1、員工培訓效果評估表培訓主題培訓講師培訓對象培訓時間培訓地點1 本次培訓內容對您的工作是否有幫助A 有幫助 B沒有幫助 C不適用 D不知道2 您覺得本次培訓對您的幫助體現在: A增加知識 B提高技能 C管理能力 D沒有幫助3 您最感興趣的內容。

2、員工調動申請表員工申請調動申 請 人入職日期現所在部門管理處現任崗位申請調入部門管理處申請調入崗位所在部門管理處意見直接主管意見簽 名: 日 期:部門管理處經理意見簽 名: 日 期:調入部門管理處意見直接主管意見簽 名: 日 期:部門管理處。

3、BEIJING DONGYI RISHENG DECORATION CO.LTD 北京東易日盛裝飾有限責任公司北京東易日盛裝飾有限責任公司 離職簽交表 姓名 部門 離職員工須辦妥下列手續,交接清楚,經批準后,方可離職. 部 門 項 目 交 。

4、附件 2 員工自動離職處理申請書 自動離職自動離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務職務 自動離職自動離職 情況說明情況說明 此項內容由部門負責人填寫,說明員工自動離職情況離職后工 作安排等 年 月 日 人力資源人力資源 部門意見。

5、附件 3 員工自動離職處理通知書 自動離職自動離職 人員資料人員資料 姓名姓名 部門部門 職務職務 性別性別 自離日期自離日期 考勤情況考勤情況 自動離職自動離職 情況說明情況說明 此項內容由部門負責人填寫,說明員工自動離職情況離職后工 作。

6、員員 工工 培培 訓訓 計計 劃劃 表表 No: 培訓內容安排 培訓時間安排 培訓目的與要求 培訓方式 受訓人員 培 訓 人 備 注 計劃制訂部門人 : 批準。

7、員工培訓登記表員工培訓登記表 部門: No: 姓 名 入職時間 職 務 序號 培訓日期 培訓內容 時 數 形 式 成績或評價 授課人 記錄人。

8、31 第五章第五章 服務意識服務意識 第一節第一節 什么是服務和服務意識什么是服務和服務意識 服務是一個較為廣泛的總概念,一般認為,為滿足他人的需求而提供的勞務 活動就是服務.社會越是發達,社會服務越是廣泛.社會服務可以分為幾類,按 照服務。

9、十員工入職與試用運作程序 一 目的 規范員工入職與試用管理工作. 二 職責 1 公司人事部經理負責員工入職手續辦理的監督工作. 2 用人部門負責員工試用期間的督導工作. 3 公司人事部文員負責員工入職手續的具體辦理工作. 三 程序要點 1 。

10、員工假期申請表員工假期申請表 姓 名 部 門 職 位 入職日期 員工編號 申請日期 請 假 類 別 年假 病假 事假 產假 婚假 探親假 工傷假 喪假 其他請詳述 : 生效 日期 由 年 月 日至 年 月 日,共計 天 薪金計算 由人事部填。

11、員工晉級員工晉級降級表降級表 文件編碼:JHQER企2003039 NO: 部門 姓名 在崗時間 在崗職位 薪資標準 晉級降級標識 晉級 降級 部門 姓名 申請日期 核準日期 薪資標準 晉級降級原因: 部門建議薪資: 直接上級意見: 部門主。

12、員工培訓需求申請表員工培訓需求申請表 文件編碼:JHQER企2003049 NO 姓 名 性 別 年 齡 所在 部門 崗位 職務 以 前 接 受 的 培 訓 培訓項目 培訓對象 培訓時間 培訓機 構 培訓 老師 培訓 評價 取得 證書 你 。

13、員工轉正申請表員工轉正申請表 填表時間: 年 月 日 NO: 姓名 所屬單位 職位 入職日期 自我評價后附述職報告 : 簽名: 日期: 用人單位負責人意見: 簽名: 日期: 分管副總意見: 簽名: 日期: 人力資源部考評結論: 考評人簽名。

14、日日 期期 姓姓 名名 性別性別 身份證號碼身份證號碼 崗崗 位位 家家 庭庭 住住 址址 聯系電話聯系電話 備備 注注。

15、卓越物業員工入職培訓 主講:陸延慶 通過入職培訓,員工將得到以下收獲: 1初步了解公司概況企業文化經營 理念質量方針管理模式規章制度. 2了解物業管理的基本知識,掌握一定 的職業安全知識. 3幫助員工樹立正確的人生觀價值觀, 培養良好的職業。

16、英豪物業員工培訓手冊英豪物業員工培訓手冊 大大 綱綱 一 入職培訓 1公司簡介 2員工基本素質 3員工手冊印刷品到位后 二職業道德 三各崗位職責 四禮節禮貌和服務禮儀 從業人員的基本素質從業人員的基本素質 要想在物業從業期間努力提高自身素質。