1、GC001 操作員工守則 1. 目的 規范管理處操作員工的工作,嚴明紀律,提高效率,實現公司服務質量目標. 2. 范圍 適用于東山廣場管理處操作人員的日常工作. 3. 操作員工守則 3.1 按時上下班,不得遲到早退. 3.2 上下班按時打卡。

2、1.總則 1.1本準則體現了萬科價值觀的基本要求,職員應當熟知并遵守.1.2公司尊重職員的正當權益,通過本準則界定公司利益與職員個人利益,避免二者發生沖突.1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同.職員違反本準則給公司造成經濟損失。

3、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職員工姓名:員工編號: 部門:職位: 受雇日期:最后工作日期: 離職原因 請在下列適當空格 自動辭職主管同意即時離職未經。

4、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、致: 人事及行政部 由:區域分行部門 申請人: 員工編號: 日期: 員員工工利利益益申申報報表表 PA27PA27 請請將將此此申申請請傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 I. I. 物物業業買買賣賣申申報報 1樓宇名。

6、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

7、填表日期: 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字: 年 月 日 。

8、員工績效考評作業規程員工績效考評作業規程 1 10 0 目的目的 為客觀地評價員工的日常工作表現,確保公平公開公正考評員工的德績能 勤真實 地反 映 員工 的 工作 能力 工作 表 現 ,切 實地 把 工作 表 現 和工 資待遇 結合起來。

9、1 目的目的 激勵先進,樹立典型,充分調動全體員工的積極性,形成一個人人爭先進求進步的 良好氛圍和社會風氣,從而提高物業管理水平及企業經濟效益. 2 獎勵條件獎勵條件 2.1 凡符合下列條件之一者,將酌情給予記功記大功和晉升. 2.1.1 。

10、員工行為規范 一 職業道德要求 1 敬業愛崗 勤奮敬業,積極肯干,熱愛本職崗位,樂于為本職工作 奉獻. 2 遵守紀律 認真遵守國家政策法規法令,遵守公司規章制度和 勞動紀律. 3 認真學習 努力學習科學文化知識, 不斷提高業務技術水平, 努。

11、1 員工考核制度員工考核制度 一員工日常考核 為客觀地評價員工的日常工作表現,提高公司對員工獎懲的準確性, 更好調動員工的工作積極性,特制定本制度. 一 公司以部門為單位進行考核,由領班包括主任工程師對 員工每天工作表現考核評分一次綜合部分。

12、員員員員 工工工工 守守守守 則則則則 一熱愛公司:自覺維護公司的利益形象和信譽,顧全大局,專心投入,群策群 力,為卓達事業發展努力工作. 二遵紀守法:自覺遵守國家法律法規,維護社會公德,遵守公司規章制度. 三主動工作:對工作不推諉不拖拉。

13、員工儀容儀表管理手冊員工儀容儀表管理手冊 引言:引言: 您已經是中海物業團體中最富有代表性的員工之一,您的儀表談吐舉止行為,不 再僅僅是您個人文化素質的直觀,而是企業形象的再現.與您的形象息息相關. 第一篇:禮儀禮節篇第一篇:禮儀禮節篇 物。

14、目目 錄錄 第一章 管理公司及酒店簡介 . 第二章 酒店組織結構圖 . 第三章 企業文化及服務理念 . 第四章 招聘錄用內部調動晉升及離職政策 . 錯誤錯誤 未指定書簽.未指定書簽. 第五章 工作時間考勤及假期制度 . 錯誤錯誤 未指定書簽。

15、 歡歡 迎迎 詞詞 歡迎你加入威海 xx 建設集團,加入 xx,共同參與公司未來的發展,在 此謹祝你工作愉快 xx 集團過去的每一點成就,都有賴于所有 xx 人的努力.xx 集團明天的 每一個進步,從今天開始,都與你的努力密切相關. 現在。

16、 總經理致辭總經理致辭 作為公司的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華. 物業是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求嚴謹的作風統一協調的態度 和蓬勃向上的朝氣.公司將通過規范的管理嚴格的要求精致的服務,不斷提升 為業主服。

17、第一節 物業管理概述一物業管理的概念一物業管理的概念二物業管理的性質二物業管理的性質 三物業管理的目標與任務三物業管理的目標與任務 四物業管理的發展歷程四物業管理的發展歷程 五我國物業管理成績及存在的問題五我國物業管理成績及存在的問題第十章。

18、從萬科物業看物業管理客戶服務物業管理就是服務物業管理就是服務l20世紀的盈利模式:世紀的盈利模式: 促進銷售 擴大份額l21世紀的盈利模式:世紀的盈利模式: 滿意服務 忠誠客戶創造并留住客戶,創造并留住客戶,利潤只是副產品.利潤只是副產品。

19、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

20、物業公司員工考勤制度一總則第一條為了加強公司勞動紀律的管理,保障員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規政策,結合公司實際,制定本制度.第二條公司各部門均應設立兼職考勤員, 負責本部門員工的出勤記錄. 考勤員應當堅持原則,逐日記載部門員工。

21、目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事件處理指南培訓表單培訓表單員工培訓方案員工培訓方案一一.培訓對象培訓對象物業管理處全體管理人員二二.培訓目的培訓目的1.全。

22、物業公司員工培訓計劃物業公司員工培訓計劃,物業是小區的維護和管理者,對小區戶主有著約定的責任,隨著小區人們生活水平的提高, 社區的設施不斷更新, 員工的職業技能和綜合素質也需要相應提高,下面是物業公司員工培訓計劃,歡迎大家參考物業公司員工培。

23、物業物業員工訓方案員工訓方案培訓對象培訓對象物業管理處全體員工培訓目的培訓目的1.全面理解物業管理服務概念,完善服務意識;2.充分掌握大廈管理模式,提高工作質量;3.熟悉大廈各種設備設施的功能,降低事故率;4.掌握各類崗位職責管理手冊;5。

24、目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事件處理指南培訓表單培訓表單員工培訓方案員工培訓方案一一.培訓對象培訓對象物業管理處全體管理人員二二.培訓目的培訓目的1.全。

25、XXXXXX 物業物業 20152015 年員工拓展活動方案年員工拓展活動方案為增強企業凝聚力,促進相互之間的溝通和了解,打造 XXX 物業高效管理團隊,根據公司 2015 年年度培訓計劃, 公司將組織樓盤主任職級以上員工及公司總部員工于 。

26、版號:A程序文件員工培訓管理程序更改號:0QP3.2頁 碼:1910目的建立公司員工培訓機制,提高員工整體素質,不斷滿足顧客服務需求20適用范圍適用于公司員工的培訓.30職責3 1副總經理負責審批公司年度培訓計劃 新員工入職培訓方案及各部門。

27、版號:A程序文件員工宿舍管理程序更改號:0QP4.11頁碼:1310目的及時妥善解決員工住房,提高員工工作積極性.規范宿舍管理,為員工提供清潔衛生安全的居住環境,保障公司宿舍物品安全.20適用范圍適用于公司各前期項目物業服務中心員工宿舍管理。