1、物業(yè)公司薪酬福利管理制度草案薪酬體系建立目的適用范圍一適用范圍:本方案適用于化隆民生物業(yè)管理服務(wù)有限公司以下簡稱公司各級各類人員.物業(yè)公司薪酬等級明細表崗 位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)等級工資小計績效考核小計崗位考核小計工齡工資全勤獎。

2、 集團有限公司集團有限公司分公司分公司 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 擬稿人: 審批人: 審批時間:年月日 一薪酬體系建設(shè)基本原則薪酬體系建設(shè)基本原則 1 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則.將薪酬作為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略,拓展人力資源瓶頸的重要杠桿.那些 對其。

3、薪酬管理薪酬管理制度制度 1.01.0目的目的 為規(guī)范員工的薪資管理,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 公司所有員工的薪資及其核算. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 4.04.0職責(zé)職責(zé) 4.14.1人力資源部人力資源部 4.1.1 負責(zé)工資表的。

4、 北京陽光北京陽光 100100 置業(yè)集團有限公司置業(yè)集團有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司 2002006 6 年年 8 8 月月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 。

5、 XXX 地產(chǎn)地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產(chǎn)地產(chǎn)薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一 總則 . 1 二 適用對象 . 1 三 薪酬結(jié)構(gòu) . 1 一 基準(zhǔn)工資 . 1 二 基本工資 . 2 三 。

6、綠城綠城地產(chǎn)地產(chǎn)集團薪酬福利集團薪酬福利管理管理制度制度 為適應(yīng)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要,確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福 利具有外部競爭力內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員 工工作積極性主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍。

7、廣州房地產(chǎn)公司薪酬管理制度廣州房地產(chǎn)公司薪酬管理制度 一按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策 和集團公司人力資源管理總規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬管理,制定本制 度. 二薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配獎勤罰懶。

8、 薪酬管理制度薪酬管理制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一一 總則總則 1.11.1 建立良好的獎勵與約束機制,是團結(jié)員工齊心協(xié)力努力工作的內(nèi)在凝聚力,是保障公司蓬勃發(fā)展的 核心力量.公司薪酬體系建立的根本目。

9、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

10、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的 為了適應(yīng)萬科控股集團有限公司以下簡稱xx發(fā)展的需要,激發(fā)員工 活力,建立吸引人才和留住人才的機制,推進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),依據(jù)國 家有關(guān)法律法規(guī),特制定萬科控股集團有限公司薪酬管理制度。

11、XX 酒店薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工 資報酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激 勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展. 第二條 基本原則 1崗位職能制原則. 任職崗。

12、 建筑公司 薪酬制度 Aimei999 20 xx11 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 1 1 第二章第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) . 1 1 第三章第三章 固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成 。

13、機密 某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 本資料由皮匠網(wǎng)收錄,更多免費資料下載請點擊: http: 目錄目錄 第一篇 總則 . 1 第二篇 總公司薪酬體系 . 4 第一章 薪酬總額 . 4 第二章 年。

14、大酒店工資管理制度大酒店工資管理制度一總則一總則第一條目的第一條目的 :本制度根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律法規(guī)所制定.目的在于規(guī)范本酒店薪酬管理,明確工資分配關(guān)系, 充分發(fā)揮工資的激勵作用, 促進員工樹立效益觀念,建立科學(xué)。

15、1xxx 景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度景區(qū)導(dǎo)游員薪酬管理制度第一條目的第一條目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉循環(huán)科學(xué)合理的薪酬體系,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定.第二條制定原則第二條制定原。

16、永泰房地產(chǎn)集團北京公司永泰房地產(chǎn)集團北京公司異地派遣薪酬管理制度異地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一目的一目的為適應(yīng)公司跨區(qū)域發(fā)展需要,鼓勵外派人員,派遣外派人員積極性,保持公司企業(yè)文化及管理模式的傳承和復(fù)制,最大限度降低企業(yè)。

17、武漢買鋪網(wǎng)薪酬管理制度第一條第一條 目的目的1為了規(guī)范營銷人員薪酬管理.2保障薪酬管理工作的全面性公正性可操作性與可持續(xù)發(fā)展性.3維護公司的組織利益和員工利益,增強公司的人才競爭力和綜合實力.第二條第二條 適用范圍適用范圍1本制度適用于公司。

18、薪酬管理制度薪酬管理制度一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:一為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性創(chuàng)造性,推動員工。

19、小建筑公司員工薪酬管理制度目錄第一章總則.3第二章 薪酬構(gòu)成.4第三章基本工資.5第四章獎金.5第五章 董事長總經(jīng)理的年薪制.6第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎金提取管理辦法.11第一章總則第一條目的和依據(jù)XX建筑設(shè)計研究院已轉(zhuǎn)型為市場化的公。