1、集團物業文件 第 1 頁 共 11 頁 1.1. 目的目的：通過規范員工基本服務禮儀禮節，展示良好的服務形象。
2.2. 適用范圍適用范圍：龍湖物業 3.3. 儀表儀表 3.1. 面部修飾 3.1.1. 面部清潔參見崗位標準掛圖儀表圖例 保。

2、大廈用戶手冊大廈用戶手冊 前 言 本手冊特為閣下作為 XX 大廈業主傭戶而編制，內容包括有關 XX 大廈使用須知和管理守則及規定， 望各業主傭戶遵行。
請妥善保存本業主手冊，以便閣下雇員能夠隨時取閱，手冊的索引已經細心的安排，以便你們能夠很。

3、 員工薪酬設計方案員工薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年八月 目 錄 第一章 總則 . 3 第二章 薪酬體系 . 3 第三章 薪酬結構 . 4 第四章 年薪制 . 6 第六章 崗位績效工資制 . 7 第七章 提成工資制 . 8 。

4、商場商戶管理手冊 20117 第一章 總 則 第一條 為了保證商城持續健康的發展，樹立良好的商城信譽，不斷地提高服務質量，根 據國家和省市有關規定，結合本商城的實際，特制定本管理手冊。
第二條 經營場地管理 1本商場限定經營項目為喜慶相關產。

5、 合生創展集團合生創展集團有限公司有限公司 薪酬管理薪酬管理辦法辦法地產板塊地產板塊 二二七七年年十二月三十一十二月三十一月月 目錄目錄 第一章第一章 總則總則 . 1 第二章第二章 薪酬管理責權薪酬管理責權 . 1 第三章第三章 薪酬類別。

6、薪酬設計管理與崗位分析薪酬設計管理與崗位分析 培訓培訓 薪酬管理概述薪酬管理概述 薪酬管理不和諧的聲音薪酬管理不和諧的聲音1 企業員工：企業員工： 為什么我的待遇這么低為什么我的待遇這么低憑什么他的比我高憑什么他的比我高 為什么我學歷比他高。

7、 To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided 。

8、 第 1 頁 共 3 頁 薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 第 2 頁 共 3 頁 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎勵與約束機制，是團結員工齊心協力努力工作的內在凝聚力，是保障公。

9、第一章第一章 企業精神企業精神 誠信誠信 敬業敬業 求實求實 創新創新 誠信誠信是修身立業之本，誠實不欺，信譽至上，代表 大信全體員工天下為信的做人之道； 敬業敬業是成功進步之本，矢志以赴，盡忠職守，代表 大信全體員工兢兢業業工作的處事之道。

10、 余杭新城房余杭新城房地地產公司薪酬管理手冊產公司薪酬管理手冊 目錄目錄 第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計 . 4 第一節第一節 新城房產薪酬設計考慮的要素新城房產薪酬設計考慮的要素 . 4 1.1 企業戰略 . 4 1.2 企業。

11、 xxxx 公司公司 薪酬管理手冊薪酬管理手冊 臺州市臺州市 xx 房地產開發房地產開發有限公司有限公司 20 xx 年年 1 月月 2 目目 錄錄 第一章：總則第一章：總則 第二章：現金總收入設計第二章：現金總收入設計 第三章：績效獎金設。

12、XXXX 房地產集團北京公司薪酬管理房地產集團北京公司薪酬管理手冊手冊 i 目目錄錄第一章第一章總則總則.1第二章第二章薪酬管理組織和職責薪酬管理組織和職責. 3第三章第三章薪酬結構薪酬結構.4第四章第四章薪酬序列薪酬序列.5第五章第五章基。

13、XXX 酒店工程部管理手冊一工程部的職能1 工程部的任務1.1 為酒店供應能源工程部必須管理好為酒店日常經營提供能源的設備如供電,供熱,供冷,供汽,等負責控制和運行這些設備,并保證酒店的需要。
1.2 對酒店設施和設備進行維修工程部負責酒店的。

14、東莞大酒店采購部管理手冊目錄第一章采購管理制度第二章采購部工作流程第三章采購部各崗位職責及分工第四章采購部相關工作表格.大酒店采購管理制度為使酒店的采購工作走上制度化規范化,合理控制成本,加強內部工作協調和提高工作效率,特制定本采購管理制度。

15、市場營銷部管理手冊概要市場營銷部管理手冊概要行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛營銷部預定部銷售1處銷售2處行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而獲 心和則盛行至而。

16、SJ203 版本：1.0 第 1 頁，共11 頁 質量管理體系程序文件質量管理體系程序文件 文件編號 SJ203 版 本 號 1.0 生效日期 2009623 金地集團項目設計變更金地集團項目設計變更作業指導書作業指導書 修改狀態 修 訂 。

17、薪薪酬酬體體系系設設計計方方案案寧波市寧波市 XXXXXXXX 物業物業二二 00 七年五月七年五月第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現工作性質員工的技能與經驗。
第二條第二條 適用。

18、永泰房地產集團北京公司永泰房地產集團北京公司薪酬管理手冊薪酬管理手冊機密目目錄錄第一章第一章總則總則.1第二章第二章薪酬管理組織和職責薪酬管理組織和職責. 2第三章第三章薪酬結構薪酬結構.3第四章第四章薪酬序列薪酬序列.4第五章第五章基本工。

19、余杭新城房余杭新城房地地產公司薪酬管理手冊產公司薪酬管理手冊目錄目錄第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計.4第一節第一節新城房產薪酬設計考慮的要素新城房產薪酬設計考慮的要素.41.1 企業戰略.41.2 企業文化.4第二節第二節新城房。

20、白云白云公司公司薪酬管理手冊薪酬管理手冊臺州市白云房地產開發臺州市白云房地產開發有限公司有限公司20 xx 年年 1 月月目目錄錄第一章：總則第一章：總則第二章：現金總收入設計第二章：現金總收入設計第三章：績效獎金設計第三章：績效獎金設計第。

21、養生館加盟招商手冊養生館加盟招商手冊卷首寄語卷首寄語有人說：健康就是財富有人說：有健康才有未來人的一生最寶貴的是生命，生命最寶貴的是健康，健康最可貴的是養生。
人生的需求很多，學習工作娛樂金錢家庭朋友這些需求能否滿足，決定著人生的質量與價值。

22、員工手冊商場類聘用每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。
所有員工者應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化住址聯系電話等應及時至人事部更改。
試用期員。