1、員工考勤表 店 年 月 姓名 出 勤 情 況 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 出勤情況標注:正常出勤ABC; 正常休假休休; 遲到早退; 曠工; 加班實際加班時長。

2、員工調動申請表 員 工 申 請 調 動 申 請 人 入職日期 現所在部門管理處 現任崗位 申請調入部門管理處 申請調入崗位 所在部 門管理 處意見 直接主管意見 簽 名: 日 期: 部門管理處經理意見 簽 名: 日 期: 調入部 門管理 處。

3、員工調動通知書調出部門管理處存檔 部門管理處負責人: 因工作需要,公司決定將你部門管理處員工 ,由你 部門管理處調到 部門管理 崗 位,請于接到通知后 天內,安排該員工辦理完原崗位交接手續. 該員工于 年 月 日 時到新部門管理處報到. 行。

4、致致:人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、第九章調動修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人04.12.20A007.11.19A11. 目的:充分合理地分配企業內部資源;規范調動相關制度及辦理程序;明確調動審批的流程及權限.2.范圍:集團總部區域本部各一線地產公司.3.職。

6、富力地產 編號:HR601 人人事事檔檔案案 戶戶口口調調動動申申請請表表 姓名性別出生年月 學歷專業畢業時間 現部門職位入職時間 是否干部身份:是否擁有職稱:職稱為: 原戶口所在地: 原檔案所在地: 現申請辦理: 申請理由: 過往工作經歷。

7、人人事事檔檔案案 戶戶口口調調動動申申請請表表 姓名性別出生年月 學歷專業畢業時間 現部門職位入職時間 是否干部身份:是否擁有職稱:職稱為: 原戶口所在地: 原檔案所在地: 現申請辦理: 申請理由: 過往工作經歷: 部門負責人意見: 部門主。

8、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

9、新員工培訓跟進表 時間時間 培訓模塊培訓模塊 主要內容主要內容 員工確認員工確認 教練簽字教練簽字 店長考核店長考核 店長評語: 教練改善計劃。

10、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

11、填表日期: 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字: 年 月 日 。

12、人事調動函人事調動函 文件編碼:JHQER企2003043 NO: 調動事由: 公司各部門全體員工: 成都潔華物業管理有限公司 行政管理部 年 月 日 原 工 作 部 門 原 工 作 崗 位 原 薪 資 標 準 調 整 日 期 現 調 派 。

13、員工內部調動手續表員工內部調動手續表 年 月 日 NO: : 你已奉準于 年 月 日調到 部門,請依所 列項目經所在部門經理審核簽字后,在 日內到行政部辦理人事 調動手續. 行政部 年 月 日 物品名稱 單位 負責人簽字 備注 器械工具 所。

14、員工調動換崗通知書員工調動換崗通知書 調字調字 號號 : 因工作需要,公司決定調動你的工作崗位,由 調 到 ,請接通知后 天內,辦理完原崗位交 接工作,速到 報到上崗. 特此通知 CPM 北京分公司行政部 年 月 日 員工調動換崗通知書員工。

15、離職調動手續表離職調動手續表 年 月 日 : 你已奉準于 年 月 日離職調到 部門報 到 ,請依所列項目有關部門負責人審核簽字后,在 日內到公司 財務辦理結算手續到行政部辦理人事調動手續 . 物品名稱 單位 負責人簽字 備注 器械工具 所在。

16、編號:SWG12 項目名稱:年 月 日期培訓用時培訓內容培訓對象培訓人培訓效果審核意見 培訓月總結 員員工工培培訓訓訓訓練練記記錄錄表表 培訓日期培訓用時 時 至 時 共用 小時 培訓地點組織者 培訓人培訓對象 培訓主題 培 訓 內 容 備。

17、員工內部工作調動流程圖 編號:BTRL101 部門名稱人力資源部流程名稱員工內部調動工作流程 層次概要內部調動 員工本人人力資源部原部門調入部門行政總監責任部門 ABCDE 1 2人力資源部 3員工本人 4原部門調入部門 5行政總監 7 人。

18、 編號:編號:BTBT RLRL 101101 版版 本本 號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序 修改次修改次第第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 1 1 5 5 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序。

19、北京富力城房地產開發有限公司 內內部部調調動動申申請請表表 姓名擬調動日期 現所在部門現任職位 擬調入部門擬任職位 申請調動的理由 調入部門經理意見 人力資源部意見 調入部門副總意見 調出 部門 部門經理意見 主管副總意見 人力資源 主管副。

20、 內部調動交接單內部調動交接單 姓名 聯系電話 入職日期 調動日期 調出部門 職位 調入部門 職位 主要業務 交接清單 業務交接 移交人: 承接人: 交接日期: 辦公用品 交接清單 辦公用品交接 移交人: 承接人: 交接日期: 部門經理 確。

21、 13 調動通知書樣表調動通知書樣表 7 7 同志: 經領導批準,同意你調入 部門公司,請到人力資源部領取調動單,辦 理相關調動手續,并于 年 月 日到 部門公司報到. 特此通知 人力資源部 年 月 日 調動通知書樣表調動通知書樣表 7 7。

22、 外部調動交接單外部調動交接單 姓名 聯系電話 入職日期 調動日期 調出部門 職位 調入部門 職位 業務和辦公用品交接具體見此表背面業務和辦公用品交接具體見此表背面 部門經理 確認簽字 行政行政 交接交接 停車卡 已退 未退 簽字: 日期。

