1、一總則部分.主要明確了立法目的適用范圍和基本原則.進一步健全完善我市物業管理市場運行機制,使其逐步走上制度化法制化的道路.二關于監督管理.基于三級物業管理工作體系和屬地管理原則,從立法層面明確各方管理職責,實現物業管理重心下移,強化條塊結。

2、資產表格1201502版 奧奧園園集集團團資資產產購購置置申申請請單單 資資產產類類別別: :A 辦公設備IT B 辦公設備非 C 家用電器 D交通工具 E 耐用品 預預算算內內 預預算算外外 申申請請部部門門使使用用人人申申請請日日期期。

3、重慶新龍湖物業管理有限公司重慶新龍湖物業管理有限公司員工登記表員工登記表 部門: 班別: 職務: 編號: 姓名 性別 年 月 日出生 血型: 家庭住址 郵 編 身份證號碼 其它證件名 稱及號碼 聯系電話 Email 最高學歷 職稱 身高 戶。

4、員工離職薪資結算交接表員工離職薪資結算交接表 文件編碼:JHQER企2003040 NO: 姓名 部門 在崗職位 在崗時間 離職日期 離職原因: 申請人簽字: 部門主管面談記錄及意見: 主管簽名時間: 部門經理意見: 經理簽字時間: 企業管。

5、年年 月份月份 被考核者姓名 所在部門 崗位 直接上級 考核指標 權 重 考評標準描述 A:很好90100 B 好8089 C:一般7970 D:欠佳6069 E:差60 以下 員工 自評 上級 考核 1 工作品質 0.2 計劃工作任務完成。

6、員工編號: 填表日期: 年 月 日 姓 名 部門班組 學 歷 專業 入司日期 職 務 是否轉正 檔案是否轉入公司 預定離職 日 期 離職區分 辭退 辭職 開除 自行離職 合同到期不續簽 其他 1您離職的原因請你選擇并在中打 薪資偏低 福利不。

7、編號:LJPM HR06 編號:SCPMJZHR06 員工姓名 部門 職務 填表日期 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時,共計 天. 假 別 病假 事假 婚假 產假 喪假 事假及其他假別具體說明: 注:如為病假,請附區級以上醫院。

8、員員 工工 轉轉 正正 定定 級級 表表 姓 名 職務工種 部 門 入公司時間 自我鑒定: CPMQRBJ02002A 入職引導人鑒定 部 門 意 見 行 政 部 意 見 分公司經理 意 見。

9、績效考核管理辦法績效考核管理辦法 嘉得物業管理公司 2012.12 一目的 大成集團執行統一的績效管理辦法 發揮薪酬對員工積極性的激勵作用 保證公司整體目標的實現 提高企業核心競爭力 幫助員工提高工作能力 建立過硬的職工隊伍 促進各級之間的。

10、年度物業管理公司員工績效考核辦法年度物業管理公司員工績效考核辦法 試行稿試行稿 為了進一步調動全體員工的工作積極性,確保各項服務目標任務的 實現,特制訂物業管理公司績效考核辦法如下: 一 考核對象 公司全體員工含外聘外包人員 二 考核內容及。

11、保利武漢物業管理有限公司保利武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力 程 度及工作績效進行分析,做出客觀評價。

12、第一章第一章 物業管理公司績效考核管理辦法 第一節第一節 第一章第一章 總總 則則 第一條:第一條:為進一步規范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質高境界和高度團結 的員工隊伍,創造一種自我激勵自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制。

13、祥林物業管理有限公司業績考核管理辦法祥林物業管理有限公司業績考核管理辦法 第一章第一章 考核目的與原則考核目的與原則 一目的與原則一目的與原則 一目的 1激勵員工實現高的業績結果,確保公司經營目標的實現. 2幫助員工提升能力. 3促進建立金。

14、 離職管理辦法離職管理辦法 第 1 頁 共 4 頁 1.1. 目的:目的: 為規范公司的離職管理流程,保證公司各項工作的正常運行,使員工離職而給公司 帶來的風險及損失最小化,同時在離職面談的過程中挽留優秀員工,了解離職員工的真 實想法,以助。

15、 第 1 頁 共 3 頁 員工宿舍管理辦法員工宿舍管理辦法 一一 目的:目的: 為保證員工有一安全舒適衛生的生活環境,使員工宿舍管理有序化, 特制定本管理方法. 二二 范圍:范圍: 適用于入住公司宿舍的員工 三 內容內容: 31 已辦理入職。

16、 第 1 頁 共 4 頁 員工離職管理辦法員工離職管理辦法 一目的: 為規范員工的辭職離職移交等手續的辦理,特制定本管理辦法. 二范圍: 適用于 xx 百貨所有人員. 三內容: 3.1 員工離職包括: 辭職:員工因個人原因辭去工作. 辭退解。

17、 第 1 頁 共 3 頁 考勤管理辦法考勤管理辦法 一一. 目的目的 為加強公司的考勤管理,規范商場管理運作,使員工考勤有規可循,有據 可依,特制定本管理辦法. 二二. 范圍范圍 xx 百貨所有員工 三三. 內容內容 3.1 公司的考勤管理。

18、ZZ員工考核管理辦法員工考核管理辦法目目錄錄第一章總則.1第二章考核方法.1第三章季度考核.5第四章年度考核.7第五章申訴及其處理.9第六章附則.9附件一季度考核流程圖.11附件二考核評分表及填表說明. 12附件三考核指標評定表.21附件四。

19、ZZZZ員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.1第二章招聘組織. 1第三章招聘形式. 2第四章招聘工作評估. 6第五章附 則.6附件 1人員內部招聘流程. 7附件 2初中級人員外部招聘流程.8附件 3內部招聘公告. 10附件 。

20、ZZZZ員工培訓管理辦法員工培訓管理辦法目目錄錄第一章總則.1第二章培訓內容和形式.2第三章培訓組織與管理.3第四章受訓者的權利與義務. 3第五章培訓計劃.4第六章培訓實施.5第七章培訓評估.5第八章培訓費用.5附錄一附錄一新員工培訓管理辦。

21、 萬科物業發展有限公司管理制度萬科物業發展有限公司管理制度 編號編號 萬物發人力003 名稱名稱 萬科物業員工內部推薦管理辦法 版本版本 A0 第 1 頁 共 4 頁 編制編制 王文娟 更改更改 審核審核 馮霞 批準批準 朱保全 生效日期生。

22、企業制度企業制度普通件普通件Z001第 1 頁 共 4 頁員工入職管理辦法員工入職管理辦法一一目的目的為規范員工的招聘面試入職流程特制定本管理辦法.二二范圍范圍適用于 xx百貨所有人員三三內容內容31 員工的招聘入職權責分配員工的招聘入職權。

23、員工手冊附件附件第 1 頁 共 11 頁十一附件:十一附件:一現場管理人員工資待遇及提一現場管理人員工資待遇及提成管理辦法成管理辦法為提高現場管理人員的工作積極性,加強對銷售現場人員的管理,做到職責清楚,獎懲分明,特制定該辦法:一. 各樓盤。