1、萬科員工守則1.總則 1.1本準則體現了萬科價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。
1.2公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發生沖突。
1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。
職員違反本準則給公司造。

2、物業員工培訓員工是第一線的工作人員，直接為業主住戶服務，工作質量的好壞，水平高低直接影響到服務質量公司聲譽和形象。
因此，對員工的培訓十分重要。
入職培訓：由物業管理公司人力部負責對新入職員工進行崗前培訓。
崗位培訓：各部門根據實際需要及具體工作。

3、員工手冊提綱前言總經理致辭第一部分員工必讀一公司概況1公司歷史2公司宗旨經營理念3公司業務4公司文化1公司價值觀2公司企業家精神3公司對員工的承諾4公司的員工5公司的戰略遠景二員工行為規范1基本準則2日常行為規范3其它三員工意見處理辦法四保。

4、金恩物業有限公司績效管理制度服務單位: 宏勝達管理咨詢有限公司二零一零年七月1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結構61.6考核人與被考核人71.7考核周期82。

5、聯大物業有限公司績效管理制度1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結構61.6考核人與被考核人71.7考核周期82.1績效考核體系綜述82.2績效考核體系的結構8。

6、員工考核評分表標準考核項目評分標準備注差14分一般56分良好78分優秀910分工作完成 情況工作粗心，常出錯，或不能按要求做工作不夠細心，偶有差錯，偶有不到位的情況工作認真負責，符合要求，沒有差錯，或基本能做到位工作效率高，能高水準完成工作。

7、員工調動通知書調出部門管理處存檔 部門管理處負責人： 因工作需要，公司決定將你部門管理處員工 ，由你 部門管理處調到 部門管理 崗 位，請于接到通知后 天內，安排該員工辦理完原崗位交接手續。
該員工于 年 月 日 時到新部門管理處報到。
行。

8、第 1 頁 共 2 頁 員工轉正申請表 姓 名 性別 出生日期 部 門 職務 入職日期 自 我 鑒 定 簽名： 日期： 直 接 主 管 鑒 定 試用期限：自 年 月 日至 年 月 日止 類 別： 提前轉正 按時轉正 延期轉正 建議辭退 評 。

9、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

10、物業公司員工績效考核管理方案方案名稱物業人員績效考核管理方案受控狀態編 號一績效考核的目的為保證公司經營目標的實現，提高物業人員的工作績效，為物業人員的薪酬調整學習培訓晉升獎勵和懲罰等提供準確客觀的依據，特制定本方案。
二績效考核的時間物業人。

11、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVKQP0403 版號修改狀態：A1 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 1.1 幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求； 1.2 改善員工的工作表現。

12、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

13、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

14、四川華神物業管理有限公司專用表格 員工月度考核表員工月度考核表 姓名姓名 部門部門 機電維修中心 職務職務 等級等級 考核月度考核月度 年年 月月 等級等級 考核項目考核項目 差差 一般一般 良好良好 優秀優秀 評分：評分： 員工自評員工自。

15、員工素質量化考核抽查表員工素質量化考核抽查表 管理處： 考核人： 時間： 年 月 日 被考核人： 工 號： 考核分數： 序號 項 目 分數 檢 查 記 錄 得分 一 勞動紀律 10 分 二 培訓考核 10 分 三 儀容儀表 10 分 四 規。

16、員工素質量化考核分數統計表員工素質量化考核分數統計表 年 月 日 部門 員工名單 分數 行政部 工程部 物業部 保安部 96 分含 96分 以上 75 分含 75 分 90 分 75 分以下 備 注 CPMQRBJ02011A。

17、員員 工工 素素 質質 量量 化化 考考 核核 評評 分分 表表 部門： 考核時間： 年 月 日 姓 名 勞動 紀律 10 分 培訓 考核 10 分 儀容 儀表 10 分 規范用語 10 分 服務態度 10 分 值班 記錄 10 分 工作質。

18、員工投訴與行政復議標準作業程序員工投訴與行政復議標準作業程序 一目的一目的 規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得到解決。
規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得到解決。
二適用范圍二適用范圍 適用于物。

19、員工行為規范 一 職業道德要求 1 敬業愛崗 勤奮敬業，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作 奉獻。
2 遵守紀律 認真遵守國家政策法規法令，遵守公司規章制度和 勞動紀律。
3 認真學習 努力學習科學文化知識， 不斷提高業務技術水平， 努。

20、物業公司員工業余自學獎勵辦法物業公司員工業余自學獎勵辦法 年是人類社會跨入新千年的第一年，知識經濟時代的到來，中國 即將加入。
公司對內的經營任務和向外的經營拓展，都對員工的素質問 題提出了更高更新的要求。
面對激烈的市場競爭，通過人力資源開發。

21、第 1 頁 共 17 頁 員工手冊員工手冊 目錄表目錄表 序言01 第一章：勞動條例02 員工類別02 工作時間02 薪 金02 員工調職02 員工升職03 合同續簽03 合同終止03 裁 員03 員工培訓03 員工評估03 第二章：員工福。

22、 重慶新龍湖物業員工手冊重慶新龍湖物業員工手冊 員工手冊持有人變更登記表員工手冊持有人變更登記表 持有人簽名 日 期 備 注 修修 訂訂 表表 頁碼頁碼 行數行數 修訂內容修訂內容 生效日生效日 持有人簽名持有人簽名 目 錄 序言 4 第一。

23、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

24、1 10物業公司員工活動方案篇一:物業服務有限公司 2013 年活動方案xx 物業服務有限公司 2013 年圣誕節活動方案一活動目的:1為了活躍小區圣誕節日氣氛,表達長城物業全體員工號對業主深切問候.2通過舉辦圣誕平安夜互動游戲活動,為住戶。