1、績效考核制度績效考核制度績效考核制度績效考核制度 一一一一目的目的目的目的 為了規范本公司物業管理工作程序,提升物業服務質量,提高物業服務人 員的工作效率,使公司能夠長期可持續發展,實現公司的中長期戰略規劃,現制 定本制度. 二二二二適用范。

2、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析,做出客觀評價,把握各級人員工作執行和適應情況,確定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合。

3、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析,做出客觀評價,把握各級人員工作執行和適應情況,確定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合。

4、一制度正文1時效:本績效法則除有特殊時限規定的,將作為天津鏈家2010年1月1日2010年12月31日的運營績效標準2職級劃分:資深區經理高級區經理區經理見習區經理資深店經理高級店經理店經理見習店經理營業主任資深經紀人高級經紀人普通經紀人見。

5、物物 業業 績績 效效 考考 核核 方方 案案 績效,是指依照物業管理處不同的崗位性質,員工所完成工作 的結果或履行職務的結果.換句話說,就是員工對物業管理處的貢 獻,或對物業管理處所具有的價值. 本次績效考核方案,遵循以目標為驅動力的績效。

6、實力實力物業績效考核物業績效考核方案方案 一一目的目的 1衡量員工的工作績效,以此作為員工薪酬評定晉升調動獎勵辭退的依據; 2以考核結果作為員工績效發放獎罰依據,激勵表現優異的員工. 二二績效考核績效考核適適用范圍用范圍 1適用于物業公司中。

7、大型大型酒店酒店保安人員績效考核制度保安人員績效考核制度 一考核目的一考核目的 為維護酒店治安秩序,保證酒店區域營業及客人的安全,特制定本考核方案.依據本考核方案對保安 人員的工作業績進行考核,幫助其提高工作效率和能力,并為人力資源部對保安。

8、大型大型酒店酒店保安部經理績效考核制度保安部經理績效考核制度 一考核目的一考核目的 為使保安部經理更好地落實酒店安全目標,確保酒店的人財物安全,創造酒店良好的治安環境, 特制定本考核方案.考核結果作為保安部經理薪酬支付職位晉升安全責任追究等。

9、招商部人員績效考核 考核目的:1促進招商部整體團隊建設,保障公司招商運營日常工 作的正常進行,保障招商部團隊的穩定發展. 2最大效應地提高招商人員的自主招商積極性,盡快 盡好的完成公司招商任務. 考核辦法: 招商部人員績效考核分為二部分 一。

10、精益建設精益建設工程有限公司工程有限公司 績效考核制度績效考核制度 第一章第一章 總則總則 第一條公司員工績效考核目的. 1通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度 以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執行和適。

11、 1 保保利利武武漢漢物物業業有有公公司司 效效核核制制度度 總總則則一一 一一條條 核核 1對各人員在一定時期內擔當務工作所出來力努力 度及工作效分析做出客價把握各人員工作執和應情況 定人才開發方政及教培方向合人員明各人員工作 方 向 2。

12、 1 萬科集團 績 效 管 理 制 度 萬科集團 績 效 管 理 制 度 1.總則總則 績效管理是企業人力資源管理的核心職能之一,科學公正務實的績效管理是提高 員工積極性和公司生產效率的有效手段.為了提高公司競爭力,保證公司目標的順利達成。

13、 xx武漢物業管理有限公司武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作績效進行分析,做出客觀評價,把。

14、超市門店目標管理與績效考核制度超市門店目標管理與績效考核制度 第一章第一章門店目標計劃控制門店目標計劃控制 一門店目標管理制度一門店目標管理制度 1 1目的:目的:門店依據集團公司地區公司的目標政策制定門店的年度工作計劃及工作月 度計劃, 。

15、績效考核制度方案績效考核制度方案 二零二零 xx 年三月年三月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 1 1 1 11 1 績效考核意義績效考核意義 1 12 2 績效考核原則績效考核原則 1 13 3 績效考核對象績效考核對象 1 14 4。

16、房地產公司績效管理制度房地產公司績效管理制度 1.1. 績效管理目的績效管理目的 客觀地分析和評價員工工作職責的履行和實際效果, 提升真實可靠的績效考核辦管理和開發 相關數據,根據考核結果正確實施獎懲,合理配置績效考核辦,激發員工的工作積極。

17、 1 大大 酒酒 店店 績績 效效 考考 核核 制制 度度 2 第一章:總則第一章:總則 1考核目的 通過對個人績效進行管理和評估,提高個人的工作能力和工作績 效,從而提高組織整體的工作效能,要讓員工知道工作表現好和 工作表現不好不一樣,貢。

18、第一章 總則 第二章 考核方法 第三章 月度考核 第四章 年度考核 第五章 考核組織與申訴處理 第六章 附則 第一章總則 第一條 為提高公司基礎管理水平,建立科學的現代管理制度,充分調動員工的積極 性和創 造性,使員工緊緊圍繞公司的發展目標。

19、 某某物業管理有限公司某某物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 試行稿試行稿 編制 日期 年 月 日 審核 日期 2012 年月日 批準 日期 2012 年月日 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人。

20、 保利武漢物業管理有限公司保利武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作績效進行分析,做出客觀評價。

21、廣西創新港灣工程公司廣西創新港灣工程公司績效考核制度績效考核制度第一章第一章總則總則第一條 公司員工績效考核目的.1.通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執行和適應情況。

22、1 6一為加強管理,充分體現多勞多得,少勞少得,不勞不得,提高員工的工作積極性和主動性,進一步提高工作效率和質量,根據集團公司績效考核辦法,結合本部門工作的實際情況,特制定如下管理實施辦法職責負責績效考核的指導工作一成立領導小組副組長職責組。

23、xxxx 集團員工績效考核制度集團員工績效考核制度1 1 目的目的規范公司員工績效考評活動,促進人力資源的管理和改進.2 2 范圍范圍適用于公司全體員工包括臨時工績效考核.3 3 職責職責3.1 各級管理人員負責對直接下屬的績效考評.3.2。