1、績效考核手冊 編號： 版本：B0 生效日期： 年第年第 季度考核 被考核人： 考核人： 考核成績： 季度考核 被考核人： 考核人： 考核成績： 第一負責人確認： 第一負責人確認： 第一部分：日常及專項工作履行情況按提示填寫，其中權重及完成質。

2、物業管理有限公司員工績效考核內容物業管理有限公司員工績效考核內容 概述概述 為提高和鼓勵公司員工積極開展日常工作，完成公司下達的工作任務及指標， 公司制定管理處各崗位的績效考核制度及考核評分表。
公司每年年底匯總員工的 月度考核評分表，根據。

3、物業管理有限公司標準 物業管理有限公司標準 QBCPMHR111 CPM 員 工 績 效 管 理 手 冊CPM 員 工 績 效 管 理 手 冊 試 行 試 行 20130601 發布 20130601 實施 物業管理有限公司物業管理有限公司。

4、廣州利華物業管理有限公司績效考核管理制度試行稿編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期2012年6月11日批準 xxx日期2012年6月11日修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人07年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPA。

5、廣州利華物業管理有限公司績效考核管理制度試行稿 編制 xx日期年 月 日審核 xxx日期6月11日批準 xxx日期6月11日修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人0年7月11日第一次見說明一關文敏公司COMPANY:TO:傳真號碼。

6、第一章 總則 第一條 目的 為全面貫徹落實集團戰略目標，通過對集團整體業績和績效進行客觀評價，確保集團實現年度 經營目標和貫徹執行年度經營計劃，特制訂本制度。
第二條 術語與解釋 一 集團：除非特別指出，本制度中集團指龍湖集團； 二 集團總。

7、萬科物業管理員工手冊前言員工手冊旨在為您在物業管理有限公司工作期間內提供有效的指導，幫助您了解本物業以及有關的政策，包括人事政策程序規部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應盡的職責。
隨著工作及環境的變遷，我們也在不斷的積累經驗，所以物業。

8、保潔中心員工績效考評實施作業規程保潔中心員工績效考評實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工績效考評工作，確保公平公開公正考評員工的德績能勤。
2 2 適用范圍適用范圍 適用公司所屬各管理處保潔中心員工的績效考評工作。
3 3 職責職責 3。

9、客客戶戶服服務務崗崗位位檢檢查查考考核核評評分分標標準準參參考考稿稿 姓名： 工號： 職務： 客服人員 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 類類 別別標標 準準分分值值 得得分分扣扣分分說說明明 儀容儀表 10 1.1按規定著工裝上班,工。

10、保潔中心員工績效考評實施作業規程保潔中心員工績效考評實施作業規程 1 1 目的目的 規范員工績效考評工作，確保公平公開公正考評員工的德績能勤。
2 2 適用范圍適用范圍 適用公司所屬各管理處保潔中心員工的績效考評工作。
3 3 職責職責 3。

11、員工員工季度績效考核表季度績效考核表 文件編碼：JHQER企2003053 NO： 被考核者 所在部門 崗位 直接上級 考核指標 權 重 考評標準描述 A：很好90100 B 好8089 C：一般7970 D：欠佳6069 E：差60 以下。

12、月份員工崗位績效工資考核表月份員工崗位績效工資考核表 姓名 崗 位 自 我 小 結 自檢分： 簽名： 日期： 部 門 意 見 工作能力 工作分派任務及完成情況 考核分： 簽名： 日期： 總 經 理 考 核 意 見 綜 合 評 價。

13、員員 工工 工工 作作 績績 效效 考考 核核 表表 部門： 姓名： 職位： 考核時間 年第 季度 一 自我評述員工填寫 1請列出您本季度完成得最好的工作： 2請列出您本季度最需改善的工作： 3您希望得到什么幫助或培訓以使工作更出色： 4您。

14、年度物業管理公司員工績效考核辦法年度物業管理公司員工績效考核辦法 試行稿試行稿 為了進一步調動全體員工的工作積極性，確保各項服務目標任務的 實現，特制訂物業管理公司績效考核辦法如下： 一 考核對象 公司全體員工含外聘外包人員 二 考核內容及。

15、保利武漢物業管理有限公司保利武漢物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力 程 度及工作績效進行分析，做出客觀評價。

16、永誠永誠物業員工績效考核管理辦法試行物業員工績效考核管理辦法試行 武人字2012第 011 號 為建立有效的績效獎勵機制，規范公司對員工的客觀評價，及時對員工工作進 行評估和肯定，提高員工素質，激發員工潛能和工作熱情，確保企業經營目標的順 。

17、XXXX 物業物業公司公司績效考核管理制度績效考核管理制度 1.1.目的目的 為完善 XX 物業公司以下簡稱公司績效考核管理制度，強化激勵和約束機 制，充分發揮公司人力資源的潛力，最大限度地調動員工的工作積極性，促進公司及 員工的發展及成長。

18、物業管理有限公司物業管理有限公司 績效考核管理制度績效考核管理制度 物業管理有限公司績效考核管理制度物業管理有限公司績效考核管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 考核目的考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來。

19、 第二章第二章 員工手冊員工手冊 前言 員工手冊旨在為您在物業管理有限公司工作期間內提供有效的指導，幫 助您了解本物業以及有關的政策，包括人事政策程序規部分制度等，以及您 在任職期間享有的福利和應盡的職責。
隨著工作及環境的變遷，我們也在不。

20、 江蘇江蘇 XX 建設工程有限公司建設工程有限公司 員員 工工 手手 冊冊 編 制 人： 審 核 人： 批 準： 執行時間： 目目 錄錄 第一章 總則 . 2 第二章 入職與試用 . 2 第三章 考勤管理 . 3 第四章 薪酬福利制度 . 。

21、 員工手冊目錄 序言序言 第一章：總則 第一條 目的 第二條 適用范圍 第二章：工作守則 第三條 員工行為規范 第四條 員工基本素質要求 第五條 工作態度 第六條 儀容儀表要求 第七條 衛生管理規定 第八條 員工購物規定 第九條 員工紀律 。

22、第一章 物業管理公司績效考核管理辦法第一節 第一章 總 則第一條:為進一步規范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質高境界和高度團結的員工隊伍,創造一種自我激勵自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障。

23、保利武漢物業管理有限公司績效考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的 1通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力努力程度及工作績效進行分析,做出客觀評價,把握各級人員工作執行和適應情況,確定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合。

24、目 錄第 一章營業員手冊第 一 節崗位職責第 二 節崗位規范第 三 節儀容儀表規范第 四 節營業服務須知第 五 節安全環境衛生管理守則第 六 節營業現場規范第 七 節日常營業行為規范第 八 節商品質量管理第二 章營業員服務技能規范管理 第 。

25、員工手冊目錄序言第一章:總則 第一條目的 第二條適用范圍第二章:工作守則 第三條 員工行為規范第四條員工基本素質要求 第五條工作態度 第六條儀容儀表要求 第七條衛生管理規定 第八條員工購物規定 第九條員工紀律 第十條 職業道德 第十一條 防。