1、1 萬科物業(yè)管理 員工手冊 2 前言 員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助 您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任 職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé). 隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不。

2、員工待遇管理辦法第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制,按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給.第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表.第三條 薪組的薪點,本。

3、質(zhì)量體系文件 第1頁,共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業(yè)業(yè)管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號:C C文件名稱 文文件件編編號號: XZ 17 修修改改狀狀態(tài)態(tài): 員員工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正流流程程 生生效效日日期期: 2004年年2月月1日。

4、第一章公司歷程 1.1 公司名稱及股東方 1.1.1 公司名稱 重慶新龍湖物業(yè)管理有限公司 曾用名:重慶中建科置業(yè)發(fā)展有限公司物業(yè)管理分公司 重慶龍湖置業(yè)發(fā)展有限公司物業(yè)管理分公司 重慶龍湖地產(chǎn)發(fā)展有限公司物業(yè)管理分公司 重慶新龍湖物業(yè)管理。

5、88 第九章第九章 業(yè)績測評與激勵業(yè)績測評與激勵 第一節(jié)第一節(jié) 現(xiàn)狀現(xiàn)狀 1 .組織企業(yè)部門等 強調(diào)財務(wù)指標(biāo)利潤剩余價值 分類 總資產(chǎn) 營業(yè)額 利潤 人數(shù) 加權(quán)平均 0.3 0.3 0.3 0.1 確定企業(yè)規(guī)模確定首席執(zhí)行官崗位收入 總經(jīng)理。

6、92 第十章第十章 核心專長核心專長 第一節(jié)第一節(jié) 什么是核心專長什么是核心專長 1 這能夠為用戶提供特定好處的技能和技術(shù) 如:索尼的微型化視聽技術(shù) 快遞公司的后勤管理郵件的追蹤條形碼 2 促使公司不斷完善能給用戶提供特定好處的技術(shù) 3 主。

7、盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表 2003 年 月度 尊敬的員工: 我們相信:沒有滿意的員工,不會有滿意的顧客,公司的發(fā)展,更離不開每一位員工的 智慧和汗水.感謝各位誠摯的建議,請?zhí)顚懴卤? 姓名: 性別: 年齡。

8、員工培訓(xùn)資料員工培訓(xùn)資料 一員工培訓(xùn)制度 員工訓(xùn)練的基本原則 所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門.教育訓(xùn)練不只 是 以 集 合 授 課 的 方 式 舉 辦 , 同 時 也 要 教 導(dǎo) 新 進(jìn) 員 工 。

9、XXXX 物業(yè)物業(yè)公司公司績效考核管理制度績效考核管理制度 1.1.目的目的 為完善 XX 物業(yè)公司以下簡稱公司績效考核管理制度,強化激勵和約束機 制,充分發(fā)揮公司人力資源的潛力,最大限度地調(diào)動員工的工作積極性,促進(jìn)公司及 員工的發(fā)展及成長。

10、武漢順馳物業(yè)管理有限公司 員工薪酬體系 一總則一總則 1為了適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,規(guī)范公司薪酬管理,達(dá)到激勵效率兼顧公平 的目的,特制定本體系. 2薪酬體系遵循獎勵關(guān)鍵時間結(jié)點和關(guān)鍵工作流程原則. 3物業(yè)公司員工適用本薪酬體系. 二薪酬體系。

11、 編號:編號:BTBT RLRL 102102 版版 本本 號號 A A 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1 5 5 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序 受控狀態(tài):受控。

12、前 言 各位同事: 歡迎您成為昆山蘇大物業(yè)管理有限公司的一員,為了幫助大家全面 了解公司的相關(guān)政策制度及各項規(guī)定,特制定本手冊. 請各位同事認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守手冊中所明確的規(guī)章制度. 本手冊自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,手冊中的相關(guān)規(guī)定會隨著政策及現(xiàn)實。

13、 員工離職管理流程員工離職管理流程 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 1 1 流程圖流程圖 流程目的流程目的 規(guī)范員工離職程序,保證公司各。

