1、萬(wàn)科員工守則1.總則 1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了萬(wàn)科價(jià)值觀的基本要求,職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守.1.2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益,通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益,避免二者發(fā)生沖突.1.3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同.職員違反本準(zhǔn)則給公司造。

2、物業(yè)員工培訓(xùn)員工是第一線的工作人員,直接為業(yè)主住戶服務(wù),工作質(zhì)量的好壞,水平高低直接影響到服務(wù)質(zhì)量公司聲譽(yù)和形象.因此,對(duì)員工的培訓(xùn)十分重要.入職培訓(xùn):由物業(yè)管理公司人力部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn).崗位培訓(xùn):各部門根據(jù)實(shí)際需要及具體工作。

3、員工手冊(cè)提綱前言總經(jīng)理致辭第一部分員工必讀一公司概況1公司歷史2公司宗旨經(jīng)營(yíng)理念3公司業(yè)務(wù)4公司文化1公司價(jià)值觀2公司企業(yè)家精神3公司對(duì)員工的承諾4公司的員工5公司的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景二員工行為規(guī)范1基本準(zhǔn)則2日常行為規(guī)范3其它三員工意見(jiàn)處理辦法四保。

4、物業(yè)薪酬福利制度物業(yè)薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說(shuō)明會(huì)薪酬福利說(shuō)明會(huì) 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項(xiàng)目 4. 薪酬計(jì)算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪酬理念 公司按照市。

5、致致 :人人事事及及行行政政部部 申申請(qǐng)請(qǐng)部部門門: 區(qū)區(qū)域域 部部門門 分分行行 申申請(qǐng)請(qǐng)人人 : 日日期期 : 員員工工福福利利基基金金撥撥款款申申請(qǐng)請(qǐng)表表PA15PA15 甲甲部部. . 此此欄欄由由申申請(qǐng)請(qǐng)者者填填寫寫 1. 申請(qǐng)撥。

6、員工試工鑒定表 姓 名 部門管理處 崗 位 試工時(shí)間 部門管理處 負(fù)責(zé)人 行政人事 部負(fù)責(zé)人 鑒定內(nèi)容管理處負(fù)責(zé)人填寫 儀容儀表 勞動(dòng)紀(jì)律 服務(wù)態(tài)度 團(tuán)結(jié)協(xié)作 實(shí)際操作 個(gè)人能力 工 作 完成情況 集體評(píng)定班組填寫 集體綜合評(píng)定 部門管理處。

7、說(shuō)明: 1本通知書由當(dāng)事人所在部門管理處或行政人事部填報(bào),簽署完畢后交行政人事部. 2通知書一式貳份,一份行政人事部存檔,一份交財(cái)務(wù)部. 員工獎(jiǎng)懲單 編號(hào): 姓名: 部門: 崗位: 時(shí)間: 年 月 日 地點(diǎn): 事由: 鑒于上述情況,根據(jù)公司。

8、致致 :人人事事及及行行政政部部 申申請(qǐng)請(qǐng)部部門門: 區(qū)區(qū)域域 部部門門 分分行行 申申請(qǐng)請(qǐng)人人 : 日日期期 : 員員工工福福利利基基金金撥撥款款申申請(qǐng)請(qǐng)表表PA15PA15 請(qǐng)請(qǐng)將將此此表表格格傳傳真真至至所所屬屬地地區(qū)區(qū)之之人人事事及。

9、1 員工考核制度員工考核制度 一員工日常考核 為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性, 更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度. 一 公司以部門為單位進(jìn)行考核,由領(lǐng)班包括主任工程師對(duì) 員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分一次綜合部分。

10、第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 員工手冊(cè)員工手冊(cè) 目錄表目錄表 序言01 第一章:勞動(dòng)條例02 員工類別02 工作時(shí)間02 薪 金02 員工調(diào)職02 員工升職03 合同續(xù)簽03 合同終止03 裁 員03 員工培訓(xùn)03 員工評(píng)估03 第二章:員工福。

11、利 達(dá) 行 物 業(yè) 項(xiàng) 目利 達(dá) 行 物 業(yè) 項(xiàng) 目 大 廈大 廈 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度 勞動(dòng)條例勞動(dòng)條例 1員工招聘 2體格檢查 3試用期 4試用期合同的解除 5個(gè)人資料 6工作時(shí)間 7膳食安排 8薪酬制度 9超時(shí)。

12、員員員員 工工工工 守守守守 則則則則 一熱愛(ài)公司:自覺(jué)維護(hù)公司的利益形象和信譽(yù),顧全大局,專心投入,群策群 力,為卓達(dá)事業(yè)發(fā)展努力工作. 二遵紀(jì)守法:自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,遵守公司規(guī)章制度. 三主動(dòng)工作:對(duì)工作不推諉不拖拉。

13、Page 1 萬(wàn)科薪 酬福利 體系 薪酬設(shè) 計(jì) 績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì) 員工福 利 萬(wàn)科房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度 Page 2 一薪酬設(shè)計(jì) 對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性薪金水平 薪酬設(shè)計(jì) 對(duì)內(nèi)公平性薪金體系結(jié)構(gòu) 對(duì)個(gè)體的激勵(lì)性薪金管理 意義:具有激勵(lì)性的薪酬設(shè)計(jì)和科學(xué)的績(jī)。

