1、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職員工姓名：員工編號： 部門：職位： 受雇日期：最后工作日期： 離職原因 請在下列適當空格 自動辭職主管同意即時離職未經(jīng)。

2、員工調(diào)動申請表 員 工 申 請 調(diào) 動 申 請 人 入職日期 現(xiàn)所在部門管理處 現(xiàn)任崗位 申請調(diào)入部門管理處 申請調(diào)入崗位 所在部 門管理 處意見 直接主管意見 簽 名： 日 期： 部門管理處經(jīng)理意見 簽 名： 日 期： 調(diào)入部 門管理 處。

3、員工調(diào)動通知書調(diào)出部門管理處存檔 部門管理處負責人： 因工作需要，公司決定將你部門管理處員工 ，由你 部門管理處調(diào)到 部門管理 崗 位，請于接到通知后 天內(nèi)，安排該員工辦理完原崗位交接手續(xù)。
該員工于 年 月 日 時到新部門管理處報到。
行。

4、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區(qū)區(qū)之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質(zhì)內(nèi)容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

6、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質(zhì)內(nèi)容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

7、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業(yè)學校學歷專 業(yè)異動生效日期 變動事項 晉升 調(diào)動 降職 調(diào)薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

8、員工申訴表員工申訴表 文件編碼：JHQER企2003021 NO： 姓名 部門 崗位 職務 申訴理由 申訴人日期： 受理人意見 受理人日期： 處理意見 處理人日期： 處理結(jié)果 受理人日期： 備注。

9、CPM公公司司金金融融中中心心物物業(yè)業(yè)管管理理分分公公司司員員工工辭辭退退工工統(tǒng)統(tǒng)計計表表 一九九九年度 序號姓名所屬部門工作崗位辭退工原因辭退日期 1劉文輝百花管理處保安員因身體有病99.7.7 2陳云輝分行管理處保安員體檢不合格99.6。

10、原所在部門或項目： 填表日期： 年 月 日 員工 個人資料 姓 名 性 別 出生日期 健康狀況 最高學歷 到職日期 原任職部門 原 職 務 主管經(jīng)理 對該員工 工作的評 價 簽字： 年 月 日 調(diào)動部門項目 崗位調(diào)動：由 調(diào)至 其 他： 原。

11、員工內(nèi)部工作調(diào)動流程圖 編號：BTRL101 部門名稱人力資源部流程名稱員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 層次概要內(nèi)部調(diào)動 員工本人人力資源部原部門調(diào)入部門行政總監(jiān)責任部門 ABCDE 1 2人力資源部 3員工本人 4原部門調(diào)入部門 5行政總監(jiān) 7 人。

12、 編號：編號：BTBT RLRL 101101 版版 本本 號號 A A 員工內(nèi)部工作調(diào)動管理程序員工內(nèi)部工作調(diào)動管理程序 修改次修改次第第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1 5 5 員工內(nèi)部工作調(diào)動管理程序員工內(nèi)部工作調(diào)動管理程序。

13、 XXXXXXXX商業(yè)管理有限公司商業(yè)管理有限公司 員員 工工 手手 冊冊 2012011 1年文件第年文件第 1 1 號號 版本號版本號2012011 10101號號 批準人：批準人： 發(fā)布單位：發(fā)布單位：XXXXXX商業(yè)管理有限公司商業(yè)。

14、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 內(nèi)內(nèi)部部調(diào)調(diào)動動申申請請表表 姓名擬調(diào)動日期 現(xiàn)所在部門現(xiàn)任職位 擬調(diào)入部門擬任職位 申請調(diào)動的理由 調(diào)入部門經(jīng)理意見 人力資源部意見 調(diào)入部門副總意見 調(diào)出 部門 部門經(jīng)理意見 主管副總意見 人力資源 主管副。

15、 13 調(diào)動通知書樣表調(diào)動通知書樣表 7 7 同志： 經(jīng)領(lǐng)導批準，同意你調(diào)入 部門公司，請到人力資源部領(lǐng)取調(diào)動單，辦 理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，并于 年 月 日到 部門公司報到。
特此通知 人力資源部 年 月 日 調(diào)動通知書樣表調(diào)動通知書樣表 7 7。

