1、荊州市盛智物業管理有限公司投資廣場管理處程 序 文 件文件編號版本號修訂日期2003108保安隊員工績效考評實施標準程序頁次10 目的 規范員工績效考評工作,確保公平公開公正考評員工的德績能勤. 20 適用范圍 適用于保安隊員工的績效考評工。

2、安全處消防管理中心員工績效考評實施標準安全處消防管理中心員工績效考評實施標準作業規程作業規程 10 目的 規范員工績效考評工作,確保公平公開公正考評員工的德績能勤. 20 適用范圍 適用于安全處消防管理中心員工的績效考評工作. 30 職責 。

3、金恩物業有限公司績效管理制度服務單位: 宏勝達管理咨詢有限公司二零一零年七月1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結構61.6考核人與被考核人71.7考核周期82。

4、聯大物業有限公司績效管理制度1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結構61.6考核人與被考核人71.7考核周期82.1績效考核體系綜述82.2績效考核體系的結構8。

5、保潔中心員工績效考評實施作業規程保潔中心員工績效考評實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工績效考評工作,確保公平公開公正考評員工的德績能勤. 2 2 適用范圍適用范圍 適用公司所屬各管理處保潔中心員工的績效考評工作. 3 3 職責職責 3。

6、工程部員工績效考評實施標準作業程序一目的 規范員工績效考評工作,確保公平公正公開考評員工的德績能勤. 二適用范圍 適用于工程部員工的績效考評工作. 三職責 1工程部班組長負責依照本程序進行工程部員工的日檢工作. 2工程部主管負責依照本程序進。

7、物業公司員工績效考核管理方案方案名稱物業人員績效考核管理方案受控狀態編 號一績效考核的目的為保證公司經營目標的實現,提高物業人員的工作績效,為物業人員的薪酬調整學習培訓晉升獎勵和懲罰等提供準確客觀的依據,特制定本方案.二績效考核的時間物業人。

8、保潔中心員工績效考評實施作業規程保潔中心員工績效考評實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工績效考評工作,確保公平公開公正考評員工的德績能勤. 2 2 適用范圍適用范圍 適用公司所屬各管理處保潔中心員工的績效考評工作. 3 3 職責職責 3。

9、品質部員工培訓實施標準作業規程 1 目的 規范品質部員工培訓工作,使內審員培訓系統化規范化,最終使員工具備滿足工作 需要的知識和技能. 2 適用范圍 適用于物業管理公司品質部內審員的培訓工作. 3 職責 1管理者代表負責監督及抽檢培訓的實施。

10、突發事件處理標準作業規程突發事件處理標準作業規程 一目的一目的 規范護衛處處理突發事件的程序火警火災除外,提高對突發事件的應急規范護衛處處理突發事件的程序火警火災除外,提高對突發事件的應急 處理能力,維護轄區內的正常工作和生活秩序.處理能力。

11、管理處員工服務管理標準作業規程 1.0 目的 規范公司員工的服務工作,樹立良好的服務形象,為顧客提供優質的服務. 2.0 適用范圍 適用于管理處全體員員工. 3.0 職責 3.1 各部門主管負責本部門員工服務技能的培訓,監督考核員 工的服務。

12、工誠物業管理公司績效管理辦法工誠物業管理公司績效管理辦法 第一屆職工代表大會第二次會議通過 第一章第一章 總則總則 1.1 1.1 目的目的 引導員工理解公司經營戰略;充分調動員工的工作積極性和主動性,挖掘各類人員的 潛能,促進企業人才的開。

13、永誠永誠物業員工績效考核管理辦法試行物業員工績效考核管理辦法試行 武人字2012第 011 號 為建立有效的績效獎勵機制,規范公司對員工的客觀評價,及時對員工工作進 行評估和肯定,提高員工素質,激發員工潛能和工作熱情,確保企業經營目標的順 。

14、第 1 頁 共 9 頁 XXXX 物業公司物業公司 部門部門崗位結構設置與薪酬管理實施辦法暫行崗位結構設置與薪酬管理實施辦法暫行 為有效適應公司業務拓展規范物業公司基礎管理工作有效發揮薪酬的激勵功能, 結合XX 公司 2011 年薪酬福利實。

15、員工員工績效績效考評考評暫行暫行辦法辦法 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為全面了解評估員工工作績效,發現優秀人才,提高建業住宅集 團中國有限公司以下簡稱集團 的經營管理水平,特制定本辦法. 第二章第二章 考評范圍考評范圍 第二條第二。

16、1 10物業公司員工培訓方案篇一:物業管理公司服務人員培訓方案物業管理公司服務人員培訓方案一培訓方針:全員培訓,全程考核.二培訓目標:通過培訓,提高員工的專業素質,業務技能和管理服務水平,塑造一支品質優良專業過硬的物業管理隊伍,全面適應和滿。

17、績效考評方案績效考評方案一目的一目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業績能力態度等的定量定性評價,以鼓勵先進鞭策落后,實現績效的持續改進,并以績效考核結果作為員工異動培訓及薪酬變動等的依據.二原則二原則1公開性原則績效考評標準考評程序和考。

18、版號:A程序文件員工培訓管理程序更改號:0QP3.2頁 碼:1910目的建立公司員工培訓機制,提高員工整體素質,不斷滿足顧客服務需求20適用范圍適用于公司員工的培訓.30職責3 1副總經理負責審批公司年度培訓計劃 新員工入職培訓方案及各部門。

19、更多資料共享,請關注微信公眾號更多資料共享,請關注微信公眾號wuyeguancha 108 保潔中心員工績效考評實施作業規程保潔中心員工績效考評實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工績效考評工作,確保公平公開公正考評員工的德績能勤. 2 。

20、更多資料共享,請關注微信公眾號更多資料共享,請關注微信公眾號wuyeguancha 103 保潔中心員工培訓實施作業規程保潔中心員工培訓實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工培訓工作,使員工培訓系統化規范化,確保員工具備滿足工作需要的知識。

21、更多更多資料資料共享共享,請關注請關注微信公眾號微信公眾號wuyeguancha 7 室外公共區域清潔作業規程室外公共區域清潔作業規程 1 1 目的目的 規范室外公共區域清潔工作,確保公共場地衛生良好環境整潔. 2 2 適用范圍適用范圍 適。