1、員工培訓效果評估表培訓主題培訓講師培訓對象培訓時間培訓地點1 本次培訓內容對您的工作是否有幫助A 有幫助 B沒有幫助 C不適用 D不知道2 您覺得本次培訓對您的幫助體現在： A增加知識 B提高技能 C管理能力 D沒有幫助3 您最感興趣的內容。

2、員工調動申請表員工申請調動申 請 人入職日期現所在部門管理處現任崗位申請調入部門管理處申請調入崗位所在部門管理處意見直接主管意見簽 名： 日 期：部門管理處經理意見簽 名： 日 期：調入部門管理處意見直接主管意見簽 名： 日 期：部門管理處。

3、員工調動通知書調出部門管理處存檔 部門管理處負責人：因工作需要，公司決定將你部門管理處員工 ，由你部門管理處調到 部門管理 崗位，請于接到通知后 天內，安排該員工辦理完原崗位交接手續。
該員工于 年 月 日 時到新部門管理處報到。
行政人事部簽。

4、員員 工工 培培 訓訓 計計 劃劃 表表 No: 培訓內容安排 培訓時間安排 培訓目的與要求 培訓方式 受訓人員 培 訓 人 備 注 計劃制訂部門人 ： 批準。

5、員工培訓登記表員工培訓登記表 部門： No： 姓 名 入職時間 職 務 序號 培訓日期 培訓內容 時 數 形 式 成績或評價 授課人 記錄人。

6、員工假期申請表員工假期申請表 姓 名 部 門 職 位 入職日期 員工編號 申請日期 請 假 類 別 年假 病假 事假 產假 婚假 探親假 工傷假 喪假 其他請詳述 ： 生效 日期 由 年 月 日至 年 月 日，共計 天 薪金計算 由人事部填。

7、員工意見處理記錄表員工意見處理記錄表 文件編碼：JHQER企2003024 NO： 姓名 部門 員工建議意見 落實處理措施 責任部門意見： 負責人時間： 行政管理部意見 負責人時間： 企管部意見 負責人時間： 管理者代表意見 管代時間： 副。

8、員工轉正申請表員工轉正申請表 填表時間： 年 月 日 NO： 姓名 所屬單位 職位 入職日期 自我評價后附述職報告 ： 簽名： 日期： 用人單位負責人意見： 簽名： 日期： 分管副總意見： 簽名： 日期： 人力資源部考評結論： 考評人簽名：。

9、LJPMHR02 員工編號： 填表日期： 年 月 日 姓 名 部門班組 學 歷 專業 入司日期 職 務 是否轉正 檔案是否轉入公司 預定離職 日 期 離職區分 辭退 辭職 開除 自行離職 合同到期不續簽 其他 1您離職的原因請你選擇并在中打。

10、員工興趣調查表員工興趣調查表 各位員工： 為豐富員工的業余文化生活，讓員工有充分展示個人才華的機會，公司組織對 每個員工進行一次個人興趣調查 ，請您在擅長的項目上用標出您的專長， 表中未列出的項目，請在備注欄中說明。
姓 名 性別 出生年月。

11、員工獎勵通知書員工獎勵通知書存根存根 N 0： 部員工部員工 工號工號 因 給予如下獎勵給予如下獎勵： 通報表揚 獎勵考核分 分 獎給現金 元 本人意見本人意見 簽名： 日期： 經理審核意見經理審核意見： 簽名： 日期： 行 政 部 年 月。

12、員工獎懲申報表員工獎懲申報表 姓名 工作部門及崗位 申 報 理 由 部門 意見 行政 部審 核意 見 分公 司經 理審 核意 見 CPMQRBJ02013A。

13、員工改進單員工改進單存根存根 N 0： 部員工部員工 工號工號 因 給予給予： 口頭批評 扣除薪金 元 其它請注明 本人意見本人意見 簽名： 日期： 經理審核意見經理審核意見： 簽名： 日期： 行 政 部 年 月 日 員工改進單員工改進單 。

14、 第 1 頁 共 2 頁 員工異動管理辦法員工異動管理辦法 一一. 目的目的 為激發員工的內在潛能，不斷提高員工的素質和能力，保證公司的正常運 行，特制定本管理辦法。
二二. 范圍范圍 適用于 xx 百貨所有員工 三三. 種類種類 31 員。