1、陜西久森物業(yè)管理有限公司陜西久森物業(yè)管理有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 1 目的作用目的作用 一個(gè)設(shè)計(jì)良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性 的最主要手段.為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),確定 薪酬標(biāo)準(zhǔn),使員。

2、 集團(tuán)有限公司集團(tuán)有限公司分公司分公司 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 擬稿人: 審批人: 審批時(shí)間:年月日 一薪酬體系建設(shè)基本原則薪酬體系建設(shè)基本原則 1 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則.將薪酬作為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略,拓展人力資源瓶頸的重要杠桿.那些 對(duì)其。

3、薪酬管理薪酬管理制度制度 1.01.0目的目的 為規(guī)范員工的薪資管理,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 公司所有員工的薪資及其核算. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 4.04.0職責(zé)職責(zé) 4.14.1人力資源部人力資源部 4.1.1 負(fù)責(zé)工資表的。

4、 北京陽光北京陽光 100100 置業(yè)集團(tuán)有限公司置業(yè)集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司 2002006 6 年年 8 8 月月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 。

5、 XXX 地產(chǎn)地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產(chǎn)地產(chǎn)薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對(duì)象 . 1 三 薪酬結(jié)構(gòu) . 1 一 基準(zhǔn)工資 . 1 二 基本工資 . 2 三 。

6、 薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎(jiǎng)勵(lì)與約束機(jī)制,是團(tuán)結(jié)員工齊心協(xié)力努力工作的內(nèi)在凝聚力,是保障公司蓬勃發(fā)展的 核心力量.公司薪酬體系建立的根本目。

7、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

8、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的 為了適應(yīng)萬科控股集團(tuán)有限公司以下簡稱xx發(fā)展的需要,激發(fā)員工 活力,建立吸引人才和留住人才的機(jī)制,推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),依據(jù)國 家有關(guān)法律法規(guī),特制定萬科控股集團(tuán)有限公司薪酬管理制度。

9、XX 酒店薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度,規(guī)范工 資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激 勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展. 第二條 基本原則 1崗位職能制原則. 任職崗。

10、 建筑公司 薪酬制度 Aimei999 20 xx11 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 1 1 第二章第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) . 1 1 第三章第三章 固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成 。

11、機(jī)密 某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 本資料由皮匠網(wǎng)收錄,更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)點(diǎn)擊: http: 目錄目錄 第一篇 總則 . 1 第二篇 總公司薪酬體系 . 4 第一章 薪酬總額 . 4 第二章 年。

12、薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總則總則 一一 目的目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),保證 公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著以人為本和公平公正科學(xué)合理的原則,按照國家有關(guān)勞動(dòng) 人事管理政策和公司相關(guān)。

13、公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章:總則第一章:總則第一條:第一條:為了有效調(diào)動(dòng)營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進(jìn)公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度.第二條:第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人。

14、大酒店工資管理制度大酒店工資管理制度一總則一總則第一條目的第一條目的 :本制度根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律法規(guī)所制定.目的在于規(guī)范本酒店薪酬管理,明確工資分配關(guān)系, 充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用, 促進(jìn)員工樹立效益觀念,建立科學(xué)。

15、1xxx 景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度第一條目的第一條目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉循環(huán)科學(xué)合理的薪酬體系,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定.第二條制定原則第二條制定原。

16、永泰房地產(chǎn)集團(tuán)北京公司永泰房地產(chǎn)集團(tuán)北京公司異地派遣薪酬管理制度異地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一目的一目的為適應(yīng)公司跨區(qū)域發(fā)展需要,鼓勵(lì)外派人員,派遣外派人員積極性,保持公司企業(yè)文化及管理模式的傳承和復(fù)制,最大限度降低企業(yè)。

17、武漢買鋪網(wǎng)薪酬管理制度第一條第一條 目的目的1為了規(guī)范營銷人員薪酬管理.2保障薪酬管理工作的全面性公正性可操作性與可持續(xù)發(fā)展性.3維護(hù)公司的組織利益和員工利益,增強(qiáng)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力.第二條第二條 適用范圍適用范圍1本制度適用于公司。

18、小建筑公司員工薪酬管理制度目錄第一章總則.3第二章 薪酬構(gòu)成.4第三章基本工資.5第四章獎(jiǎng)金.5第五章 董事長總經(jīng)理的年薪制.6第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎(jiǎng)金提取管理辦法.11第一章總則第一條目的和依據(jù)XX建筑設(shè)計(jì)研究院已轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)化的公。