1、員工投訴與行政復議標準作業程序一目的 規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得到解決。
二適用范圍 適用于物業部經理以下員工在以下范圍內的投訴處理工作： 1員工對本人或他人績效考評結果不滿的； 2員工對本人或他人獎罰結果不。

2、十員工入職與試用運作程序 一 目的 規范員工入職與試用管理工作。
二 職責 1 公司人事部經理負責員工入職手續辦理的監督工作。
2 用人部門負責員工試用期間的督導工作。
3 公司人事部文員負責員工入職手續的具體辦理工作。
三 程序要點 1 。

3、員工投訴與行政復議標準作業程序員工投訴與行政復議標準作業程序 一目的一目的 規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得到解決。
規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得到解決。
二適用范圍二適用范圍 適用于物。

4、員工獎懲標準 獎勵先進員工懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規章制度，同時激發員 工的工作積極性，創造良好的的工作氛圍的基本保證。
一獎勵處罰程序： 各類獎勵處罰由上一級主管項目部門經理以上人員填寫獎勵處罰申 請單提出申請，由主管副總。

5、員工投訴與行政復議程序 1.0 目的：目的： 為了規范員工投訴與行政復議工作，確保員工投訴能及時準確合理地得 到解決，特制定本程序。
2.0 適用范圍：適用范圍： 本程序適用于物業管理公司經理以下范圍內的投訴處理工作。
3.0 職責職責 3。

6、員工投訴與行政復議標準作業程序員工投訴與行政復議標準作業程序一目的一目的規范員工投訴與行政復議工作規范員工投訴與行政復議工作,確保員工投訴能及時確保員工投訴能及時準確準確合理地得到解決合理地得到解決.二適用范圍二適用范圍適用于物業部經理以下。