1、1 萬科物業管理 員工手冊 2 前言 員工手冊旨在為您在物業管理有限公司工作期間內提供有效的指導, 幫助 您了解本物業以及有關的政策,包括人事政策程序規部分制度等,以及您在任 職期間享有的福利和應盡的職責. 隨著工作及環境的變遷,我們也在不。

2、員工試工鑒定表姓 名部門管理處崗 位試工時間部門管理處負責人行政人事部負責人鑒定內容管理處負責人填寫儀容儀表勞動紀律服務態度團結協作實際操作個人能力工 作完成情況集體評定班組填寫集體綜合評定部門管理處經理意見行政人事部意見同意試用一個月 繼。

3、員工待遇管理辦法第一條 本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制,按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給.第二條 本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表.第三條 薪組的薪點,本。

4、集團物業文件 第 1 頁 共 11 頁 1.1. 目的目的:通過規范員工基本服務禮儀禮節,展示良好的服務形象. 2.2. 適用范圍適用范圍:龍湖物業 3.3. 儀表儀表 3.1. 面部修飾 3.1.1. 面部清潔參見崗位標準掛圖儀表圖例 保。

5、廣州市番禺區市橋橋南街市良路9號金業別墅花園文化長廊14座鐘樓三樓 郵編:511400 Tel:8602034733222 員工住宿申請表 申請人姓名部門職務性別 原宿舍號申請宿舍號同住人聯系電話 申請事由 本人承諾: 并表示愿意遵守以下3。

6、xxxx 物業管理公司員工培訓計劃方案物業管理公司員工培訓計劃方案 這個培訓計劃是開放性的, 房地產公司的每一個成員都有必要接受一定程度 的物業管理培訓.該講提出了一套簡明的培訓系統,有助于我們建立基于全局策 略物業管理動作機制 第 1 操。

7、質量體系文件第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號:C C 文件名稱 文文件件編編號號: XZ18 修修改改狀狀態態: 員員工工保保險險的的辦辦理理流流程程 生生效效日日期期: 2004年年。

8、質量體系文件 第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號:C C文件名稱 文文件件編編號號: XZ 17 修修改改狀狀態態: 員員工工轉轉正正流流程程 生生效效日日期期: 2004年年2月月1日。

9、十一員工離職內部調職管理 運作程序 一 目的 規范員工離職內部調職工作的審批及手續辦理程序,確保員工離職 內部調職工作的質量. 二 職責 用人部門負責人負責提出本部門員工離職內部調職工作的申請 審核工作. 公司人事部負責員工離職內部調職工作。

10、盛智物業管理公司員工意見征詢表盛智物業管理公司員工意見征詢表 2003 年 月度 尊敬的員工: 我們相信:沒有滿意的員工,不會有滿意的顧客,公司的發展,更離不開每一位員工的 智慧和汗水.感謝各位誠摯的建議,請填寫下表: 姓名: 性別: 年齡。

11、員工離職薪資結算交接表員工離職薪資結算交接表 文件編碼:JHQER企2003040 NO: 姓名 部門 在崗職位 在崗時間 離職日期 離職原因: 申請人簽字: 部門主管面談記錄及意見: 主管簽名時間: 部門經理意見: 經理簽字時間: 企業管。

12、員工晉升流程圖員工晉升流程圖 所屬公司專用 決議通過 由集團任 其他干部 命的干部 是 開始 用人單位填寫員工晉升申請表 ,附候選人述職報告 個 人簡歷 ,職稱證書復印件擬任職務說明書擬任職人任職工 作計劃或方案報送公司人力資源部 由人力資。

13、深圳市恒基物業管理有限公司 員工請休假單員工請休假單 姓名 所屬單位 職位 申請日期 事 由 請休假起訖日期:自 年 月 日起至 年 月 日止共 天 所屬單位負責人意見: 人力資源部意見: 分管副總意見: 總經理意見: 銷假簽注欄 所在單位。

14、員工姓名 部門 職務 獎懲事由 日期: 地點: 經過: 獎懲類別 嘉獎 記小功 記大功 晉升工資 晉職 警告 記小過 記大過 降薪 降職 解聘 其他 獎懲依據 獎懲結果 審核批準 部門主管 綜合管理部 項目經理 員工本人 意 見 員工簽認 。

15、員工姓名 部門 職務 填表日期 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時,共計 天. 假 別 病假 事假 婚假 產假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區級以上醫院開具的正式診斷書 核 準 部門主管 綜合管理部 項目經。