23、外外 部部 調調 動動 須須 知知 調動須辦的手續如下: 1 來人力資源部領取外部調動交接單 ,并在調動登記本上登記; 2 根據外部調動交接單填寫個人信息及調動原因; 3 業務交接和辦公用品交接項填寫:移交人均為本人簽字,承接人由業務承接人。

24、北京泰福恒投資發展有限公司 綜合辦公室留存 員員工工基基本本情情況況表表 編號TFHRLLC002BD006 版本A0 員員 工工 基基 本本 情情 況況 表表 基基本本情情況況 姓名 出生日期 年 月 日 政治面貌性別民族 婚姻狀況籍貫戶。

25、 說明: 1.人員需求申請表應聘者簡歷面試評價記錄表背景調查情況根據需要作為附件一并提交. 姓名 招聘部門 應聘崗位 入職日期 試用期工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資: 轉正工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資: 經面試,以上人員符。

26、 職員基本情況職員基本情況 姓 名 性 別 學 歷 專 業 入職時間 崗 位 轉正申請轉正申請 簽 名: 年 月 日 由部門經理填寫由部門經理填寫 部門負責人對該職員試用期間的工作業績表現的評價以及轉正建議: 簽 名: 年 月 日 轉正條件。

27、 員工動態表員工動態表 姓 名 部門 職務 動 態 情 況 病假 事假 出差 探親 調休 外出 其他: 時間 原 因 說 明 所在部門意見 行政部意見 分管副總批示 總經理批示 備 注 當事人簽字: 日期: 員工動態表員工動態表 姓 名 部。

28、 員工考核評分表員工考核評分表 考核 項目 序 號 考核標準和內容 標 準 分 自 我 評 分 考核 評分 政治 思想 素質 1 自覺遵守國家法律 法規和項目部 的規章制度 4 2 堅持原則,公私分明,嚴于律己, 不以崗謀私 3 3 團結友。

29、 人人員員調調動動審審批批表表內內部部 姓名 入司日期職級 畢業院校及 專業 學歷調動月份 調動事由 工作交接 人 原部門原職務 原部門負 責人 意見 原直接上級原間接上級 新部門新職務 新部門負 責人 意見 新直接上級新間接上級 項目行政。

30、 人人員員調調動動審審批批表表外外部部 姓名 入司日期職級 畢業院校及 專業 學歷調動月份 調動事由 工作交接 人 原單位原職務 原用人單 位負責人 意見 原直接上級原間接上級 新單位新職務 新用人單 位負責人 意見 新直接上級新間接上級 。

31、編號:HR601 人人事事檔檔案案 戶戶口口調調動動申申請請表表 姓名性別出生年月 學歷專業畢業時間 現部門職位入職時間 是否干部身份:是否擁有職稱:職稱為: 原戶口所在地: 原檔案所在地: 現申請辦理: 申請理由: 過往工作經歷: 部門負。

32、DUTY ROSTER 排 班 表 Department: SectionMonth: 部門分部門月份 NAME 姓名123 45678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 。

33、 富力地產 編號:HR601 人人事事檔檔案案 戶戶口口調調動動申申請請表表 姓名性別出生年月 學歷專業畢業時間 現部門職位入職時間 是否干部身份:是否擁有職稱:職稱為: 原戶口所在地: 原檔案所在地: 現申請辦理: 申請理由: 過往工作經。

34、員工考勤表 STAFF ATTENDANCE RECORD 部門DEPT 分部門SECTION:考勤月MTH: 月MTH 年YEAR 員工編號員工姓名 STAFF ID NOSTAFF NAME 25 26 27 28 29 30 3112。

35、 員工表現評估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 機機密密 CONFIDENTIAL 姓名Name 部門Dept.職位Position 工號Staff No. 入職日期Date Joined試用期滿日期Probat。

36、 月份 入職日期 推薦日期 MONTH DATE JOINED DATE RECOMMENDED 姓名 部門 職位 職級 NAME DEPT. POSITION GRADE 標準 1優 2良 3常 CRITERIA OUTSTANDING 。

37、調調 動動 對對 接接 清清 單單 編號: 調出單位信息調出單位信息 調出單位:調出單位: 調出部門:調出部門: 調出人:調出人: 調出時間:調出時間: 勞動合同年限:開始時間:勞動合同年限:開始時間: 結束時間:結束時間: 工資納稅地:工。

38、調調 動動 對對 接接 清清 單單 編號: 調出單位信息調出單位信息 調出單位:調出單位: 調出部門:調出部門: 調出人:調出人: 調出時間:調出時間: 勞動合同年限:開始時間:勞動合同年限:開始時間: 結束時間:結束時間: 工資納稅地:工。

39、永泰房地產集團北京公司永泰房地產集團北京公司異地派遣薪酬管理制度異地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一目的一目的為適應公司跨區域發展需要,鼓勵外派人員,派遣外派人員積極性,保持公司企業文化及管理模式的傳承和復制,最大限度降低企業。

40、建筑裝飾設計部門內部人員調動管理制度為進一步規范部門內部人員調動工作,保證本部門員工調動的合理 有序高效,適應本部門發展的需要,特制定本辦法;本管理制度適用于建筑裝飾設計部門全體小伙伴.第一章原則第一條有利于業務發展有利于工作的銜接有利于發。