓對象培訓對象物業管理處全體管理人員二二.培訓目的培訓目的1.全。

29、版號:A程序文件員工培訓管理程序更改號:0QP3.2頁 碼:1910目的建立公司員工培訓機制,提高員工整體素質,不斷滿足顧客服務需求20適用范圍適用于公司員工的培訓.30職責3 1副總經理負責審批公司年度培訓計劃 新員工入職培訓方案及各部門。

30、版號:A程序文件員工制服管理程序更改號:0QP3.9頁碼:131.0目的為樹立良好的且形象,加強公司各類工作制服的有效管理.20范圍適用于公司全體員工30方法和過程控制3 1著裝要求3 1.1公司全體員工工作時間必須按著裝標準穿著規定的工作。