14、員 工 手 冊 STAFFS HANDBOOK 成都大連萬達(dá)物業(yè)管理有限公司 員工手冊 目 錄 第一章 總經(jīng)理致詞 第二章 公司概況 第三章 公司企業(yè)文化 第四章 員工行為規(guī)范 第五章 溝通渠道 第六章 基本人事管理制度 第七章 基本行政管。

15、 員員 工工 手手 冊冊 總經(jīng)理致詞總經(jīng)理致詞 致:親愛的各位員工 歡迎并感謝您加入到桂林 xx 國際物業(yè)管理有限公司這個充滿活力的大團(tuán) 體之中 公司秉承以人為本的人性化物業(yè)管理模式 ,為員工提供廣闊的自我發(fā)展 空間及自我提升平臺,并注重員。

16、 物業(yè)公司員工手冊物業(yè)公司員工手冊 城建物業(yè)管理公司員工手冊 目錄 第一章序言.26 第二章總則.27 第三章公司簡介.27 一公司性質(zhì).27 二公司宗旨及經(jīng)營范圍.27 三組織機構(gòu).27 第四章勞動關(guān)系.27 一聘用標(biāo)準(zhǔn)和原則.27 二受。

17、 1 一一 前言前言 . 4 二二 總則總則 . 5 三三 公司簡介公司簡介. 6 一公司背景介紹一公司背景介紹 . 6 二公司組織架構(gòu)圖二公司組織架構(gòu)圖 . 6 三公司組織環(huán)境三公司組織環(huán)境 . 8 四公司人力資源政四公司人力資源政策策 。

18、 1 廣州廣州 xxxx 物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司 2 目目 錄錄 第一章第一章 公司簡介公司簡介4 總經(jīng)理致詞總經(jīng)理致詞6 第二章第二章 管理架構(gòu)管理架構(gòu)7 第三章第三章 勞動條例勞動條例8 一 勞動合同8 二 勞動合同的形式和內(nèi)。

19、 員員 工工 手手 冊冊 總經(jīng)理致詞總經(jīng)理致詞 致:親愛的各位員工 歡迎并感謝您加入到桂林 xx 國際物業(yè)管理有限公司這個充滿活力的大團(tuán) 體之中 公司秉承以人為本的人性化物業(yè)管理模式 ,為員工提供廣闊的自我發(fā)展 空間及自我提升平臺,并注重員。

20、東莞市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司編號:版號:A員工離職管理流程員工離職管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人離職審批與手續(xù)辦理流程離職審批與手續(xù)辦理流程1.范圍本流程適用。

21、物業(yè)管理員工手冊前言前言員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé).隨著工作及環(huán)境的變遷,我們也在不斷的積累經(jīng)驗,所以物。

22、 萬科物業(yè)發(fā)展有限公司管理制度萬科物業(yè)發(fā)展有限公司管理制度 編號編號 萬物發(fā)人力003 名稱名稱 萬科物業(yè)員工內(nèi)部推薦管理辦法 版本版本 A0 第 1 頁 共 4 頁 編制編制 王文娟 更改更改 審核審核 馮霞 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 朱保全 生效日期生。

23、企業(yè)制度企業(yè)制度普通件普通件Z002第 1 頁 共 4 頁員工離職管理辦法員工離職管理辦法一目的:為規(guī)范員工的辭職離職移交等手續(xù)的辦理,特制定本管理辦法.二范圍:適用于 xx百貨所有人員.三內(nèi)容:3.1員工離職包括:1辭職:員工因個人原因辭。

24、目錄實施令.1前言.2第一章 總則.3第二章 聘用與勞動合同.3第三章 工作時間與考勤.7第四章 休假與請假.9第五章 福利.12第六章 績效考核與激勵機制.12第七章 培訓(xùn)制度.14第八章 獎懲條例.16第九章 辦公室規(guī)范化管理總則.19。