1、5.1 電梯機房管理制度1 目的 為規范電梯機房的管理，確保電梯的正常運行，特定此制度。
2 適用范圍適用于公司接管的各類物業中電梯機房的管理。
3 職責3.1 電梯工負責對電梯機房及機房內所有設施設備的維護保養，及發現故障的報修。
3.2 本物。

2、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合。

3、物業管理公司管理制度物業篇 第一章 物業部崗位設置及其職責 第二章 大廈管理的早期介入 第三章 大廈的接管驗收入住 第四章 治安管理 第五章 車輛管理 第六章 清潔管理 第七章 綠化管理 第八章 消防管理 工程篇 第一章 工程部的管理架構及。

4、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合。

5、5.1 5.1 電梯機房管理制度電梯機房管理制度 1 1 目的目的 為規范電梯機房的管理，確保電梯的正常運行，特定此制度。
2 2 適用范圍適用范圍 適用于公司接管的各類物業中電梯機房的管理。
3 3 職責職責 3.1 電梯工負責對電梯機房。

6、第 1 頁 共 3 頁 文件名稱文件名稱 工程工程專業專業內務管理制度內務管理制度 文件編號：文件編號：LHWYLHWY GCGC 0808 生效日期生效日期 2012 年年 7 月月 1 日日 版本版本 2012A 頁頁 數：共數：共 3。

7、集團物業文件 第 1 頁 共 3 頁 1.1. 目的目的： 通過集團物業管理中心專家團隊，對物業既有的工作知識經驗和技巧進行沉淀傳播和監督，及時修訂物 業服務標準，協助各地區物業公司形成基本一致的工作標準和服務文化，保證物業服務品質落地。
。

8、培訓教師管理制度培訓教師管理制度 1.目的 加強教師管理,提高授課質量，促進培訓工作的有效開展。
2.適用范圍 均豪公司全體員工。
3.職責 3.1 公司人力資源部負責公司范疇內培訓教師的日常管理工作。
3.2 總部部室負責協助做好相關專業。

9、培訓管理制度培訓管理制度 1.目的 通過有效的培訓，實現對人力資源的開發，使工作效能達到最優化,為未來發展提供戰略 性的高層次人才儲備，以適應公司不斷發展的需要。
2.適用范圍 均豪公司全體員工 3.職責 3.1 公司人力資源部負責公司范疇。

10、培訓獎懲管理制度培訓獎懲管理制度 1.目的 為嚴肅培訓紀律，獎優罰劣，保障培訓管理制度的順利執行。
2.適用范圍 均豪公司參加各級培訓的所有員工。
3.職責 3.1 公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。
3.2 項目。

11、培訓考核管理制度培訓考核管理制度 1. 目的 通過加強培訓考核管理工作，增強員工的學習意識，提高培訓效果。
2.適用范圍 均豪公司全體員工。
3.職責 3.1 公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導 監督。

12、崗位資格培訓證書管理規定崗位資格培訓證書管理規定 1.目的 加強崗位資格培訓證書的日常管理工作，確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。
2.適用范圍 均豪公司全體員工 3.職責 3.1 公司人力資源部負責崗位資格培訓證書的日常管理工作。
3.。

13、物業公司員工培訓制度物業公司員工培訓制度 1.01.0 目的目的 通過培訓提高員工的業務知識專業技能和工作效率，使之符 合其崗位任職要求及公司發展需要。
2.02.0 適用范圍適用范圍 適用于公司全體員工的培訓管理。
3.03.0 職責職責。

14、物業員工培訓管理制度物業員工培訓管理制度 1 目的作用目的作用 企業組織要使自己的員工不斷適應新形勢的發展要求，在競爭中保持人力資源的優 勢，需要加強對知識提升和思想充電，通過培訓學習，使員工的素質得到提高，樹立正 確的價值觀工作態度和工作。

15、績效考核制度 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執行和適應情況， 確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理。

