1、區域經理績效考核表區部門： 被考核人姓名： 考核時段： 考核人：考核項目考核內容考核評分崗位日常工作49.5分1每日巡查項目不少于二次，全面負責監管區內的人員及各項事務，保證所管轄項目達到全國優秀示范小區達標要求。
ABCDE2每月準時做好項。

2、xxxx 物業物業保潔主管保潔主管績效考核表績效考核表 部門：部門： 職務：職務： 姓名：姓名： 日期：日期： 考核項考核項 目目 序序 號號 考核內容考核內容 分分 值值 自自 評評 考評考評 組組 儀容儀表 10 1 按公司規定統一著裝。

3、xxxx 物業物業工程主管工程主管績效考核表績效考核表 部門：部門： 職務：職務： 姓名：姓名： 日期：日期： 考核項考核項 目目 序序 號號 考核內容考核內容 分分 值值 自自 評評 考評考評 組組 工作計劃 5 1 制定月部門工作計劃，。

4、xxxx 物業物業保安主管保安主管績效考核表績效考核表 部門：部門： 職務：職務： 姓名：姓名： 日期：日期： 考核項考核項 目目 序序 號號 考核內容考核內容 分分 值值 自自 評評 考評考評 組組 儀容儀表 10 1 按規定統一穿著制服。

5、xxxx 物業物業客服主管客服主管績效考核表績效考核表 部門：部門： 職務：職務： 姓名：姓名： 日期：日期： 考核項考核項 目目 序序 號號 考核內容考核內容 分分 值值 自自 評評 考評考評 組組 服務態度 10 1 按規定著裝，佩戴標。

6、1 東方欣晟物業管理有限公司東方欣晟物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章 總則 第一章 總則 第一條 考核目的 第一條 考核目的 1.通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作績效進行分析，。

7、1 xx 物業績效考核評分及獎懲方案試行 第一條：總則 一目的：為加強內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規章制度得到貫徹執行，指導所有員工朝著 公司共同的目標方向行動鼓勵以目標為導向的行為方式，設置更清晰的公正的可見的一致的績效考。

8、績效考核管理辦法績效考核管理辦法 凱誠信達物業管理公司 2009.12 一目的 大成集團執行統一的績效管理辦法 發揮薪酬對員工積極性的激勵作用 保證公司整體目標的實現 提高企業核心競爭力 幫助員工提高工作能力 建立過硬的職工隊伍 促進各級之。

9、績效考核管理辦法績效考核管理辦法 嘉得物業管理公司 2012.12 一目的 大成集團執行統一的績效管理辦法 發揮薪酬對員工積極性的激勵作用 保證公司整體目標的實現 提高企業核心競爭力 幫助員工提高工作能力 建立過硬的職工隊伍 促進各級之間的。

10、福建嘉得物業管理有限公司 績效管理與績效考核實施辦法績效管理與績效考核實施辦法 送審稿送審稿 目目 錄錄 第一章 總則 第二章 績效管理 第三章 績效考核 第四章 考績應用 第五章 績效面談及改善 第六章 名詞釋義 第七章 附則 第一章第一。

11、年度 XXX 物業公司全員績效考核方案 一 建立全員績效考核制度的目的 進入 2004 年，XXX 物業公司所管理的面積由公司初建時的 3.9 萬平方米，增加到 16 萬平方米。
人員從初期的 20 人增加到目前 57 人。
為了使公司的管理。

12、物業管理有限公司物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程 度及工作績效進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作。

13、員工績效考核辦法員工績效考核辦法 ORHRORHR 3131 工程技術人員工程技術人員 考核內容 定義與說明 考核結果 1 本部門設 定目標 達成率 對所交付的任務及 工作， 是否能在規定時間 內完成，是 否令人滿意。
2工作質量 衡量其完。

14、物業管理有限公司物業管理有限公司 績效考核實施辦法績效考核實施辦法 以公司員工手冊和激勵約束機制實施細則為基礎，為 便于把握績效考核的可行性及可操作性，制訂本績效考核實施辦 法。
一目的一目的 為員工績效工資的發放年度綜合評定職務晉升人員調。

