1、1 萬(wàn)科物業(yè)管理 員工手冊(cè) 2 前言 員工手冊(cè)旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助 您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任 職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé). 隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不。

2、員工考核評(píng)分表標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注差14分一般56分良好78分優(yōu)秀910分工作完成 情況工作粗心,常出錯(cuò),或不能按要求做工作不夠細(xì)心,偶有差錯(cuò),偶有不到位的情況工作認(rèn)真負(fù)責(zé),符合要求,沒(méi)有差錯(cuò),或基本能做到位工作效率高,能高水準(zhǔn)完成工作。

3、員工相互評(píng)價(jià)表部門(mén): 職務(wù): 姓名: 工號(hào): 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目平均分?jǐn)?shù)543211生活是否規(guī)律:2情緒是否安定:3是否討厭推銷(xiāo)工作:4服裝儀容是否整齊:5耐力夠不夠:6是否具有積極性:7談話是否粗俗。

4、附件 1 員工外出登記表 日期日期 姓名姓名 事由事由 出發(fā)出發(fā) 時(shí)間時(shí)間 返回返回 時(shí)間時(shí)間 備注備注。

5、附件 6 員工離職移交表 姓名 現(xiàn)所在部門(mén)及職務(wù) 工作移交工作移交 清單可另附頁(yè) : 移交人: 接手人: 部門(mén)負(fù)責(zé)人: 年 月 日 保密承諾:保密承諾: 本人已移交工作期間內(nèi)管理的所有資料含電子文檔 . 根據(jù)本人與公司簽署的保密協(xié)議,本人對(duì)。

6、附件 1 員工辭職申請(qǐng)表 姓名 入職時(shí)間 部門(mén) 崗位職務(wù) 辭職說(shuō)明:辭職說(shuō)明: 個(gè)人由于 原因,申請(qǐng)辭職 并自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系. 擬于 年 月 日離職. 申請(qǐng)員工簽名 : 年 月 日 用人部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 年 月 日 項(xiàng)目總經(jīng)理 年。

7、質(zhì)量體系文件 第1頁(yè),共1頁(yè) 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業(yè)業(yè)管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號(hào)號(hào):C C文件名稱 文文件件編編號(hào)號(hào): XZ 17 修修改改狀狀態(tài)態(tài): 員員工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正流流程程 生生效效日日期期: 2004年年2月月1日。

8、獎(jiǎng)懲通報(bào)獎(jiǎng)懲通報(bào) 文件編碼:JHQER企2003044 NO: 公司各部門(mén)全體員工: 本月獎(jiǎng)懲小結(jié): 年 月份崗位目標(biāo)管理考核工作,已按規(guī)定程序全部進(jìn)行完畢, 通過(guò)本月考核工作情況來(lái)看, 進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,同時(shí),也對(duì) 表?yè)P(yáng) 和獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)予以公布。

9、年年 月份月份 被考核者姓名 所在部門(mén) 崗位 直接上級(jí) 考核指標(biāo) 權(quán) 重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)描述 A:很好90100 B 好8089 C:一般7970 D:欠佳6069 E:差60 以下 員工 自評(píng) 上級(jí) 考核 1 工作品質(zhì) 0.2 計(jì)劃工作任務(wù)完成。

10、員工編號(hào): 填表日期: 年 月 日 姓 名 部門(mén)班組 學(xué) 歷 專(zhuān)業(yè) 入司日期 職 務(wù) 是否轉(zhuǎn)正 檔案是否轉(zhuǎn)入公司 預(yù)定離職 日 期 離職區(qū)分 辭退 辭職 開(kāi)除 自行離職 合同到期不續(xù)簽 其他 1您離職的原因請(qǐng)你選擇并在中打 薪資偏低 福利不。

11、四川華神物業(yè)管理有限公司專(zhuān)用表格 員工月度考核表員工月度考核表 姓名姓名 部門(mén)部門(mén) 職務(wù)職務(wù) 等級(jí)等級(jí) 考核月度考核月度 年年 月月 等 級(jí)等 級(jí) 考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目 差差 一般一般 良好良好 優(yōu)秀優(yōu)秀 評(píng)分:評(píng)分: 員工自評(píng)員工自評(píng) 部門(mén)主。

12、四川華神物業(yè)管理有限公司專(zhuān)用表格 員工月度考核表員工月度考核表 姓名姓名 部門(mén)部門(mén) 機(jī)電維修中心 職務(wù)職務(wù) 等級(jí)等級(jí) 考核月度考核月度 年年 月月 等級(jí)等級(jí) 考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目 差差 一般一般 良好良好 優(yōu)秀優(yōu)秀 評(píng)分:評(píng)分: 員工自評(píng)員工自。

13、員員 工工 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 定定 級(jí)級(jí) 表表 姓 名 職務(wù)工種 部 門(mén) 入公司時(shí)間 自我鑒定: CPMQRBJ02002A 入職引導(dǎo)人鑒定 部 門(mén) 意 見(jiàn) 行 政 部 意 見(jiàn) 分公司經(jīng)理 意 見(jiàn)。

14、員工調(diào)配通知書(shū)員工調(diào)配通知書(shū) 編號(hào): 部: 員工 于 年 月 日到您處報(bào)到,安排 崗位工作,試用期 月,請(qǐng)接收. CPM 北京分公司行政部 年 月 日 CPMQRBJ02007A 員工調(diào)配通知書(shū)員工調(diào)配通知書(shū) 編號(hào): 部: 員工 于 年 月。

15、員工轉(zhuǎn)正評(píng)分統(tǒng)計(jì)表員工轉(zhuǎn)正評(píng)分統(tǒng)計(jì)表 姓名 員工評(píng)分 直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 分公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 綜合得分 4: 3: 3。

16、1 員 工 基 本 情 況 登 記 表 填表日期: 年 月 日 姓 名 性別 身份證號(hào)碼 相片 出生年月 民族 籍貫 婚否 參加工作時(shí)間及單位 入公司時(shí)間 參加工作學(xué)歷及畢業(yè)時(shí)間 學(xué)位證書(shū) 最高學(xué)歷及畢業(yè)時(shí)間 職稱及評(píng)定時(shí)間 現(xiàn)所在部門(mén) 崗。

17、1 目的目的 激勵(lì)先進(jìn),樹(shù)立典型,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,形成一個(gè)人人爭(zhēng)先進(jìn)求進(jìn)步的 良好氛圍和社會(huì)風(fēng)氣,從而提高物業(yè)管理水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益. 2 獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件 2.1 凡符合下列條件之一者,將酌情給予記功記大功和晉升. 2.1.1 。

18、 重慶物業(yè)員工手冊(cè) 按目錄 員工手冊(cè) 第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 對(duì)獎(jiǎng)懲的申訴 目的 年度表彰 其它關(guān)于獎(jiǎng)懲的規(guī)定 員工在平時(shí)工作中的獎(jiǎng)懲 第二章企業(yè)總則 公司宗旨 企業(yè)的服務(wù)觀 企業(yè)的利益觀 企業(yè)的納稅意識(shí) 企業(yè)精神 企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)作風(fēng) 質(zhì)量方針 。

19、物業(yè)管理員工手冊(cè)前言前言員工手冊(cè)旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé).隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn),所以物。

20、版次:A0共 3 頁(yè)第 1 頁(yè)獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)三種,依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)物質(zhì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及加薪.1公司員工有下列事跡之一者,予以口頭表?yè)P(yáng).1品德端正,工作努力,能適時(shí)完成任務(wù)者.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者.3熱心服。