16、百貨公司百貨公司陳列道具借用管理辦法陳列道具借用管理辦法 一為使道具的借用有章可循，特制定本管理辦法。
二本管理辦法指的陳列道具包括：花車模特壓克力架。
三陳列道具由企劃課統(tǒng)一存儲發(fā)放和回收。
四陳列道具的使用擺設由美陳組統(tǒng)一設計規(guī)劃。
五。

17、北京泰福恒投資發(fā)展有限公司 綜合辦公室留存 員員工工基基本本情情況況表表 編號TFHRLLC002BD006 版本A0 員員 工工 基基 本本 情情 況況 表表 基基本本情情況況 姓名 出生日期 年 月 日 政治面貌性別民族 婚姻狀況籍貫戶。

18、 說明： 1.人員需求申請表應聘者簡歷面試評價記錄表背景調(diào)查情況根據(jù)需要作為附件一并提交。
姓名 招聘部門 應聘崗位 入職日期 試用期工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 轉(zhuǎn)正工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 經(jīng)面試，以上人員符。

19、 職員基本情況職員基本情況 姓 名 性 別 學 歷 專 業(yè) 入職時間 崗 位 轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請 簽 名： 年 月 日 由部門經(jīng)理填寫由部門經(jīng)理填寫 部門負責人對該職員試用期間的工作業(yè)績表現(xiàn)的評價以及轉(zhuǎn)正建議： 簽 名： 年 月 日 轉(zhuǎn)正條件。

20、 員工登記表員工登記表 工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷 進進 公公 司司 前前 工工 作作 經(jīng)經(jīng) 歷歷 起止時間 工作單位 職位 證明人 聯(lián)系電話 進進 公公 司司 后后 起止時間 單位部門 職 位 證明人 聯(lián)系電話 注：注：部門或同一部門的職位變動都要。

21、 員工姓名 Employees Name: 部 門 Department: 現(xiàn)在職位 Position: 員工編號 Staff No: 入店日期 Date Joined: To be completed the EmployeeTo be 。

22、 員工離職交接表員工離職交接表 姓名 部門 職位 入職日期 離職日期 離職類別 離職原因陳述 交接部門與事項 交接人簽字 備注 本 部 門 工作職責交接 工作資料交接 財 務 部 制服交接 工作牌交接 行 政 部 固定資產(chǎn)交接 辦公鑰匙交接。

23、通化醫(yī)藥高新區(qū)建設有限公司 薪酬制度草案 二0四年七月 目 錄 第一章總則 . 第 2 2 頁 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) . 第 3 3 頁 第三章 業(yè)務績效獎 . 第 6 6 頁 第四章考核制度 . 第 6 6 頁 第五章其他獎勵 . 第 9 9。

24、香香 港港 新新 世世 界界 大大 廈廈員員 工工 培培 訓訓 方方 案案上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事。

25、公司人員薪酬與要求公司人員薪酬與要求公司對于職員的安排與要求,根據(jù)崗位的不同,薪酬也有所不同.為了明確職員的任務,在完全滿足公司要求的前提下,全額拿到各自的薪酬.公司對各工種做出了以下要求:一一行政人員要求行政人員要求1 對待本工作認真負責。

26、總字:總字:200904 號號版本:版本:1.0密級:秘密密級:秘密第第 1 頁頁共共 4 頁頁貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司員工行為規(guī)范管理辦法試行員工行為規(guī)范管理辦法試行1.0 目的:為規(guī)范員工行為,營造良好的員工工作。

27、福州華榕物業(yè)管理有限責任公司員工守則及相關(guān)管理制度匯編試行版華榕物業(yè)二O一七年編印目 錄第一章 前言第二章 公司簡介第三章 釋 義第四章 人員招聘制度第五章 員工的任用和晉升第六章 離辭職管理制度第七章 考勤制度第八章 薪酬福利制度第九章 。

28、北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工調(diào)離流程提出書面申請調(diào)離人簽署意見部門總經(jīng)理審批總經(jīng)理室離職手續(xù)安排公共事務部安排交接工作和其他審核所屬部門相關(guān)部門審批總經(jīng)理室備注:1有色部分為事項,白框部分為執(zhí)行部門;2綠色部分為申請調(diào)離階段,蘭色部分。

29、青島頤榮物業(yè)管理有限公司保潔員工手冊2009年度二零零九年五月保潔員工行為準則一遵紀守法,遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度. 二履行職責,按時上下班,不遲到早退,不曠工離崗,不做本職工作無關(guān)的事. 三上班穿工服戴工號牌儀表整潔精神飽滿. 四。