15、物物 業業 績績 效效 考考 核核 方方 案案 績效，是指依照物業管理處不同的崗位性質，員工所完成工作 的結果或履行職務的結果。
換句話說，就是員工對物業管理處的貢 獻，或對物業管理處所具有的價值。
本次績效考核方案，遵循以目標為驅動力的績效。

16、實力實力物業績效考核物業績效考核方案方案 一一目的目的 1衡量員工的工作績效，以此作為員工薪酬評定晉升調動獎勵辭退的依據； 2以考核結果作為員工績效發放獎罰依據，激勵表現優異的員工。
二二績效考核績效考核適適用范圍用范圍 1適用于物業公司中。

17、福建悅華物業管理有限公司 績效管理與績效考核實施辦法績效管理與績效考核實施辦法 送審稿送審稿 目目 錄錄 第一章 總則 第二章 績效管理 第三章 績效考核 第四章 考績應用 第五章 績效面談及改善 第六章 名詞釋義 第七章 附則 第一章第一。

18、目目 錄錄 第一部分 績效考核工作綜述 一考核目的 二考核周期 三考核的對象 四考核過程控制 五考核結果應用 六考核者與被考核者的權利與義務 一 考核者的權利與義務 二 被考核者的權利與義務 七考核工作要求 八適用范圍說明 九問題反饋及方案。

19、物業管理處主任項目經理績效考核物業管理處主任項目經理績效考核 序號 考核內容 分 值 評分要點 1 員工培訓 12 要點：1有書面講義提綱；2 有當月培訓紀要；3對當月培訓 過程中發現的不足，如何解決有文 字總結；4對下一階段的培訓工 作如。

20、第第 1 1頁共頁共 2020頁頁 目錄目錄 第一部分 績效考核工作綜述 一考核目的 二考核周期 三考核的對象 四考核過程控制 五考核結果應用 六考核者與被考核者的權利與義務 一 考核者的權利與義務 二 被考核者的權利與義務 七考核工作要求。

21、物業主管績效考核方案撰寫人:日期:第 2 頁 共 9 頁物業主管績效考核方案物業主管績效考核方案為貫徹按勞分配原則,規范物業公司職工隊伍的管理.建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過對職工履行崗位職責情況的評估,將其獎金分配結構。

22、第第 1 1頁共頁共 2020頁頁目錄目錄第一部分 績效考核工作綜述一考核目的二考核周期三考核的對象四考核過程控制五考核結果應用六考核者與被考核者的權利與義務一 考核者的權利與義務二 被考核者的權利與義務七考核工作要求八適用范圍說明九問題反。

23、永誠物業員工績效考核管理辦法試行武人字2012第011號為建立有效的績效獎勵機制,規范公司對員工的客觀評價,及時對員工工作進行評估和肯定,提高員工素質,激發員工潛能和工作熱情,確保企業經營目標的順利實現,特制定本辦法.一考核目的公司通過對員。

24、1 東方欣晟物業管理有限公司東方欣晟物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章 總則 第一章 總則 第一條 考核目的 第一條 考核目的 1.通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析,做。

25、福建嘉得物業管理有限公司績效管理與績效考核實施辦法送審稿目 錄第一章 總則第二章 績效管理第三章 績效考核第四章 考績應用第五章 績效面談及改善第六章 名詞釋義第七章 附則第一章 總則第一條 為了提高和改善員工績效,公平公證的評價員工的崗位。

26、 員工績效考核辦法 ORHR32行政人員級考核內容定義與說明 考核結果1工作效率對所交付的任務及工作,是否能在規定時間內完成,結果令人滿意. 2工作質量 衡量其完成工作的正確性完整性實效性及質量改善程度;3工作量在工作范圍內,是否有達到本職。

27、員工績效考核辦法 ORHR31工程技術人員考核內容 定義與說明 考核結果1 本部門設定目標 達成率對所交付的任務及工作,是否能在規定時間內完成,是否令人滿意. 2工作質量 衡量其完成工作的正確性完整性 實效性及質量改善程度;3工作量衡量其工。

28、福建悅華物業管理有限公司績效管理與績效考核實施辦法送審稿目 錄第一章 總則第二章 績效管理第三章 績效考核第四章 考績應用第五章 績效面談及改善第六章 名詞釋義第七章 附則第一章 總則第一條 為了提高和改善員工績效,公平公證的評價員工的崗位。