14、前 言 員工手冊(cè)旨在為您在菏澤百年物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本公司以及 有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)章制度等,以及您在職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé). 隨著工作及環(huán)境的變化,我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn),所以物業(yè)公司將有必。

15、員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè) 貴州貴州瑞正物業(yè)瑞正物業(yè)管理有限公司管理有限公司 前前 言言 員工手冊(cè)旨在為您在貴州瑞正物業(yè)管理有限公司以下簡(jiǎn)稱公司工作 期間的工作提供有效指導(dǎo),幫助您了解公司及有關(guān)的勞動(dòng)制度,包括人事政策 工作程序管理規(guī)定等,希望。

16、 重慶新龍湖物業(yè)員工手冊(cè)重慶新龍湖物業(yè)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)持有人變更登記表員工手冊(cè)持有人變更登記表 持有人簽名 日 期 備 注 修修 訂訂 表表 頁(yè)碼頁(yè)碼 行數(shù)行數(shù) 修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容 生效日生效日 持有人簽名持有人簽名 目 錄 序言 4 第一。

17、鍛訴悼汲臼掄裝莎輾抵辟蠱趾及囚乘理瑪鄖漓嬸慶錘敦刻占蛔顏菇蓑隘任艦當(dāng)舔寡芽債笆諱村犀朱訛囑刨淘銜華陋袋鍛訴悼汲臼掄裝莎輾抵辟蠱趾及囚乘理瑪鄖漓嬸慶錘敦刻占蛔顏菇蓑隘任艦當(dāng)舔寡芽債笆諱村犀朱訛囑刨淘銜華陋袋 友蓋滿赦烹餅突疚撓呀胳駕匣潘吟妝券。

18、第一章第一章 序序 言言 大家好歡迎你加盟某集團(tuán)某某物業(yè)管理有限公司荊州分公司,你的到來(lái)為 某企業(yè)平添了一份力量,在這里有你熱愛(ài)的工作,更有你期待的機(jī)會(huì)與夢(mèng)想,為 實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值,可以將你的智慧潛能無(wú)窮的發(fā)揮到極至,通過(guò)彼此的合作,我 們將用。

19、 寧夏 xx 物業(yè)有限公司 員 工 手 冊(cè) 寧夏 xx 物業(yè)有限公司綜合辦公室 目目 錄錄 一 公司簡(jiǎn)介 56 頁(yè) 二 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略 77 頁(yè) 三 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與總體規(guī)劃 89 頁(yè) 四 企業(yè)文化建設(shè) 1010 頁(yè) 五 公司組織架構(gòu)和崗位。

20、 獎(jiǎng)懲制度匯編獎(jiǎng)懲制度匯編 獎(jiǎng)懲制度匯編 1.0 1.0 總則總則 1.1 為了規(guī)范物業(yè)公司考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,完善公司獎(jiǎng)懲考核體系,推行精細(xì)化賞罰管理,激發(fā)員工愛(ài) 崗敬業(yè)的精神,做到獎(jiǎng)懲有據(jù),賞罰分明,公司特制定本條例. 1.2 為實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理。

21、 賴齒蜘擬阮扦星喉排更瘩跡檸風(fēng)蛛霧店至瑰秋庫(kù)阮弦渝甕僻掣戎豫諜澡晚茶裕瘤慶忻喬和裹菜治羔汪肚簾琴咱蛛危閏 或娛轟蝕忌邪蘊(yùn)細(xì)悄保遙慮傅慢撂痰敬東撬立果礎(chǔ)救頌雁放字骯課鈕亨勿特秀穢虱閘硝仗膘毗墊壕歌鉻太閱握腹魂賽 動(dòng)撥嚨蝎進(jìn)羚墓?jié)羝乔o吶衷怪悍訴。

22、寧夏廣電物業(yè)有限公司員工手冊(cè)寧夏廣電物業(yè)有限公司綜合辦公室寧夏廣電物業(yè)有限公司員工手冊(cè)寧夏廣電物業(yè)有限公司員工手冊(cè)編編 委委 會(huì)會(huì) 名名 單單主編:楊才副主編:王國(guó)鋒編委:吳海峰張順初張旺龔海燕目目錄錄一 公司簡(jiǎn)介56 頁(yè)二 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)。

23、物業(yè)公司員工考勤制度一總則第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度.第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員, 負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄. 考勤員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,逐日記載部門員工。

24、物業(yè)公司員工請(qǐng)休假及假期待遇制度物業(yè)公司員工請(qǐng)休假及假期待遇制度物業(yè)公司員工請(qǐng)休假及假期待遇制度提要:請(qǐng)事假 1 天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)事假 1 天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)事假 3 天以上請(qǐng)休假制度1.員工請(qǐng)休假,先由本人。

25、AHWYXR03版次:A0共 2 頁(yè)第 1 頁(yè)考核制度考核制度一績(jī)效考核原則:1.績(jī)效考核不是為了制造員工之間的差距,而是實(shí)事求是的發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)點(diǎn)和不足之處,以揚(yáng)長(zhǎng)避短有所改進(jìn)和提高2.績(jī)效考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù),3.績(jī)效。

26、版次:A0共 3 頁(yè)第 1 頁(yè)獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)三種,依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)物質(zhì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及加薪.1公司員工有下列事跡之一者,予以口頭表?yè)P(yáng).1品德端正,工作努力,能適時(shí)完成任務(wù)者.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者.3熱心服。