1、第 1 頁 共 23 頁 第一章 總則 第一條 為加強公司內(nèi)部管理,保障正常的運作秩序,特制定本制度. 第二條 本制度所稱員工指本公司全體在編及編外從業(yè)人員. 第二章 管理原則 第一條 統(tǒng)一指揮原則:各級員工都必須執(zhí)行公司總經(jīng)理的決策,接受。

2、 一總辦人事崗位職責(zé)一總辦人事崗位職責(zé) 崗位名稱:崗位名稱:常務(wù)副總常務(wù)副總 直接上司:董事長直接上司:董事長 管理對象:副總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理管理對象:副總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理 具體職責(zé):具體職責(zé): 1貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)方針政策和有關(guān)法規(guī). 2。

3、 房 地 產(chǎn) 顧 問 有 限 公 司房 地 產(chǎn) 顧 問 有 限 公 司 作業(yè)規(guī)程作業(yè)規(guī)程 人事管理制度人事管理制度 DTZDTZPMCD27RL21PMCD27RL21 版 本:第 1 版 修訂次:0 狀 態(tài): 發(fā)文號: 第一節(jié)第一節(jié) 批準(zhǔn)。

4、 人事管理制度 目 錄 1. 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 2. 員工聘任制度 3. 管理崗位用人基本要求 4. 勞動合同管理制度 5. 人事檔案管理制度細(xì)則 6. 考勤管理制度細(xì)則 7. 人員調(diào)配制度 8. 薪酬管理制度 9. 。

5、 物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)服務(wù)有限公司 人力資源管理制度人力資源管理制度 目目 錄錄 人力資源管理制度總則 . 1 第一部分 員工招聘及聘用制度 . 2 第一章 總則 . 2 第二章 招聘范圍 . 2 第三章 招聘原則和標(biāo) . 2 第四章 招聘。

6、目目 錄錄 一企業(yè)文化一企業(yè)文化 1.1 QYWH01 企業(yè)文化理念003 1.2 QYWH02 企業(yè)文化闡釋004 1.3 QYWH03 公司企業(yè)定位009 二基本規(guī)章二基本規(guī)章 2.1 JBGZ01 激勵約束機制011 2.2 JBGZ。

7、行政人事管理行政人事管理 行政人事管理制度設(shè)計行政人事管理制度設(shè)計 1 辦公用品管理制度 制度名稱制度名稱 辦公用品管理制度辦公用品管理制度 受控狀態(tài)受控狀態(tài) 編編 號號 執(zhí)行部門執(zhí)行部門 監(jiān)督部門監(jiān)督部門 考證部門考證部門 第一章第一章 。

8、 第第 1 頁頁 共共 14 頁頁 合同編號合同編號: 銷售部的規(guī)章制度范本銷售部的規(guī)章制度范本 甲方:甲方: 乙方:乙方: 簽訂日期:簽訂日期:年年月月日日 第第 2 頁頁 共共 14 頁頁 銷售部的規(guī)章制度范本銷售部的規(guī)章制度范本 一行。

9、 合肥瑞康物業(yè)人事管理制度暫行合肥瑞康物業(yè)人事管理制度暫行 1 1 目的目的 為滿足公司各部門人力資源需求,規(guī)范人事管理流程,保持公司內(nèi)部各部門管 理處在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性,特制定本制度暫行. 2 2 適用范圍適用范圍 適用于公。

10、 行政人事管理制度行政人事管理制度 編制編制: : 日期:日期: 復(fù)核:復(fù)核: 日期日期 批準(zhǔn):批準(zhǔn): 日期:日期: 行政行政人事管理制度人事管理制度 第一條第一條 職責(zé)職責(zé) 1行政人事部是勞動人事的管理部門,負(fù)責(zé)本制度的制定修改實施等 工。

11、 1 建筑公司人事管理制度 第一章 員工錄用審核辦法 第一節(jié) 總則 第一條 隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大,公司需要不斷地吸 引人才,為嚴(yán)格把好招聘關(guān),選擇最適宜的人才進(jìn)入公司,特制 定本辦法. 第二節(jié) 招聘的渠道 第二條 招聘的渠道包括:1通。

12、公司規(guī)章制度20120000石家莊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司目目錄錄第一章第一章公司公司管理架構(gòu)管理架構(gòu)第二章第二章入職指引入職指引一報到二試用與轉(zhuǎn)正三須閱讀材料四接受培訓(xùn)時間及內(nèi)容第三章第三章公司各部門工作職責(zé)職能公司各部門工作職責(zé)職能一行政部二。

13、1 2精品文檔建筑公司在人事管理中,如何推進(jìn)公司的企業(yè)文化發(fā)展,如何管理員工,如何招聘員工等工作呢就要有健全的人事管理制度,以下整理了詳細(xì)的的范本,可供參考.為推進(jìn)公司發(fā)展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)。

14、1建筑勞務(wù)公司人事管理制度建筑勞務(wù)公司人事管理制度一總則一總則1目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度.2范圍:1本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理. 2 本規(guī)章所稱員工,系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言.二聘用二聘用。

15、建筑公司人事管理制度第一章員工錄用審核辦法第一節(jié)總則第一條隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大,公司需要不斷地吸引人才,為嚴(yán)格把好招聘關(guān),選擇最適宜的人才進(jìn)入公司,特制定本辦法.第二節(jié)招聘的渠道第二條招聘的渠道包括:1通過招聘廣告人才市場他人推薦等多。

16、1 15建筑勞務(wù)有限公司人事管理制度一本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定,目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料.二本制度適用于經(jīng)公司人力資源部正式錄用的所有員工.三本制度所稱公司新鄉(xiāng)市京達(dá)建筑勞務(wù)有限公司.第一章招聘程序和聘用條。

17、五人事管理制度總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定.第二條本公司員工的聘用試用報到保證職務(wù)任免調(diào)遷解職服務(wù)交卸給假出差值班考核獎懲待遇福利退休撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理.第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司。

18、酒店人事管理制度酒店人事管理制度聘用規(guī)定一 員工類別:1實習(xí)生:旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實習(xí)生.實習(xí)期通常為 6 個月至 12 個月.酒店不與實習(xí)生簽訂勞動合同,只簽訂實習(xí)協(xié)議.實習(xí)期滿后,經(jīng)考核合格的實習(xí)生在正式錄用時可免試用期。

19、裝飾公司管理系統(tǒng)家裝公司人事管理制度1公司必須堅持任人唯賢擇優(yōu)錄用的原則,采取公開招聘及推薦并用的用人方式,應(yīng)聘及承薦人員經(jīng)過初試,復(fù)試合格,經(jīng)公司部門經(jīng)理交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,并報公司人力資源部備案后方可進(jìn)入公司進(jìn)行試用.試用期為二個月,表現(xiàn)突。

20、山東世紀(jì)博雅裝飾工程有限公司行政人事管理制度目 錄第一章 公司簡介.第二章 行政管理制度.第三章 人事管理制度.第四章 公司其它制度.辦公室公約司機出車制度秘書實務(wù)第一章 公司簡介山東世紀(jì)博雅裝飾工程有限公司是專業(yè)從事建筑裝飾設(shè)計與施工的具。

21、沈陽龍之夢購物中心有限公司餐飲部行政管理手冊前言行政部作為餐飲公司的一個職能部門,主要負(fù)責(zé)餐飲公司的行政管理人力資源管理及營運事務(wù)管理.本手冊詳細(xì)描述了行政部的部門職能組織結(jié)構(gòu)崗位職責(zé)管理規(guī)范操作流程及通用工具表格,用于規(guī)范與指導(dǎo)行政部的業(yè)。