16、廣州佳訊物業管理有限公司廣州佳訊物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 試行稿試行稿 編制 xx 日期 年 月 日 審核 xxx 日期 2007 年 6 月 11 日 批準 xxx 日期 2007 年 6 月 11 日 修訂記錄。

17、聯大聯大物業物業有限公司有限公司 績效績效管理制度管理制度 1.1 績效考核釋義 . 4 1.2 績效考核的意義 . 4 1.3 績效考核的定位與目標 . 5 1.4 績效考核的基本原則 . 5 1.5 績效考核的組織結構 . 6 1.6 。

18、金恩物業金恩物業有限公司有限公司 績效績效管理制度管理制度 服務單位服務單位: : 宏勝達宏勝達管理咨詢有限公司管理咨詢有限公司 二零二零一零一零年年七七月月 1.1 績效考核釋義 . 4 1.2 績效考核的意義 . 4 1.3 績效考核的。

19、 1 保保利利武武漢漢物物業業有有公公司司 效效核核制制度度 總總則則一一 一一條條 核核 1對各人員在一定時期內擔當務工作所出來力努力 度及工作效分析做出客價把握各人員工作執和應情況 定人才開發方政及教培方向合人員明各人員工作 方 向 2。

20、 辦公室防火管理制度 1 辦公室內不準吸煙。
2 辦公室用過的廢紙要放在紙簍內并及時清除，不準在室內焚燒紙張，物品。
3 不準在辦公室內使用任何電加熱器具，特殊情況要報安全部批準后辦理手續后方可使用。
4 財務組各設備機房內嚴禁吸煙存放易燃。

21、 XX物業管理培訓 品質管理制 度 1.培訓品質管理制度頒布令 房地產房地產 E 網網 2.培訓管理制度 3.培訓管理工作手冊文件清單 4.品質管理制度 5.品質管理文件清單 二XX 年三月 倍訊易倍訊易 s 養殖之家養殖之家 培訓品質管理。

22、 西安西安 XXXX 物業管理公司管理制度物業管理公司管理制度 員員員員 工工工工 守守守守 則則則則 ZDWYZDWYGLZDGLZD 001001 一熱愛公司：自覺維護公司的利益形象和信譽，顧全大局，專心投入， 群策群力，為 XX 事業。

23、 人事管理手冊 內部機密，限專業部門經理以上人員使用 石家莊市 XXX 物業管理有限公司 20XX 年 XX 月修訂 目 錄 1. 政策與程序考勤 HR001 2. 政策與程序招聘 HR002 3. 政策與程序儀容儀表 HR003 4. 政。

24、物業管理公司內部崗位職責和考核制度物業管理公司內部崗位職責和考核制度 第1章 崗位職責 第1節 公司 總經理崗位職責總經理崗位職責 一 主持公司日常經營管理工作，組織實施公司董事會決議。
二 貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則，決定公司組。

25、 XXXX 物業管理公司內部崗位職責和考核制度物業管理公司內部崗位職責和考核制度 第一章 崗位職責 第一節 公司 總經理崗位職責總經理崗位職責 一 主持公司日常經營管理工作，組織實施公司董事會決議。
二 貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則。

26、 xxxx 物業管理公司物業管理公司 xxxx 物業處物業管理制度物業處物業管理制度 制作人：制作人： 2020 xxxx 年年 6 6 月月 2626 日日 星期五星期五 目錄目錄 部門分類： . 3 工程部 . 4 崗位職責： . 4 。

27、車輛停放管理制度車輛停放管理制度 為了加強小區停車場經營和管理，改善小區車輛停放秩序，根據 有關法律法規的規定，結合實際，制定本制度。
一小區停車場的經營和管理，應當遵守下列規定：一小區停車場的經營和管理，應當遵守下列規定： 一 停車場出入。

28、內部培訓師管理制度內部培訓師管理制度 1 1 總則總則 為了建立公司內部培訓師隊伍， 實現內部培訓師管理的正規化和科學化， 激勵公司各級人員積 極參與培訓工作，充分利用公司有限的人力資本等培訓資源，充分挖掘內部培訓講師資源，提高 內部培訓師。