16、員工姓名 部門 職務 獎懲事由 日期: 地點: 經過: 獎懲類別 嘉獎 記小功 記大功 晉升工資 晉職 警告 記小過 記大過 降薪 降職 解聘 其他 獎懲依據 獎懲結果 審核批準 部門主管 綜合部 主管經理 員工本人 意 見 員工簽認 員工。

17、CPM公公司司金金融融中中心心物物業業管管理理分分公公司司員員工工辭辭退退工工統統計計表表 一九九九年度 序號姓名所屬部門工作崗位辭退工原因辭退日期 1劉文輝百花管理處保安員因身體有病99.7.7 2陳云輝分行管理處保安員體檢不合格99.6。

18、員工培訓資料員工培訓資料 一員工培訓制度 員工訓練的基本原則 所謂安排新進員工的人事及教育,也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門.教育訓練不只 是 以 集 合 授 課 的 方 式 舉 辦 , 同 時 也 要 教 導 新 進 員 工 。

19、物業公司物業公司員工培訓員工培訓 一一. 培訓對象培訓對象 物業公司各客戶服務中心物管員主辦物管員維修班隊長維修工 二二. 培訓目的培訓目的 1. 全面理解物業管理服務概念,完善服務意識; 2. 掌握崗位職責標準服務規范; 3. 通過全面階。

20、前 言 各位同事: 歡迎您成為昆山蘇大物業管理有限公司的一員,為了幫助大家全面 了解公司的相關政策制度及各項規定,特制定本手冊. 請各位同事認真閱讀并嚴格遵守手冊中所明確的規章制度. 本手冊自批準之日起執行,手冊中的相關規定會隨著政策及現實。

21、員 工 手 冊 STAFFS HANDBOOK 成都大連萬達物業管理有限公司 員工手冊 目 錄 第一章 總經理致詞 第二章 公司概況 第三章 公司企業文化 第四章 員工行為規范 第五章 溝通渠道 第六章 基本人事管理制度 第七章 基本行政管。

22、物業管理公司員工規范服務指南手冊物業管理公司員工規范服務指南手冊 一公司員工須提前到達工作崗位,做好班前準備:更衣;整理仦表仦容;檢 查胸卡是否戴正,工裝穿戴是否得體;頭發指甲是否修理;鞋子是否潔凈,然后, 精神飽滿地走上崗位. 二進入崗位。

23、目目 錄錄 總經理致詞3 第一章 公司 4 第一條 公司簡介 4 第二條 服務宗旨風格和目標 4 第三條 組織架構 5 第二章 員工守則 6 第四條 員工守則 6 第五條 行為規范 6 第三章 應聘晉升辭退 9 第六條 受聘手續 9 第七條。

24、員 工 手 冊 STAFFS HANDBOOK 成都物業管理有限公司 員工手冊 目 錄 第一章 總經理致詞 第二章 公司概況 第三章 公司企業文化 第四章 員工行為規范 第五章 溝通渠道 第六章 基本人事管理制度 第七章 基本行政管理制度 。

25、 員員 工工 手手 冊冊 總經理致詞總經理致詞 致:親愛的各位員工 歡迎并感謝您加入到桂林 xx 國際物業管理有限公司這個充滿活力的大團 體之中 公司秉承以人為本的人性化物業管理模式 ,為員工提供廣闊的自我發展 空間及自我提升平臺,并注重員。

26、 物業公司員工手冊物業公司員工手冊 城建物業管理公司員工手冊 目錄 第一章序言.26 第二章總則.27 第三章公司簡介.27 一公司性質.27 二公司宗旨及經營范圍.27 三組織機構.27 第四章勞動關系.27 一聘用標準和原則.27 二受。

27、 員員 工工 手手 冊冊 總經理致詞總經理致詞 致:親愛的各位員工 歡迎并感謝您加入到桂林 xx 國際物業管理有限公司這個充滿活力的大團 體之中 公司秉承以人為本的人性化物業管理模式 ,為員工提供廣闊的自我發展 空間及自我提升平臺,并注重員。

28、第一節 物業管理概述一物業管理的概念一物業管理的概念二物業管理的性質二物業管理的性質 三物業管理的目標與任務三物業管理的目標與任務 四物業管理的發展歷程四物業管理的發展歷程 五我國物業管理成績及存在的問題五我國物業管理成績及存在的問題第十章。